員工考勤處罰管理制度通知條款

———員工考勤處罰管理制度通知條款員工考勤處罰管理制度通知條款范文一一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工(再生計件制員工、季節(jié)工除外)。三、工作職責1、公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作;2、分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理;3、辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。四、作息制度1、全體員工實行八小時日工作制;2、科室及營銷人員實行六天周工作制;3、所有人員嚴格實行打卡考勤。無打卡條件的，必須簽名登記。五、考勤制度(一)考勤管理1、公司全體員工上下班必須打卡。上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。2、嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。3、遲到、早退、曠工及處罰標準⑴遲到(或早退)在30分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到(或早退)超過2小時的，按曠工半天處理。(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理)⑵遲到或早退一次扣罰60元。曠工半天到1天(含)的，則扣罰當月獎金的50%;曠工1天至2天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按自動離職處理。4、請假員工因故不能正常出勤可以請假。請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。凡不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應(yīng)核減。-1-(二)打卡1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按10元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。門衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務(wù)部。2、本人不慎將卡遺失，需到財務(wù)部交納現(xiàn)金20元，憑財務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》的審批程序如下：①公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理;②采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處主管審批至公司分管。4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。(三)請假1、請假程序與權(quán)限(1)員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。員工在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。(2)審批權(quán)限：①職能部門：部門主管請假2天(含)以內(nèi)的,報公司分管批準,2天以上的報公司總經(jīng)理批準;部門主管以下員工請假2天(含)以內(nèi)的，報部門主管批準，2天以上的報公司分管批準。②③④⑤辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。辦事處主管以下員工請假2天(含)采購處：采購處主管請假2天(含)以內(nèi)的，報供應(yīng)主管批準;2天以上的，報公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》。以內(nèi)的，需報辦事處主管批準;2天以上的，報公司分管批準。公司分管批準。2、請假規(guī)定(1)事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上-2-事假當月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。(2)病假：請病假2天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。(3)婚假：達到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假3天。符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)，可增加晚婚假7天。(4)產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)的可增加30天。(5)探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地區(qū))的企管類、技術(shù)類且進入公司工作滿1年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假：①未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工探望父母，原則上每四年給假一次;②每次假期為7天(不含在途天數(shù))，在途天數(shù)按同類假處理。(6)喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹，孫子女、外孫子女)去世可請喪假5天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假3天。外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為同類假處理。(7)考試假：學(xué)習內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。請假獲得批準后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。(8)對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。(9)請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。3、假期薪資核算標準薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。(1)企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類：①事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金;②病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金;③婚喪假、考試假：扣除日均獎金;④產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利;⑤試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資;⑥需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按15元/天標準扣罰。⑦享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假3天(含)以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。-3-⑧員工請假無需扣除工齡工資。⑨計算方法：日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術(shù)類、營銷類員工當月該類薪資總額除以26天。后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工按30天，常白班員工按26天計。(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》。(四)加班1、因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2、加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班15元。法定節(jié)假日加班：按300%計算;公休日加班：公休日加班費按200%計算;延時加班：按150%計算;3、延時加班計算方法：①每次延時加班，不足1小時的忽略不計;②當月延時加班數(shù)計算方法：累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。4、員工出差期間，含公休日的，不算作加班。5、管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時加班費。六、考勤管理流程1、每月1-31日為考勤周期。每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人事部門或分公司辦公室。2、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、缺勤手續(xù)進行查核。3、公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一、分公司辦公室需將分公司月度考勤統(tǒng)計表于每月5日前報至公司人事部門。七、附則1、各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴肅處理相關(guān)責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。2、人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-行的，將對相關(guān)責任人進行嚴肅處理。3、本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。八、支持性表格：《加班申請單》《未打卡說明》-5-生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、目的為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。三、工作職責分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理;四、作息規(guī)定1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》。2、生產(chǎn)車間常白班時間為7：50-17：00，其中11：30-12：15為中午就餐。三班制生產(chǎn)工人工作時間為：3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，夜班23：50-次日8：00.工作期間各有30分鐘輪流就餐時間。五、打卡管理1.打卡規(guī)定1)所有上下班人員必須打卡考勤。2)當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按2元/張的標準購卡歸位。3)加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡機未調(diào)試引起的打卡錯誤。2.考勤卡的保管考勤卡由保衛(wèi)負責保管。保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù)量的變動進行詳細登記。若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任(若責任不能明確查清時，則為當班保衛(wèi)的責任)，并對責任人處以20元/張的罰款。3.打錯卡的處理-6-員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按2元/張的標準購換新卡;若錯打別人卡，則需交納罰金10元，并向保衛(wèi)以2元/張購買新卡歸位。(屬機構(gòu)故障的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。)4.忘記打卡的處理上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的`，允許4小時內(nèi)補打。未補打的，按早退處理。5.因公未打卡因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》，并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理?！段创蚩ㄕf明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理;6.嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)輕重對責任人處以100元以上的罰款，直至下崗、辭退。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到(或早退)在30分鐘以內(nèi)的，按遲到(或早退)1次處理，在30分鐘至2小時之內(nèi)的，按2次處理。半天內(nèi)遲到(或早退)超過2小時的，按曠工半天處理。(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理)2.遲到或早退按60元/次進行處罰。3.曠工半天到1天(含)的，則扣罰當月獎金的50%;曠工1天至2天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工2天以上，按待崗或自動離職處理。七、請假管理1、請假規(guī)定1)試用期員工原則上不得請假。2)事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。原則上事假當月累計不得超過7天。特殊情況的批至公司總經(jīng)理。3)病假：請病假2天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按事假對待。病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。4)婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5)對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。-7-6)請假天數(shù)在15天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內(nèi);連續(xù)請假天數(shù)在15天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。2、請假手續(xù)1)員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準后生效。在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。2)員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前20分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。3)生產(chǎn)類、輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的，第一天按扣除當月基本獎300元處罰，第二天起按曠工處理。其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。3、請假審批權(quán)限：1)分公司員工請假2天(含)以內(nèi)的，報科室/車間主管批準;2-5天(含)需報分公司分管批準，5天以上報分公司主管批準。2)分公司科室、車間主管請假2天(含)以內(nèi)的，報分公司分管經(jīng)理批準;2-5天(含)需報分公司主管批準，5天以上的需報公司分管批準。分公司助理2天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2天以上的報公司分管審批。3)分公司主管2天(含)以內(nèi)的，報公司分管審批;2天以上的，報公司總經(jīng)理審批。八、假期薪資核算標準1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以30天。⑴非計件制生產(chǎn)類人員：1)事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。2)婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資;3)病假：扣除日均收入。病假1個月或扣除日均收入后月收入低于380元時，按380元/月的標準發(fā)放基本工資;4)產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利;5)常白班人員當月允許每月請事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及計件工資人員無休息日。⑵計件制生產(chǎn)類人員：1)事假：一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第1天扣15元，第23天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。2)婚喪假、工傷假：不得當日產(chǎn)量獎,保留基本工資;3)病假：不得當日產(chǎn)量獎。病假1個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于380元時，按380元/月的標準發(fā)放基本工資。⑶享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假3天(含)以上，扣除日均津貼和日均其它崗位收入。2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》。九、加班1.因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。公司員工報其部門主管批準，分公司員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。由公司或分公司統(tǒng)一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。2.加班費標準：為每個班15元。法定節(jié)假日加班：按300%計算;公休日加班：公休日加班費按200%計算;延時加班：按150%計算;頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調(diào)休)加班：按200%計算。3.計算規(guī)定1)每次延時加班不足1小時的忽略不計;當月延時累計8小時1個班，超過4小時而不足8小時的為半個班，不足4小時的，忽略不計。2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。3)管理干部不享受延時加班費;4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費;5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加200%加班費。員工考勤處罰管理制度通知條款范文二1.目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2.范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3.職責3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4.考勤辦法4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即指紋考勤。4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。5.考勤要求5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布;將批準件送達公司財務(wù)部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未交的加班記錄，公司不予承認。5.4各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6.考勤規(guī)定6.1工作時間6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。6.2考勤內(nèi)容6.2.1全勤獎6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者;當月未打卡次數(shù)為0者;當月無事假者;當月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明);因工傷休息不超過6個工作日者;喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。6.2.1.4全勤獎獎金為50元。6.2.2遲到6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理)6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次);每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎;每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)。6.2.3早退6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的;B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的;C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的;D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的;E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。6.2.5公出(因公外出)6.2.5.1員工臨時外出務(wù)工或出差應(yīng)事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預(yù)計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計劃辦理。二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。三、外出前，應(yīng)事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。四、臨時外出的核準權(quán)限如下：1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設(shè)總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應(yīng)先行與主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)并重新到行政人事部備案。6.2.6事假6.2.6.1員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。6.2.6.2事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人;若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應(yīng)小時及日工資。6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準;主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。6.2.7病假6.2.7.1員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假。6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。6.2.7.3員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請假條》方可離開公司。6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理6.2.8工傷假6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假;否則按病假處理。6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理;病假、工傷假期滿不主動復(fù)工的，按曠工論處理。6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.9加班6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。6.2.9.3調(diào)休批準權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準;如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。6.2.10婚假6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假;符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天;多胎生育的.，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據(jù)遠近酌情給予路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.14年休假6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內(nèi)休完，過期不補。年休假的請假以0.5天為單位計算。6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。6.3請假流程請假流程：①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。②直屬主管或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。③交人事專員。6.4請假單填寫規(guī)定6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。6.5刷卡規(guī)定6.5.1員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡;下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應(yīng)記錄者不計為加班。員工考勤處罰管理制度通知條款范文三第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由公司行政部門負責實施。第四條公司負責人對員工的考勤工作負