法律職業(yè)資格考試綜合分類(lèi)模擬13

法律職業(yè)資格考試綜合分類(lèi)模擬13一、單項(xiàng)選擇題每題所給的選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。1.

關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法不正確的是：______A.勞務(wù)派（江南博哥）遣公司只能采取有限責(zé)任公司和股份有限公司形式B.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元C.勞務(wù)派遣公司可以與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬正確答案：C[考點(diǎn)]考查勞務(wù)派遣的基本規(guī)則。[解析]法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條、第58條。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2.

下列不可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人是：______A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C.丙，已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記，并有求職要求的D.丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作正確答案：D[考點(diǎn)]考查失業(yè)保險(xiǎn)。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條。該條列舉了3種領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，與ABC選項(xiàng)對(duì)應(yīng)。只有D選項(xiàng)不受該條調(diào)整。

3.

下列有關(guān)生育保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是：______A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇B.生育費(fèi)用包括計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.女職工懷孕期間享受生育津貼D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)正確答案：C[考點(diǎn)]考查生育保險(xiǎn)。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第54～56條。女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)產(chǎn)假時(shí)，享受生育津貼。懷孕期間不享受津貼。

4.

下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的說(shuō)法正確的是：______A.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.社會(huì)保險(xiǎn)自愿參加C.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如因單位效益大幅下降等經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可以緩繳D.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：D[考點(diǎn)]考查社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。[解析]根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)為用工之日起。根據(jù)第60條規(guī)定，C選項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力方可緩繳、減免。B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不是都自愿。D選項(xiàng)符合本條規(guī)定，正確。

5.

下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的說(shuō)法正確的是：______A.鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C.社會(huì)保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營(yíng)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會(huì)公布參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況正確答案：B[考點(diǎn)]考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行。[解析]根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第65條規(guī)定，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第69條規(guī)定，B選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，第70條只規(guī)定定期公布，并未規(guī)定每半年公布。

6.

A企業(yè)的職工某甲，在A企業(yè)工作期間掌握了A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動(dòng)合同中不可以就哪個(gè)條款進(jìn)行約定?______A.甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng)A企業(yè)的同意。甲不得解除勞動(dòng)合同C.甲在2年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職D.甲在1年內(nèi)不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位同類(lèi)的產(chǎn)品正確答案：B[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)合同履行過(guò)程中商業(yè)秘密的保護(hù)規(guī)則。[解析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定可知A選項(xiàng)正確，而B(niǎo)選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)該法第24條規(guī)定可知CD選項(xiàng)不符合法律規(guī)定。

7.

下列有關(guān)用人單位分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：______A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得登記證書(shū)的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同正確答案：D[解析]本題的關(guān)鍵在于對(duì)“委托”的理解。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第4條規(guī)定：勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。故ABC選項(xiàng)正確。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

8.

下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是：______A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車(chē)間普通工人B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門(mén)稱(chēng)解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C.丙公司與辦公司秘書(shū)王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D[解析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項(xiàng)中的甲為普通工人，并不屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。B選項(xiàng)中乙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)中丙屬于競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠(yuǎn)不得泄露秘密違背了最長(zhǎng)不得超過(guò)2年的限制，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，D選項(xiàng)中趙某既然不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項(xiàng)正確當(dāng)選。

9.

下列情形簽訂的勞動(dòng)合同，有效的是：______A.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交予廣州某人B.某公司招聘啟事中稱(chēng)，擬招聘文秘人員3名。3名勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C.用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D.甲與乙簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定試用期正確答案：D[解析]《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。ABC選項(xiàng)無(wú)效。根據(jù)該法第17條規(guī)定可見(jiàn)試用期條款是任意條款，缺少不會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。D選項(xiàng)有效。

10.

王某與獅城公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突發(fā)急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列說(shuō)法正確的是：______A.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月1日終止B.王某的勞動(dòng)合同于2014年3月20日終止C.只有獅城公司提出解除勞動(dòng)合同，王某的勞動(dòng)合同方終止D.只有王某提出解除勞動(dòng)合同。王某的勞動(dòng)合同方終止正確答案：B[解析]《勞動(dòng)合同法》第44條第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第45條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此本題中王某病愈出院時(shí)合同終止。

11.

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的?______A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同正確答案：C[解析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，ABD選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

二、多項(xiàng)選擇題每題所給的選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案。1.

張三與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法正確的是：______A.大地公司因經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng).張三因空閑時(shí)間較多。就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C.張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會(huì)對(duì)本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促?gòu)埲s緊解除大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D.張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒(méi)有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無(wú)須支付違約金正確答案：ACD[考點(diǎn)]考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。[解析]A選項(xiàng)的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項(xiàng)正確當(dāng)選。B選項(xiàng)的情形沒(méi)有區(qū)分兼職的情形，一概而論，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。C選項(xiàng)屬于違約行為，故C選項(xiàng)正確當(dāng)選。D選項(xiàng)的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第(1)項(xiàng)的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：……。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第(5)項(xiàng)的規(guī)定，D選項(xiàng)正確當(dāng)選。

2.

某公司預(yù)計(jì)2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動(dòng)合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)入費(fèi)”。后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動(dòng)合同，工人未同意。該公司宣布解除勞動(dòng)合同，退還1000元的“進(jìn)入費(fèi)”，對(duì)工人的補(bǔ)償要求不予理睬。針對(duì)該公司的上述行為，下列說(shuō)法正確的有：______A.工人可以隨時(shí)解除合同B.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該公司將進(jìn)入費(fèi)限期退還勞動(dòng)者本人C.如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該公司處以每人1500元罰款正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)者權(quán)力的保護(hù)。[解析]《勞動(dòng)合同法》第9條、第84條。A選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形。

3.

下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是：______A.如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無(wú)須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用C.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同正確答案：BD[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。[解析]結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第46條第(4)項(xiàng)規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)上述第41條第2款的規(guī)定，B選項(xiàng)正確。C選項(xiàng)的情形屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)的情形，不受該法第42條規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無(wú)過(guò)失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的情形)，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，D選項(xiàng)的說(shuō)法正確當(dāng)選。

4.

關(guān)于勞務(wù)派遣的下列說(shuō)法正確的是：______A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。經(jīng)許可的。依法辦理相應(yīng)的公司登記B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，其工作時(shí)間一般不超過(guò)6個(gè)月D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者正確答案：ABD[考點(diǎn)]考查勞務(wù)派遣。[解析]A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第57條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可。任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。B選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第58條、第59條的規(guī)定。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。除此以外還有輔助性工作崗位和替代性工作崗位，而這兩類(lèi)崗位沒(méi)有存續(xù)時(shí)間的規(guī)定。D選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

5.

關(guān)于非全日制用工的下列說(shuō)法正確的是：______A.雙方可以簽訂口頭勞動(dòng)協(xié)議，且不得約定試用期B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與1個(gè)或者1個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有限制C.用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日正確答案：ACD[解析]法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第68～72條。

6.

下列關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的說(shuō)法正確的是：______A.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的申請(qǐng)，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C.對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)D.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付正確答案：AD[考點(diǎn)]考查女職工權(quán)益保護(hù)的特別規(guī)定。[解析]A選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕不足7個(gè)月的沒(méi)有這一待遇。D選項(xiàng)正確。法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，未參加生育保險(xiǎn)的女職工仍然享有產(chǎn)假期間的生育津貼，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

7.

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是：______A.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D.追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議正確答案：ABD[考點(diǎn)]考查一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。[解析]法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。根據(jù)該規(guī)定，C選項(xiàng)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議如果標(biāo)的較小，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，屬于一裁終局的范疇。因此標(biāo)的較大的追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議不符合第47條的規(guī)定，不屬于一裁終局的案件。

8.

下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：______A.對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，如果當(dāng)事人的申請(qǐng)先予執(zhí)行的，仲裁庭可以直接裁決先予執(zhí)行B.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織C.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，可以直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不論勞動(dòng)關(guān)系是否終止。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制正確答案：ACD[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)則。[解析]根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，A選項(xiàng)的說(shuō)法沒(méi)有注意到先予執(zhí)行裁定作出的條件限制，故錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，B選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，C選項(xiàng)去除了限制性的條件，故不全面因而錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

9.

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的有：______A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，應(yīng)當(dāng)先自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)撤回仲裁申請(qǐng)B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)C.調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力D.調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序。[解析]法律依據(jù)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第41條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。可見(jiàn)，A選項(xiàng)不正確。第42條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。可見(jiàn)，BCD選項(xiàng)均正確。

10.

下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法正確的有：______A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位、職工和國(guó)家共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本規(guī)則。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條、第11條、第14條。A選項(xiàng)錯(cuò)在多出了“國(guó)家”這一主體。只有職工與用人單位是共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的主體。

11.

下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基金和費(fèi)用繳納的說(shuō)法正確的是：______A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合C.凡是參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，由保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)退還保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：AB[考點(diǎn)]考查社?；鸬睦U納。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第15條、第16條、第20條、第21條。

12.

國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，下列哪些人所需個(gè)人繳納部分由政府給予補(bǔ)貼?______A.享受最低生活保障的人B.喪失勞動(dòng)能力的人C.殘疾人D.低收入家庭的未成年人正確答案：AD[考點(diǎn)]考查社保費(fèi)中由國(guó)家負(fù)責(zé)的部分。[解析]政府補(bǔ)貼的對(duì)象包括題中AD選項(xiàng)即低保人員和低收入家庭的未成年人。法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第25條。

13.

下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是：______A.職工患職業(yè)病的治療費(fèi)用B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害，但無(wú)法確定第三人的C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費(fèi)用D.職工急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用正確答案：AB[考點(diǎn)]考查醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的排除情形。[解析]法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》第14條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第30條。AB選項(xiàng)不用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。C選項(xiàng)可用醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第28條規(guī)定：符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。故D選項(xiàng)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

14.

下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：______A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)。由職工和用人單位共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率C.職工因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險(xiǎn)待遇D.職工因過(guò)失犯罪。導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷正確答案：ABCD[考點(diǎn)]考查工傷保險(xiǎn)的基本規(guī)則。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條、第34條、第36條、第37條。

15.

下列應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目包括：______A.一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金正確答案：AB[考點(diǎn)]考查社?；鸬闹Ц俄?xiàng)目。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條、第39條。

16.

某企業(yè)職工張三，因工傷住院。下列相關(guān)說(shuō)法正確的是：______A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則應(yīng)由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則可由保險(xiǎn)行政管理部門(mén)責(zé)令單位支付工傷保險(xiǎn)待遇C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。則由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償D.如張三因心理原因拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇正確答案：ACD[考點(diǎn)]考查工傷保險(xiǎn)。[解析]法律依據(jù)為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41～43條。B選項(xiàng)錯(cuò)在用人單位不支付的，不是責(zé)令用人單位支付。而是從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

17.

下列有關(guān)勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是______A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位B.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，除依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬外無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).用人單位與勞動(dòng)者在不違背公序良俗的前提下，可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件正確答案：ABC[解析]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條、第5條、第10條、第13條為依據(jù)。

18.

下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：______A.勞動(dòng)者甲請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者乙對(duì)某職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛正確答案：ABCD[解析]最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第7條的規(guī)定為依據(jù)。

19.

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，下列哪些情形人民法院應(yīng)予支持：______A.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B.用人單位及其子公司與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同C.用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)D.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)正確答案：ABCD[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且在新的用人單位終止勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間點(diǎn)。[解析]最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條的規(guī)定為依據(jù)。

20.

下列有關(guān)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制與補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法正確的是______A.甲公司與張三在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張三在與甲公司解約后履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，張三有權(quán)要求甲公司按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.乙公司與李四在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)李四與乙公司解除勞動(dòng)合同，用人單位乙公司有權(quán)要求李四履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)C.丙公司與王五在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與乙公司的勞動(dòng)合同終止后，乙公司已經(jīng)3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王五與丙公司的競(jìng)業(yè)限制自動(dòng)解除D.丁公司與趙六在勞動(dòng)合同和保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，趙六與丁公司終止勞動(dòng)合同之后違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。并按照約定向丁公司支付了違約金，用人單位丁公司仍有權(quán)要求趙六按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)正確答案：ABD[考點(diǎn)]考查競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行。[解析]A選項(xiàng)正確。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

B選項(xiàng)正確，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第7條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

C選項(xiàng)錯(cuò)誤。此情形下，仍需勞動(dòng)者請(qǐng)求，競(jìng)業(yè)限制約定方可解除。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第8條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

D選項(xiàng)正確。勞動(dòng)者違法競(jìng)業(yè)限制義務(wù)并支付違約金之后，用人單位仍然有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

21.

下列有關(guān)勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法正確的是______A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.變更勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。D.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同的，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持正確答案：AB[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)合同的變更。[解析]AB選項(xiàng)正確，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

C選項(xiàng)錯(cuò)誤。該情形下，用人單位須先與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的方可通知或者支付補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

D選項(xiàng)錯(cuò)誤?？陬^變更勞動(dòng)合同但己實(shí)際履行了口頭變更內(nèi)容的須超過(guò)1個(gè)月的時(shí)間方才可能有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的。人民法院不予支持。

22.

下列有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決的說(shuō)法正確的是______A.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效B.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理C.勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理D.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理正確答案：BC[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的法律效力。[解析]A選項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者與用人單位就解除終止勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，還需要不存在欺詐、脅迫等情形才為有效。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議。不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形。當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

B選項(xiàng)正確。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第11條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的。人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

C選項(xiàng)正確，依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第13條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第47條第(1)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

D選項(xiàng)錯(cuò)誤。依據(jù)為最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第14條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

三、不定項(xiàng)選擇題每題所給的選項(xiàng)中有一個(gè)或一個(gè)以上正確答案。

郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年1月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年，試用期間包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工。每月工資2000元。天天飯店稱(chēng)由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長(zhǎng)，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。

根據(jù)上述情況，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。1.

關(guān)于本案中天天飯店與郭某所簽的勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是：______A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同B.試用期期間不支付工資的約定無(wú)效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資C.試用期期間的約定無(wú)效，視為沒(méi)有約定試用期D.合同無(wú)效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資正確答案：BCD[考點(diǎn)]考查勞動(dòng)合同的