2024年用人單位勞務(wù)派遣合同格式

2024年用人單位勞務(wù)派遣合同格式合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3術(shù)語(yǔ)定義第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位定義2.2勞務(wù)派遣公司定義2.3勞動(dòng)者定義第三章：合同的簽訂3.1合同簽訂的前提條件3.2合同簽訂的程序3.3合同的生效時(shí)間第四章：勞務(wù)派遣的崗位與條件4.1崗位要求4.2崗位條件4.3崗位變更的規(guī)定第五章：勞動(dòng)者的招聘與錄用5.1招聘程序5.2錄用條件5.3錄用通知第六章：勞動(dòng)者的培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)第七章：勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間安排7.2休息日規(guī)定7.3休假制度第八章：勞動(dòng)者的薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2薪酬支付方式8.3福利待遇第九章：勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類9.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納9.3公積金的管理第十章：勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)措施10.2職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)10.3事故處理程序第十一章：合同的變更、續(xù)簽與解除11.1合同變更的條件11.2合同續(xù)簽的規(guī)定11.3合同解除的條件與程序第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.3違約賠償?shù)挠?jì)算第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式13.2爭(zhēng)議解決的程序13.3爭(zhēng)議解決的法律適用第十四章：合同的簽訂與生效14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同的生效條件14.5合同的備案與公示以上是合同的目錄，每一章節(jié)都詳細(xì)規(guī)定了合同的不同方面，確保了合同的完整性和可執(zhí)行性。第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位、勞務(wù)派遣公司及勞動(dòng)者三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于所有通過(guò)勞務(wù)派遣公司派遣至用人單位工作的勞動(dòng)者。1.3術(shù)語(yǔ)定義本合同中所涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，其定義如下：用人單位指與勞務(wù)派遣公司簽訂本合同的公司或組織；勞務(wù)派遣公司指與用人單位簽訂本合同并提供勞動(dòng)者的公司；勞動(dòng)者指與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系并被派遣至用人單位工作的個(gè)人。第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位定義用人單位是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，有權(quán)使用勞務(wù)派遣公司派遣的勞動(dòng)者的公司或組織。2.2勞務(wù)派遣公司定義勞務(wù)派遣公司是指依法設(shè)立，具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，向用人單位提供勞動(dòng)者的公司。2.3勞動(dòng)者定義勞動(dòng)者是指與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)本合同被派遣至用人單位工作的個(gè)人。第三章：合同的簽訂3.1合同簽訂的前提條件本合同的簽訂必須基于用人單位和勞務(wù)派遣公司之間的協(xié)商一致，且勞動(dòng)者已明確了解并同意合同內(nèi)容。3.2合同簽訂的程序合同簽訂應(yīng)遵循以下程序：用人單位與勞務(wù)派遣公司協(xié)商合同條款，勞動(dòng)者閱讀并同意合同內(nèi)容，三方簽字蓋章。3.3合同的生效時(shí)間本合同自三方簽字蓋章之日起生效。第四章：勞務(wù)派遣的崗位與條件4.1崗位要求用人單位應(yīng)明確崗位的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作條件。4.2崗位條件勞動(dòng)者應(yīng)滿足崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體條件。4.3崗位變更的規(guī)定如因用人單位業(yè)務(wù)需要，崗位可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，并由勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)。第五章：勞動(dòng)者的招聘與錄用5.1招聘程序勞務(wù)派遣公司應(yīng)根據(jù)用人單位的崗位需求，發(fā)布招聘信息，組織面試，并進(jìn)行初步篩選。5.2錄用條件勞動(dòng)者應(yīng)符合用人單位的崗位要求，并經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣公司的審核。5.3錄用通知?jiǎng)趧?dòng)者一經(jīng)錄用，勞務(wù)派遣公司應(yīng)向其發(fā)出書面錄用通知，并明確告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等相關(guān)信息。第六章：勞動(dòng)者的培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)接受用人單位或勞務(wù)派遣公司提供的崗位技能培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)可以采取線上、線下或混合方式進(jìn)行。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的考核應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定，考核結(jié)果將作為是否正式錄用的依據(jù)。第七章：勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定，并根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需要安排。7.2休息日規(guī)定勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.3休假制度勞動(dòng)者的年假、病假等休假安排應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，每一章節(jié)都對(duì)合同的執(zhí)行提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)定。用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，以確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。第八章：勞動(dòng)者的薪酬與福利8.1薪酬結(jié)構(gòu)勞動(dòng)者的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼等組成。8.2薪酬支付方式薪酬應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，支付日期不得晚于每月的______日。8.3福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者應(yīng)依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。8.3.2住房公積金勞動(dòng)者應(yīng)依法參加住房公積金制度。第九章：勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類勞動(dòng)者應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的全部社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。9.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的比例和時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.3公積金的管理勞動(dòng)者的住房公積金由用人單位代扣代繳，并按規(guī)定存入住房公積金管理中心。第十章：勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。10.2職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)健康操作規(guī)程，用人單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查。10.3事故處理程序發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)立即采取救助措施，并按規(guī)定報(bào)告相關(guān)部門。第十一章：合同的變更、續(xù)簽與解除11.1合同變更的條件合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)三方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿前，經(jīng)三方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。11.3合同解除的條件與程序任何一方需解除合同，應(yīng)提前______天書面通知其他兩方，并說(shuō)明解除原因。第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、未提供約定的勞動(dòng)條件等。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對(duì)方造成的損失。12.3違約賠償?shù)挠?jì)算違約賠償應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和合同約定進(jìn)行計(jì)算。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決的方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決的程序協(xié)商不成時(shí)，可提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決的法律適用本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四章：合同的簽訂與生效14.1簽訂方本合同由以下三方簽訂：用人單位______、勞務(wù)派遣公司______、勞動(dòng)者_(dá)_____。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為______。14.4合同的生效條件本合同自三方簽字蓋章且滿足相關(guān)法律法規(guī)要求之日起生效。14.5合同的備案與公示本合同簽訂后，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行備案，并在用人單位和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行公示。以上為合同剩余章節(jié)的詳細(xì)內(nèi)容，每一章節(jié)都對(duì)合同的執(zhí)行提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)定。用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，以確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明在勞務(wù)派遣合同中，當(dāng)存在多方主導(dǎo)的情況，即除了用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者外，還可能有其他參與方，如項(xiàng)目合作方、第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)等，合同的附件條款及說(shuō)明將對(duì)這些多方關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)范。以下是對(duì)附件條款及說(shuō)明的詳細(xì)闡述：一、附件條款的法律地位附件條款作為本合同不可分割的一部分，與主合同具有同等的法律效力。所有參與方必須遵守附件條款的規(guī)定，以確保合同的完整性和執(zhí)行的有效性。二、附件條款的適用范圍附件條款適用于所有參與本合同的多方主體，包括但不限于用人單位、勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者、項(xiàng)目合作方和第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)等。三、多方主體的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求選擇勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者，同時(shí)有義務(wù)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.2勞務(wù)派遣公司的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)派遣公司有權(quán)根據(jù)用人單位的需求推薦合適的勞動(dòng)者，同時(shí)有義務(wù)確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù)。3.3勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者有權(quán)獲得合同規(guī)定的薪酬和福利，同時(shí)有義務(wù)遵守用人單位的工作安排和勞動(dòng)紀(jì)律。3.4項(xiàng)目合作方的權(quán)利與義務(wù)項(xiàng)目合作方有權(quán)參與項(xiàng)目監(jiān)督和管理，同時(shí)有義務(wù)按照約定提供必要的資源和支持。3.5第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，同時(shí)有義務(wù)提供公正、客觀的監(jiān)督報(bào)告。四、多方主體的協(xié)調(diào)機(jī)制4.1定期會(huì)議多方主體應(yīng)定期舉行會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況，解決存在的問(wèn)題。4.2信息共享多方主體應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保各方及時(shí)了解項(xiàng)目進(jìn)展和合同執(zhí)行情況。4.3爭(zhēng)議解決在多方主體之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可提交至約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。五、合同變更與補(bǔ)充5.1合同變更任何合同變更必須得到所有參與方的一致同意，并以書面形式確認(rèn)。5.2合同補(bǔ)充在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，應(yīng)由多方主體協(xié)商一致，并以附件形式納入合同。六、保密條款6.1保密義務(wù)所有參與方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及在合同執(zhí)行過(guò)程中獲得的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。七、違約責(zé)任7.1違約情形包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。7.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給其他參與方造成的損失。八、附件的生效與終止8.1生效條件附件條款自所有參與方簽字蓋章之日起生效。8.2終止條件附件條款隨主合同的終止而終止，除非附件中有特別規(guī)定。九、附件的備案與公示9.1備案附件條款應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行備案。9.2公示附件條款應(yīng)在用人單位、勞務(wù)派遣公司及相關(guān)參與方進(jìn)行公示。十、其他10.1本附件條款的解釋權(quán)歸所有參與方共同所有。10.2本附件條款的修改和補(bǔ)充應(yīng)遵循主合同的規(guī)定。通過(guò)以上附件條款及說(shuō)明，我們旨在為多方主導(dǎo)的勞務(wù)派遣合同提供一個(gè)清晰、全面的操作框架，確保合同的順利執(zhí)行和各方權(quán)益的保護(hù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：附件一：勞動(dòng)者崗位描述及要求明細(xì)表。附件二：勞動(dòng)者薪酬及福利構(gòu)成表。附件三：勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。附件四：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康安全規(guī)定。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納明細(xì)。附件六：合同變更、續(xù)簽與解除的通知書格式。附件七：保密協(xié)議。附件八：多方協(xié)調(diào)機(jī)制及定期會(huì)議記錄格式。附件九：信息共享平臺(tái)操作指南。附件十：第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)評(píng)估報(bào)告模板。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付薪酬、未提供約定的勞動(dòng)條件、違反保密協(xié)議、未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由合同各方根據(jù)實(shí)際情況和合同條款進(jìn)行判斷，并在必要時(shí)可請(qǐng)求第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)介入評(píng)估。三、法律名詞及解釋：用人單位：指與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，使用勞動(dòng)者提供服務(wù)的公司或組織。勞務(wù)派遣公司：指與用人單位簽訂合同，提供勞動(dòng)者的公司。勞動(dòng)者：指與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至用人單位工作的個(gè)人。項(xiàng)目合作方：指參與項(xiàng)目合作，與用人單位共同承擔(dān)項(xiàng)目責(zé)任的第三方。第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)：指獨(dú)立于合同各方，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同執(zhí)行情況的機(jī)構(gòu)。四、規(guī)定合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制：合同爭(zhēng)議首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，可提交至合同各方認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解仍無(wú)法解決的，可依據(jù)合同約定提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：合同自各方簽字蓋章之日起生效。合同的變更與解除應(yīng)遵循合同條款，通過(guò)書面