企業(yè)用工勞動合同(2024版)

企業(yè)用工勞動合同(2024版)合同編號：_______簽訂日期：_______甲方（用人單位）：名稱：____________地址：____________法定代表人：______聯(lián)系電話：________乙方（勞動者）：姓名：____________身份證號：____________住址：____________聯(lián)系電話：________鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______崗位從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2甲方因工作需要，可以調(diào)整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第五條勞動報酬5.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為_______元/月。5.2甲方應在每月的_______日前支付乙方上月工資。5.3乙方加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。第六條社會保險與福利6.1甲方應依法為乙方繳納社會保險。6.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具體包括_______。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。8.2甲方有權根據(jù)實際情況制定或修改勞動紀律和規(guī)章制度。第九條合同的變更、解除與終止9.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。9.2雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除合同。9.3合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自然終止。第十條違約責任10.1甲方未按期支付工資或未履行合同其他義務的，應承擔違約責任。10.2乙方違反合同約定或違反勞動紀律的，應承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方因履行合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條附件13.1本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。13.2附件包括但不限于：附件一：崗位工作描述附件二：勞動安全操作規(guī)程附件三：員工手冊附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：甲方未按時支付工資或提供勞動條件；乙方未履行崗位職責或違反勞動紀律；任何一方違反合同約定的保密義務。14.2違約行為的認定應由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院依法裁定。第十五條法律名詞及解釋15.1本合同中使用的法律名詞，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。15.2對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應以合同目的、勞動法原則和誠實信用原則為基礎進行解釋。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1在合同執(zhí)行過程中，雙方應積極溝通，及時解決遇到的問題。16.2對于因執(zhí)行合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十七條所有應用場景17.1本合同適用于甲方與乙方之間建立勞動關系的所有情形。17.2本合同不適用于違反法律法規(guī)或公序良俗的事項。甲方（蓋章）：____________法定代表人或授權代表簽字：____________日期：___________乙方（簽字）：____________日期：___________（正文結束）（續(xù)前文）第十八條培訓與發(fā)展18.1甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。18.2乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，并遵守培訓紀律。第十九條保密條款19.1乙方應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息負保密責任。19.2保密期限為勞動合同期限及合同終止后_______年。第二十條知識產(chǎn)權20.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方應協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權的申請、登記等工作。20.2甲方應依法給予乙方相應的獎勵或報酬。第二十一條合同的解釋權21.1本合同的解釋權歸甲方所有，甲方有權對合同條款進行解釋。第二十二條生效條件22.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二十三條附加條款23.1雙方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商一致后在本合同中增加附加條款。第二十四條法律適用24.1本合同的訂立、解釋、變更、履行和解決爭議均適用中華人民共和國法律。第二十五條通知與送達25.1雙方因履行本合同而相互發(fā)出的通知，應以書面形式進行。25.2通知應送達至本合同首部所列的地址，或雙方另行書面通知的地址。第二十六條合同的修改與補充26.1本合同的任何修改和補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。附件列表：附件一：崗位工作描述附件二：勞動安全操作規(guī)程附件三：員工手冊附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議違約行為及認定：甲方未按合同約定支付工資或提供勞動保護和工作條件的，視為違約。乙方未按合同約定履行工作職責或違反勞動紀律的，視為違約。違約行為的認定應以事實為依據(jù)，以合同條款為準繩。法律名詞及解釋：勞動爭議：指因履行勞動合同發(fā)生的爭議。勞動紀律：指甲方制定的規(guī)范乙方工作行為的規(guī)章制度。加班：指乙方在正常工作時間之外，應甲方要求繼續(xù)工作的情況。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：雙方應建立有效的溝通機制，及時解決合同執(zhí)行過程中的問題。如遇合同條款不明確或有爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。所有應用場景：本合同適用于甲方與乙方之間建立的全日制勞動關系