倉庫內(nèi)人員考勤管理制度

倉庫內(nèi)人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)倉庫內(nèi)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫安全與正常運(yùn)作，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，促使員工自覺遵守公司紀(jì)律，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司倉庫內(nèi)所有在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時(shí)。

2.公司根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并將調(diào)整后的工作時(shí)間通知全體員工。

3.倉庫特殊崗位需實(shí)行輪班工作制的，由倉庫主管根據(jù)工作需要安排班次，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退或私自離崗。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需向主管說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-主管需在考勤記錄中備注員工因公外出情況，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管報(bào)告，并說明原因。

-主管需對(duì)員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，并在考勤記錄中予以備注。

-忘記簽到超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督。

-倉庫主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對(duì)自己簽到、請(qǐng)假、休假等記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。

-考勤管理人員應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)主管。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

-請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假超過3天的，需由直接上級(jí)主管審批，并經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批同意。

-特殊情況請(qǐng)假的，如病假、產(chǎn)假等，按國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

-銷假時(shí)應(yīng)填寫銷假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，將銷假記錄提交至人力資源部備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假未按期返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

c.審批通過后，將休假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

d.休假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為5天（含周末），不扣工資。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假為3天（含周末），不扣工資。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天），按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿1年可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限確定，1年至10年工齡的員工享受5天年假，10年以上工齡的員工每增加1年增加1天年假，上限為15天。

-年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天，不扣工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，以保證員工休息。

-公眾假期期間，員工按照公司安排放假，享受正常工資待遇。

-如公眾假期與公司規(guī)定的工作時(shí)間沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。輕微遲到將進(jìn)行口頭警告，嚴(yán)重遲到將記錄在案，并影響年終績效評(píng)估。曠工將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)日工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需及時(shí)向主管報(bào)告原因，并補(bǔ)簽記錄。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)人力資源部，