餐飲酒店勞動(dòng)用工合同

餐飲酒店勞動(dòng)用工合同用工單位：（以下簡稱甲方）勞動(dòng)者：（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，川江號(hào)子餐飲文化發(fā)展有限公司成都玉林華姿店（以下簡稱甲方）與先生／女士（以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限合同，固定期限為年，即從年月日起至年月日止。其中試用期為三個(gè)月（公司將根據(jù)員工在試用期表現(xiàn)縮短或延長試用期，但最短不少于1個(gè)月，最長不超過六個(gè)月）。二、工作內(nèi)容第一條乙方同意按甲方工作需要安排工作，具體工作內(nèi)容和要求按崗位職責(zé)。第二條因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和安排后的工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，合理安排工作時(shí)間。經(jīng)與乙方協(xié)商和出現(xiàn)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形，可依法延長勞動(dòng)時(shí)間。第四條甲方由于工作需要安排乙方延長工作時(shí)間，按以下情況處理：（1）由甲方安排補(bǔ)休。（2）采用帶薪年休制度。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并以貨幣形式按月支付。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲乙雙方均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國家法律、法規(guī)。第七條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。六、勞動(dòng)紀(jì)律第八條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德。第九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度給予處分，直至解除合同。八、保密制度第十條乙方須嚴(yán)守甲方商業(yè)機(jī)密，對(duì)以任何形式泄露甲方商業(yè)機(jī)密的，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。九、合同變更、解除、終止第十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第十二條乙方出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方造成重大損失的。（4）被開除、辭退、自動(dòng)離職和被依法追究刑事責(zé)任。（5）按照國家規(guī)定應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。（1）患病或非用工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。（2）不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。第十四條乙方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)。（2）甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由或強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（3）甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第十五條乙方有下列情形之一時(shí)，甲方不得解除勞動(dòng)合同。（1）患病或非用工負(fù)傷但在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條本合同期滿后或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方若任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，均按（勞部法1995／223號(hào)）《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》執(zhí)行。十一、勞動(dòng)爭議因本合同發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、其他（1）本合同未盡事宜，雙方另定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方（用工單位）：乙方（勞動(dòng)者）：法定代表人或委托代理：身份證號(hào)碼：地址：家庭地址：郵編：