金匯集團(tuán)管理公司近期組織結(jié)構(gòu)部門職責(zé)、定崗定編和

金匯集團(tuán)管理公司近期組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、定崗定編和職位說(shuō)明書工作金匯集團(tuán)管理公司組織架構(gòu)金匯集團(tuán)體系架構(gòu)圖金匯集團(tuán)金匯集團(tuán)佳佳慧物業(yè)銘星地產(chǎn)銘星地產(chǎn)聯(lián)合地產(chǎn)聯(lián)合地產(chǎn)金匯集團(tuán)管理公司組織架構(gòu)總經(jīng)辦總經(jīng)辦行政管理中心行政管理中心企管管理中心企管管理中心財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)管理中心金匯集團(tuán)管理公司組織關(guān)系圖總經(jīng)理總經(jīng)理行政中心經(jīng)理行政中心經(jīng)理企管中心經(jīng)理企管中心經(jīng)理財(cái)務(wù)中心經(jīng)理財(cái)務(wù)中心經(jīng)理公司部門設(shè)置及部門職能說(shuō)明一、機(jī)構(gòu)設(shè)置：最高權(quán)利機(jī)構(gòu)：▲董事會(huì)為金匯（集團(tuán)）的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)決策、公司制度的審批以及高層管理人員的聘用等方面重大決策。本部設(shè)置：金匯（集團(tuán)）設(shè)總經(jīng)辦、、財(cái)務(wù)管理中心、行政管理中心、企管中心。各部門人員設(shè)置：▲總經(jīng)辦設(shè)總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、及總經(jīng)理秘書；▲財(cái)務(wù)中心設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、融資主管?！姓吭O(shè)行政部經(jīng)理、駕駛員、行政文員?！蠊懿吭O(shè)企管部經(jīng)理、管控主管、人資主管、檔案管理。二、部門職責(zé)（一）總經(jīng)辦擬訂公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實(shí)施方案、子公司的基本建設(shè)計(jì)劃及執(zhí)行工作(政策)。負(fù)責(zé)總體發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施、管理向董事會(huì)提出經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算。領(lǐng)導(dǎo)各子公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算利潤(rùn)指標(biāo)。收集客戶的反映，研究市場(chǎng)的需求，不斷調(diào)整子公司的經(jīng)營(yíng)方向，使子公司不斷得到發(fā)展塑造本項(xiàng)目公司形象。決定廣告基調(diào)，指導(dǎo)廣告戰(zhàn)略。代表公司對(duì)外開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。按既定模式管理公司。向董事會(huì)提出組織系統(tǒng)表，人員編制和工資總額計(jì)劃。決定本項(xiàng)目公司主管層（含主管層）以上人員的任免職獎(jiǎng)懲向董事會(huì)提出營(yíng)業(yè)狀況和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，接受質(zhì)詢，將決議事出有因項(xiàng)轉(zhuǎn)達(dá)所屬人員，并執(zhí)行該項(xiàng)決議。審核企管中心所制定的各項(xiàng)人事制度，包括員工手冊(cè)、公司CI形象、規(guī)章制度、激勵(lì)機(jī)制、考核機(jī)制等。組織公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告供總經(jīng)理決策參考；組織審議、審訂公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會(huì)審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施；組織審議、審訂公司年、季、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)部署實(shí)施；監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行；（二）財(cái)務(wù)中心事務(wù)：*財(cái)務(wù)管理事務(wù)：對(duì)子公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行垂直管理，對(duì)子公司財(cái)務(wù)進(jìn)行核算管理、控制，對(duì)子公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行聘任、管理。遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，建立各項(xiàng)財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范、財(cái)務(wù)管理制度、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及實(shí)施細(xì)則，并對(duì)子公司實(shí)施檢查監(jiān)督。對(duì)本公司及子公司開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目可性研究和項(xiàng)目評(píng)估中的經(jīng)濟(jì)分析工作。負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整理編報(bào)，向董事會(huì)提出營(yíng)業(yè)狀況和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告，接受質(zhì)詢。負(fù)責(zé)稅務(wù)、財(cái)政、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所、社保等財(cái)務(wù)工作相關(guān)的外部及政府部門的協(xié)調(diào)工作。組織公司年、季、月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施，控制費(fèi)用支出，合理使用資金。根據(jù)公司各部門資金使用計(jì)劃匯總編制公司資金使用計(jì)劃，并組織管理公司資金使用。負(fù)責(zé)資金管理與調(diào)度，編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)辦理融資貸款等手續(xù)。負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交房款。負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證并審核收付原始憑證。負(fù)責(zé)公司總賬及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，每月5日前完成會(huì)計(jì)報(bào)表的編制。抓好各項(xiàng)應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的核算的工作，督促經(jīng)辦部門限期清理。負(fù)責(zé)公司全年的會(huì)計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會(huì)計(jì)資料保管工作。負(fù)責(zé)銀行財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購(gòu)買、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對(duì)賬單和對(duì)銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行審批制度，按規(guī)定的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)一切費(fèi)用，負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和支票的使用規(guī)定，做好收費(fèi)發(fā)票的購(gòu)買、保管、使用及回收。按有關(guān)合同的要求，做好各類工程款項(xiàng)的撥付、結(jié)算工作。負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)用房的對(duì)外租賃、租金費(fèi)用收取、協(xié)調(diào)承租戶與公司的關(guān)系等管理工作。*融資事務(wù)：根據(jù)不同的融資主體，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)信息。要將所有收集的信息進(jìn)行歸類與分析，通過(guò)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，確定融資渠道、融資方式以及融資結(jié)構(gòu)。根據(jù)融資方案逐步確定編制《融資項(xiàng)目議定書》根據(jù)確定《融資項(xiàng)目議定書》，與相關(guān)銀行聯(lián)系，進(jìn)行融資業(yè)務(wù)。（三）行政管理中心事務(wù)：*行政管理事務(wù)：組織統(tǒng)籌并管理、監(jiān)督公司行政管理運(yùn)作。行政費(fèi)用的計(jì)劃預(yù)算編制及使用情況的審核。整理建立公司的檔案，統(tǒng)一公司的公文格式，監(jiān)督下級(jí)接待和文印工作。主持并負(fù)責(zé)公司工會(huì)組織的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)公司各種證照的辦理和資質(zhì)年檢換證等相關(guān)事宜。負(fù)責(zé)公司印章、介紹信及文件檔案的管理。負(fù)責(zé)企業(yè)公共關(guān)系的協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督辦公區(qū)域的安全、值班、清潔衛(wèi)生。負(fù)責(zé)協(xié)助公司的固定資產(chǎn)管理工作，負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、用品的登記、領(lǐng)用手續(xù)，組織辦公室設(shè)備的維護(hù)。負(fù)責(zé)公司車輛的使用、維修、養(yǎng)護(hù)管理。負(fù)責(zé)公司的安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購(gòu)置等的所有后勤保障工作。負(fù)責(zé)前臺(tái)及日常的接待工作。行政部負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、自叁柒中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等企業(yè)秘密，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工承擔(dān)保秘義務(wù)，當(dāng)員工不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司行政部鑒定其性質(zhì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)職員接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求部門經(jīng)理意見(jiàn)。負(fù)責(zé)監(jiān)督員對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。負(fù)責(zé)員工的行為管理、考勤管理、檔案管理、錄用離職管理等工作。對(duì)外協(xié)調(diào)好政府勞動(dòng)管理部門的關(guān)系。負(fù)責(zé)按公司的勞保福利管理及會(huì)同財(cái)務(wù)執(zhí)行。做好員工到任、離職的交接工作，保證各個(gè)崗位的工作銜接正常。（四）企管中心事務(wù)*運(yùn)營(yíng)管理事務(wù)：編寫、制定、完善公司及子公司各項(xiàng)管理制度，建立系統(tǒng)管理制度，并負(fù)責(zé)各種規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理主持領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。對(duì)子公司的各項(xiàng)工作開(kāi)展進(jìn)行督導(dǎo)及協(xié)調(diào)。協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、中期發(fā)展規(guī)劃和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。審訂和審批各子公司的年度計(jì)劃預(yù)算編制，負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃完成的情況組織考核。管理提升及咨詢方案實(shí)施配合工作不定期檢查下屬公司的工作情況并督促下屬公司定期報(bào)送工作完成情況，進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)模式、資源狀況、未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行研究，對(duì)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行管理。分析經(jīng)營(yíng)變化，必要時(shí)提出經(jīng)營(yíng)預(yù)警報(bào)告或計(jì)劃動(dòng)態(tài)調(diào)整變更的建議方案。進(jìn)行公司發(fā)展中的并購(gòu)、整合管理。負(fù)責(zé)對(duì)擬簽訂的合同（協(xié)議書）進(jìn)行審核工作。負(fù)責(zé)合同的跟蹤管理，對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和總結(jié)。網(wǎng)站建設(shè)管理和電子商務(wù)推進(jìn)。*人力資源管理事務(wù)：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展需要擬定和完善公司人力資源管理制度，根據(jù)人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人員的招聘和甄選和儲(chǔ)備工作。根據(jù)公司及子公司的培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。對(duì)新入職人員進(jìn)行培訓(xùn)和跟蹤評(píng)價(jià)工作。建立健全科學(xué)、合理的綜合測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。完善考核制度，有序地組織績(jī)效考核工作。對(duì)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中公司及子公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核及計(jì)劃調(diào)整，并對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行分析。反饋考核結(jié)果，對(duì)人員調(diào)整提供建議，提高組織整體工作效率。建設(shè)與完善員工的薪酬工資體系；建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制協(xié)助總經(jīng)理向公司董事會(huì)提出組織系統(tǒng)表，人員編制和工資總額計(jì)劃。企業(yè)文化建設(shè)。三、金匯公司人員配置財(cái)務(wù)管理中心行政管理中心崗位名稱整體崗位編制實(shí)際人員編制與公司長(zhǎng)期簽約人員編制崗位名稱整體崗位編制實(shí)際人員編制與公司長(zhǎng)期簽約人員編制財(cái)務(wù)中心總監(jiān)11行政中心經(jīng)理111財(cái)務(wù)部經(jīng)理111行政文員111會(huì)計(jì)1駕駛員22出納111后勤、門衛(wèi)11融資主管111合計(jì)54合計(jì)53企管中心企管經(jīng)理11管控主管11人資主管11檔案文員1合計(jì)43金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：總經(jīng)理職位名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)企管部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的統(tǒng)率公司全體員工，按照董事會(huì)決策的公司發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展具體的經(jīng)營(yíng)工作，并為董事會(huì)決策提供建議工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃主持?jǐn)M定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M定公司未來(lái)幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，并提交董事會(huì)審議領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算，并提交董事會(huì)審議根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作，并對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果最終負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬控股、參股子公司根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃制定各自的業(yè)務(wù)計(jì)劃組織管理根據(jù)董事會(huì)決議，主持?jǐn)M定公司組織結(jié)構(gòu)、職能設(shè)置，并提交董事會(huì)審議，通過(guò)后領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施工作主持制定并初審公司各項(xiàng)管理制度，并提交董事會(huì)審議，通過(guò)后領(lǐng)導(dǎo)制度執(zhí)行工作業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)制定公司季度、月度工作計(jì)劃/預(yù)算，并終審部門預(yù)算和月度業(yè)務(wù)計(jì)劃，按照計(jì)劃主持協(xié)調(diào)公司資源的配置，安排各部門工作指導(dǎo)擬定公司的項(xiàng)目投資計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)初審公司的項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算，提交董事會(huì)通過(guò)后，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，并主持協(xié)調(diào)公司資源的配置業(yè)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷副總經(jīng)理，完成項(xiàng)目的前期開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品定位工作，并負(fù)責(zé)最終簽約工作領(lǐng)導(dǎo)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)審定開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的產(chǎn)品定位、營(yíng)銷計(jì)劃、工程計(jì)劃、重大招標(biāo)、采購(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理部門，完成公司的整體資本運(yùn)營(yíng)工作，主持制定公司兼并、重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的計(jì)劃，并提交董事會(huì)終審在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)代表公司簽定合同或協(xié)議，對(duì)外付款，決定公司產(chǎn)品或服務(wù)的銷售價(jià)格等商業(yè)交易行為負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)并監(jiān)督營(yíng)銷管理中心、工程管理中心、總經(jīng)理辦公室的工作人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源規(guī)劃，提交董事會(huì)審批后，監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源部經(jīng)理擬定公司人力資源政策（薪資、考評(píng)體系、福利政策、招聘、解聘、人員規(guī)劃），根據(jù)董事會(huì)權(quán)限規(guī)定，提交董事會(huì)審批，并監(jiān)督政策執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)企管部人力資源主管制訂和修改經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)職位說(shuō)明書，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，終審部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理與下屬各單位經(jīng)理的職務(wù)說(shuō)明書提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司高級(jí)管理人員（副總或總監(jiān)），聘任或解聘董事會(huì)聘任或解聘以外的人員領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)公司的計(jì)劃/預(yù)算指標(biāo)，確定管理人員、部門與下屬各單位的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)終審公司員工的激勵(lì)提升方案終審副總、部門經(jīng)理與下屬各單位主管的業(yè)績(jī)考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力指標(biāo)）和獎(jiǎng)懲決定總經(jīng)理（續(xù)表）職位名稱總經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)企管部經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理平行關(guān)系職位數(shù)量1任職資格任職說(shuō)明由董事會(huì)的專業(yè)委員會(huì)提名候選人，由董事會(huì)負(fù)責(zé)任命教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有三年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（副總以上職位）或具有五年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（副總以上職位）必要的技能和素質(zhì)杰出的戰(zhàn)略眼光及商業(yè)判斷力，能夠洞察房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)高尚的道德品質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)公司成為一流公司的強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任心出色的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施能力，使公司快速進(jìn)入正常的商業(yè)運(yùn)作出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判與資本運(yùn)作的能力出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：企管部經(jīng)理職位名稱企管部經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)管控主管、文化主管、檔案管理平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分析、公司經(jīng)營(yíng)研究、公司投資業(yè)務(wù)；直接領(lǐng)導(dǎo)公司企業(yè)管理部的運(yùn)作工作工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理擬定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議協(xié)助總經(jīng)理擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，協(xié)助總經(jīng)理擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算，并主持部門年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬定工作根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作，并對(duì)投資、資本運(yùn)營(yíng)的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)組織管理主持?jǐn)M定公司經(jīng)營(yíng)組織管理體系與運(yùn)營(yíng)流程和相關(guān)的制度，經(jīng)董事會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理主持公司的戰(zhàn)略研究工作主持日常的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分析與研究工作在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司投資業(yè)務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)金匯公司及子公司的管理工作參與擬定公司主管人員的重要業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，提交董事會(huì)審批主持?jǐn)M定企業(yè)管理部主要管理人員的崗位配置、職位說(shuō)明書及業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)、薪資指標(biāo)，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批向總經(jīng)理辦公會(huì)提請(qǐng)企業(yè)管理部人員的任免建議，并參與決策負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)主要管理人員實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議人力資源管理主持公司人力資源規(guī)劃擬定，提交董事會(huì)審批后，監(jiān)督規(guī)劃執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)組織擬定公司人力資源政策（薪資、考評(píng)體系、福利政策、招聘、解聘、人員規(guī)劃），根據(jù)董事會(huì)權(quán)限規(guī)定，提交董事會(huì)審批，并監(jiān)督政策執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)企管部制訂和修改組織架構(gòu)及職務(wù)說(shuō)明書企管經(jīng)理（續(xù)表）職位名稱企管經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)管控主管、文化主管、檔案管理平行關(guān)系職位數(shù)量1任職資格任職說(shuō)明由總經(jīng)理提名候選人，由董事會(huì)負(fù)責(zé)任命教育背景自叁柒中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載具有投資、金融、或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有大中型投資項(xiàng)目高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)（項(xiàng)目經(jīng)理以上職位）或三年以上大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)（部門經(jīng)理以上職位）必要的技能和素質(zhì)出色的戰(zhàn)略眼光，能夠明了房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)出色的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施能力，使項(xiàng)目快速、高效的實(shí)施縝密的邏輯思維能力，能夠全面細(xì)致的考慮公司運(yùn)營(yíng)中遇到的和即將遇到的問(wèn)題出色的協(xié)調(diào)/溝通能力出色的計(jì)劃/預(yù)算管理能力較高的人事管理能力，能夠洞察部門員工的困難與不足，適時(shí)進(jìn)行幫助必要的房地產(chǎn)行業(yè)投資、相關(guān)法律知識(shí)金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：行政部經(jīng)理職位名稱行政部經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)行政主管、行政文員、門衛(wèi)、駕駛員平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的協(xié)助總經(jīng)理完成公司的公共關(guān)系以及總務(wù)后勤工作工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理擬定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議協(xié)助總經(jīng)理擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，協(xié)助總經(jīng)理擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃/預(yù)算，并主持部門年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的擬定工作根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作，并對(duì)投資、資本運(yùn)營(yíng)的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)組織管理主持?jǐn)M定公司經(jīng)營(yíng)組織管理體系與運(yùn)營(yíng)流程和相關(guān)的制度，經(jīng)董事會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理主持編寫制定公司人事行政管理制度負(fù)責(zé)公司行政制度的實(shí)施、執(zhí)行、監(jiān)督組織統(tǒng)籌并管理、監(jiān)督公司行政管理運(yùn)作協(xié)調(diào)并支持、配合公司各部對(duì)人力計(jì)劃、行政開(kāi)支的管理工作協(xié)調(diào)配合公司各部對(duì)人事、行政方面工作的支持依時(shí)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)向公司呈報(bào)各項(xiàng)人事、行政工作月、季、年報(bào)表給公司決策參考負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理，包括工商執(zhí)照管理、企業(yè)代碼證管理、開(kāi)發(fā)權(quán)管理、開(kāi)發(fā)資質(zhì)管理制訂公司辦公費(fèi)用總開(kāi)支的計(jì)劃，并加以調(diào)控負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，辦公、員工用房、車輛等采購(gòu)、租用及登記、報(bào)修車隊(duì)管理負(fù)責(zé)公司對(duì)外通信公司辦公用品、員工制服等購(gòu)買、發(fā)放，庫(kù)存登記管理管理前臺(tái)相關(guān)事務(wù)，如信件、報(bào)刊訂閱、來(lái)訪接待負(fù)責(zé)建立行政管理數(shù)據(jù)庫(kù)負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、協(xié)助公關(guān)活動(dòng)配合支持公司對(duì)外人事、行政事務(wù)工作整理建立公司的檔案，統(tǒng)一公司的公文格式對(duì)外協(xié)調(diào)好政府勞動(dòng)管理部門的關(guān)系主持負(fù)責(zé)公司工會(huì)組織的建設(shè)工作負(fù)責(zé)員工檔案及四險(xiǎn)的辦理。行政部經(jīng)理（續(xù)表）職位名稱行政部經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)行政主管、行政文員、門衛(wèi)、駕駛員平行關(guān)系職位數(shù)量1任職資格任職說(shuō)明由總經(jīng)理提名候選人，由董事會(huì)負(fù)責(zé)任命教育背景具有房地產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)八年以上大中型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；必要的技能和素質(zhì)縝密的邏輯思維能力，能夠全面細(xì)致的考慮工作中遇到的和即將遇到的問(wèn)題對(duì)外具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力出色的協(xié)調(diào)/溝通能力出色的計(jì)劃/預(yù)算管理能力較高的人事管理能力，能夠洞察員工的困難與不足，適時(shí)進(jìn)行幫助具有較強(qiáng)的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件必要的房地產(chǎn)行業(yè)行政、人事相關(guān)法律知識(shí)金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：財(cái)務(wù)總監(jiān)職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的作為公司財(cái)務(wù)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制訂公司財(cái)務(wù)目標(biāo)，政策和規(guī)范，負(fù)責(zé)財(cái)政金融有關(guān)事宜，對(duì)公司提供全面的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)服務(wù)，對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制，并擁有向董事會(huì)的獨(dú)立建議權(quán)工作職責(zé)公司戰(zhàn)略/經(jīng)營(yíng)規(guī)劃在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與擬定公司年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批根據(jù)年度預(yù)算大綱，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下擬定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并提交董事會(huì)審議根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開(kāi)展財(cái)務(wù)工作，并對(duì)公司財(cái)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)組織管理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持?jǐn)M定公司財(cái)務(wù)部的組織方案，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理主持制定公司月度、季度的資金計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)調(diào)整，實(shí)施工作負(fù)責(zé)公司融資管理工作負(fù)責(zé)管理公司整體的財(cái)務(wù)成本，并對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)主持公司財(cái)務(wù)管理體系的建設(shè)，擬訂制度，并監(jiān)督實(shí)施主持公司的會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)分析工作參與審定項(xiàng)目計(jì)劃/預(yù)算文件參與公司各項(xiàng)招投標(biāo)中有關(guān)財(cái)務(wù)方面的工作，對(duì)部分環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督配合協(xié)調(diào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中財(cái)務(wù)部門與其它部門的銜接工作參與總經(jīng)理辦公會(huì)，參與公司業(yè)務(wù)決策人事參與制定公司主管人員的重要業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)主持?jǐn)M定財(cái)務(wù)部主管人員的職位配置、職位說(shuō)明書及業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)向總經(jīng)理辦公會(huì)提請(qǐng)財(cái)務(wù)部主管人員任免建議，并參與決策負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部門主管人員實(shí)施績(jī)效考評(píng)（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議財(cái)務(wù)遵照公司權(quán)限規(guī)定，行使公司財(cái)務(wù)費(fèi)用與合同的審批權(quán)其他列席董事會(huì)會(huì)議，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下回答董事會(huì)的詢問(wèn)與質(zhì)疑獨(dú)立對(duì)董事會(huì)提出財(cái)務(wù)建議完成董事長(zhǎng)委托的其它工作金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)管理中心直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)融資主管、會(huì)計(jì)、出納平行關(guān)系企管部經(jīng)理、行政部經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作的組織、管理和實(shí)施工作職責(zé)負(fù)責(zé)全面管理公司及子公司的財(cái)務(wù)工作。公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，進(jìn)行分析，據(jù)此上報(bào)總經(jīng)理，并適時(shí)修訂計(jì)劃。擬訂資金籌措、使用方案和管理，負(fù)責(zé)盤盈、盤虧、報(bào)廢清理，票款結(jié)算、催收和處理等工作，有效地使用資金；成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促公司及各子公司降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。安排公司及分公司財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)，更新知識(shí)以適應(yīng)工作需要，并對(duì)員工進(jìn)行考核。保管財(cái)務(wù)部部門章，嚴(yán)格審查支票（收、付），匯款是否符合公司規(guī)定范圍使用。當(dāng)期統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表，督促按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表，督促按時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，以建立完善的部門運(yùn)作體系。參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門及子公司財(cái)務(wù)部門人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況。配合合約預(yù)算部審核各項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)合同，匯同各專業(yè)律師審核督促公款回收。按有關(guān)合同的要求，做好各類工程款項(xiàng)的撥付、結(jié)算工作。負(fù)責(zé)根據(jù)收集固定資產(chǎn)信息并進(jìn)行匯總，并進(jìn)行確認(rèn)。將固定資產(chǎn)按可行、有效的原則進(jìn)行分類、編制《固定資產(chǎn)目錄》。負(fù)責(zé)本部門的保密工作任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有五年以上大中型房地產(chǎn)企或具有五年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)必要的技能和素質(zhì)對(duì)外具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和公關(guān)能力，能處理好與相關(guān)的合作單位的關(guān)系；對(duì)內(nèi)具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理決策能力；能夠以身作則、敬崗愛(ài)業(yè)，并能承受較大工作強(qiáng)度和壓力；對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作計(jì)劃目標(biāo)非常清晰，并能積極開(kāi)展工作以達(dá)到既定目標(biāo)出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長(zhǎng)必要的相關(guān)法律知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技能：財(cái)會(huì)專業(yè)，5年以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件以及會(huì)計(jì)電算化軟件。年齡要求：40歲以下個(gè)人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：人資主管職位名稱人資主管所屬部門企業(yè)管理中心直接上級(jí)企管部經(jīng)理直接下級(jí)平行關(guān)系管控主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助企管部經(jīng)理完成人力資源管理相關(guān)工作工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司人力資源狀況診斷、分析與監(jiān)控，起草人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定年度人力資本預(yù)算根據(jù)公司人力資源狀況和和規(guī)劃，對(duì)公司員工薪酬、福利體系的制定、變更，公司行政管理制度制定、變更提出意見(jiàn)負(fù)責(zé)公司用人機(jī)制的擬訂、維護(hù)、變更工作負(fù)責(zé)人員招聘、新員工錄用培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人員調(diào)配工作，員工崗位聘任文件起草負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及員工績(jī)效評(píng)估工作負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)有關(guān)人員情況調(diào)研工作負(fù)責(zé)人力資源管理統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作負(fù)責(zé)公司及子公司人力資源管理、薪酬體系的評(píng)估與監(jiān)控負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)自叁柒中國(guó)最龐大的資料庫(kù)下載具有三年以上大中型房地產(chǎn)企或具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)必要的技能和素質(zhì)對(duì)外具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和公關(guān)能力，能處理好與相關(guān)的合作單位的關(guān)系；對(duì)內(nèi)具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理決策能力；能夠以身作則、敬崗愛(ài)業(yè)，并能承受較大工作強(qiáng)度和壓力；出色的管理人員培訓(xùn)能力，使公司員工不斷成長(zhǎng)對(duì)公司整體工作有較好的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力必要的相關(guān)法律知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技能：人力資源及相關(guān)專業(yè)，具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件以及會(huì)計(jì)電算化軟件。年齡要求：40歲以下個(gè)人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：管控主管職位名稱管控主管所屬部門企業(yè)管理中心直接上級(jí)企管部經(jīng)理直接下級(jí)平行關(guān)系人資主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助企管部經(jīng)理完成企業(yè)管理相關(guān)工作及信息化建設(shè)工作職責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化。負(fù)責(zé)制定公司及各子公司的管理規(guī)章和制度。規(guī)范公司各項(xiàng)事務(wù)的運(yùn)作流程。組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)，重大業(yè)務(wù)會(huì)議及其其他重大會(huì)議、活動(dòng)，并督辦、檢查經(jīng)理辦公會(huì)議的執(zhí)行情況。配合子公司業(yè)務(wù)部門起草有關(guān)合同文本、法律文書。負(fù)責(zé)與子公司職能部門協(xié)調(diào)合同文本、法律事務(wù)。負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體規(guī)劃，實(shí)施人力資源計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織公司OA辦公系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、運(yùn)行、維護(hù)負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)站建設(shè)與管理負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)工作的推進(jìn)負(fù)責(zé)公司的信息保密工作負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有三年以上大中型房地產(chǎn)企或具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)必要的技能和素質(zhì)對(duì)外具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和公關(guān)能力，能處理好與相關(guān)的合作單位的關(guān)系；對(duì)內(nèi)具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理決策能力；能夠以身作則、敬崗愛(ài)業(yè)，并能承受較大工作強(qiáng)度和壓力；出色的管理人員培訓(xùn)能力，使公司員工不斷成長(zhǎng)對(duì)公司整體工作有較好的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力必要的相關(guān)法律知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技能：企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件年齡要求：40歲以下個(gè)人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德；認(rèn)真勤奮、愛(ài)好學(xué)習(xí)、踏實(shí)肯干金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：融資主管職位名稱融資主管所屬部門財(cái)務(wù)管理中心直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)平行關(guān)系人資主管、管控主管職位數(shù)量1職位目的配合財(cái)務(wù)部經(jīng)理完成公司融資工作工作職責(zé)配合財(cái)務(wù)經(jīng)理，組織公司年、季、月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施，控制費(fèi)用支出，合理使用資金。負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)經(jīng)理作好資金管理與調(diào)度，編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)辦理融資貸款等手續(xù)。負(fù)責(zé)根據(jù)不同的融資主體，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)信息。負(fù)責(zé)將所有收集的信息進(jìn)行歸類與分析，通過(guò)對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的融資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)。負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，確定融資渠道、融資方式以及融資結(jié)構(gòu)。負(fù)責(zé)根據(jù)融資方案逐步確定編制《融資項(xiàng)目議定書》負(fù)責(zé)根據(jù)確定《融資項(xiàng)目議定書》，與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，進(jìn)行融資業(yè)務(wù)。及時(shí)完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有三年以上大中型房地產(chǎn)企或具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)融資工作經(jīng)驗(yàn)必要的技能和素質(zhì)對(duì)外具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和公關(guān)能力，能處理好與相關(guān)的合作單位的關(guān)系；對(duì)內(nèi)具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理決策能力；能夠以身作則、敬崗愛(ài)業(yè)，并能承受較大工作強(qiáng)度和壓力；對(duì)公司整體工作有較好的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力必要的相關(guān)法律知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技能：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件及會(huì)計(jì)電算化軟件年齡要求：40歲以下個(gè)人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德；金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：會(huì)計(jì)職位名稱會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)管理中心直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的配合財(cái)務(wù)部經(jīng)理完成公司財(cái)務(wù)工作工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算工作。協(xié)助經(jīng)理監(jiān)控各部門資金開(kāi)支情況。負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)報(bào)票、收據(jù)和編制收付、轉(zhuǎn)憑證。負(fù)責(zé)公司總賬及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，每月5日前完成會(huì)計(jì)報(bào)表的編制。負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證并審核收付原始憑證。負(fù)責(zé)銀行財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購(gòu)買、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)用房的對(duì)外租賃、租金費(fèi)用收取、協(xié)調(diào)承租戶與公司的關(guān)系等管理工作。協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要負(fù)責(zé)辦理融資貸款等手續(xù)。協(xié)助部門經(jīng)理按有關(guān)合同的要求，做好各類工程款項(xiàng)的撥付、結(jié)算工作。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處理。稅務(wù)、工商事務(wù)處理。應(yīng)付款。信用調(diào)查。信用判斷。控制財(cái)務(wù)報(bào)表。資金流動(dòng)情況保密工作。任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有三年以上大中型房地產(chǎn)企或具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)必要的技能和素質(zhì)對(duì)外具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和公關(guān)能力，能處理好與相關(guān)的合作單位的關(guān)系；對(duì)內(nèi)具有較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理決策能力；能夠以身作則、敬崗愛(ài)業(yè)，并能承受較大工作強(qiáng)度和壓力；對(duì)公司整體工作有較好的認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力必要的相關(guān)法律知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技能：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件以及會(huì)計(jì)電算化軟件年齡要求：40歲以下個(gè)人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職業(yè)道德；金匯地產(chǎn)職位說(shuō)明書：出納職位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)管理中心直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)平行關(guān)系職位數(shù)量1職位目的配合財(cái)務(wù)部經(jīng)理完成財(cái)務(wù)出納工作工作職責(zé)負(fù)責(zé)現(xiàn)金支付。處理報(bào)銷事項(xiàng)。接受審查，原始憑證，保證其合法性和準(zhǔn)確性。做記記帳憑證。每日進(jìn)行帳、款盤存，做好日審。對(duì)憑證進(jìn)行日結(jié)，日結(jié)后的憑證交會(huì)計(jì)收存。每日將現(xiàn)金存入銀行，定期對(duì)帳。做好現(xiàn)金日記帳和銀行存款帳。填寫收支、存款日?qǐng)?bào)表，報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理。掌管保險(xiǎn)柜。資金流動(dòng)情況保密工作。對(duì)原始憑證的合法性負(fù)責(zé)。對(duì)現(xiàn)金日記帳和銀行存款帳的正確負(fù)責(zé)。對(duì)現(xiàn)金安全負(fù)責(zé)。任職資格教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能工作經(jīng)驗(yàn)具有三年以上大中型房地產(chǎn)企或具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的大中型企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)必要的技能和素質(zhì)對(duì)外具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、社會(huì)活動(dòng)能力和公關(guān)能力，能處理好與相關(guān)的合作單位的關(guān)系；能夠以身作則、敬崗愛(ài)業(yè)，并能承受較大工作強(qiáng)度和壓力；必要的相關(guān)法律知識(shí)專業(yè)知識(shí)與技能：財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，具有一定的寫作能力，能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件以及會(huì)計(jì)電算化軟件年齡要求：40歲以下個(gè)人素質(zhì)：廉潔自律、有良好的職