職教中心專職教師考核細則

**職教中心專職教師考核細則

**市職教中心學(xué)校

專（兼）職教師千分制考核細則

為進一步規(guī)范教師的教學(xué)行為，加強教學(xué)管理，充分調(diào)動廣大教師的教學(xué)積

極性，開發(fā)教師的潛能，創(chuàng)造性地開展教學(xué)工作，更進一步提高教學(xué)質(zhì)量，在教

師中形成自覺遵守教學(xué)紀律、積極參加教研活動、認真履行教學(xué)職責(zé)的良好氛圍，

特制定教師日常工作考核細則，并作為評價教師工作的重要依據(jù)。

考核范圍:全體任課教師

考核組織：

總負責(zé)人：

劉軍

成

員：

教務(wù)處主任、各系部主任

考核原則：

1.按照標準工作量進行考核，經(jīng)校長辦公會研究，教師的標準工作量暫定

為14節(jié)/周，達不到標準工作量的，教師要接受學(xué)校安排的其他工作，因個人原

因不接受安排的，予以在每月考核中扣除相應(yīng)分數(shù)，各科室干事教師均按此執(zhí)行,

系部主任、副主任崗位工作量折合為4課時/周，主任崗位工作量折合6課時/

周,班主任崗位工作量折合4課時/周，任兩門及兩門以上學(xué)科的教師折合2課時

/周，科室主任承擔(dān)班主任折合9課時/周，系部主任承擔(dān)班主任折合7課時/周，

系部副主任承擔(dān)班主任折合5課時每周。

2.不承擔(dān)教學(xué)工作的教師，在學(xué)期末考核中教學(xué)成績?yōu)?。分?/p>

3.考核中一票否決的，取消該教師當(dāng)年評優(yōu)評模資格。

4.教師期末得分為教務(wù)處評分為50%,所在教學(xué)系部評分為50%。

5.考核按月進行，年度最終考核為每個月考核總分。每月各項成績?yōu)榭偝煽?/p>

五分之一。

考核細則：教師考核總分為700分。

一、課堂教學(xué)（100分）

由教務(wù)處聽課小組采取推門聽課的方式，或者在查課系統(tǒng)前聽課，按照量化

考核打分，取課堂教學(xué)評分的平均值為個人得分。聽課小組成員必須嚴格按照教

師課堂教學(xué)實際進行打分。詳見（附件1:課堂教學(xué)要求與評價標準）

二、教學(xué)計劃（50分）

教學(xué)計劃是學(xué)校按照培養(yǎng)目標開展教學(xué)工作的方案，是指導(dǎo)和管理教學(xué)工作

的主要依據(jù)，教學(xué)計劃要對教學(xué)、實習(xí)、考核、勞動和假期進行全面安排，特別

是專業(yè)課要體現(xiàn)實習(xí)課，保證人才培養(yǎng)的規(guī)格和質(zhì)量。教師的教學(xué)計劃本學(xué)期將

進行嚴格檢查，合格滿分，不合格零分。

詳見（附件2：教學(xué)計劃書寫要求與評價標準）

三、教

案（50分）

作為教師課堂教學(xué)必備的教輔材料之一，教師上課必須有教案，同時每位任

課教師要在授課過程中有配套電子課件。本學(xué)期所有任課教師都要寫電子教案,

確保一本詳案，任教2門或2門以上學(xué)科的教師第二本教案可以為簡案，期末將

進行綜合考核。期末不交教案的教學(xué)工作視為0分。

詳見（附件3：教案書寫要求與評價標準）。

四、學(xué)生作業(yè)及作業(yè)批改（50分）

作業(yè)是課堂教學(xué)的必要補充，是進行因材施教、分類指導(dǎo)、反饋教學(xué)效果的

重要手段，各科教師均應(yīng)根據(jù)實際需要適量布置作業(yè)。要求教師布置作業(yè)應(yīng)是本

課時數(shù)量的二分之一。教師批改作業(yè)高一高二為二分之一，高三任課教師按章節(jié)

布置復(fù)習(xí)題，期末一起上交。批改作業(yè)要求教師認真、負責(zé)，有教師評語。教務(wù)

處將不定期不定班級進行抽查，依照作業(yè)量、批改次數(shù)、批改態(tài)度三方面進行檢

查。此項檢查占40分，假期教師布置作業(yè)并認真批改的占10分。教務(wù)處在本學(xué)

期將進行2次作業(yè)檢查上交一次合格者加20分，不合格酌情扣分，不交0分。

詳見（附件4：學(xué)生作業(yè)及作業(yè)批改評價標準）

五、聽課、評課（50分）

本學(xué)期所有任課教師聽課10節(jié)，一節(jié)沒聽或不交者一次扣滿50分。必須跟

隨聽課小組進行聽課，不能在學(xué)期末集中聽課、不能弄虛作假，不能單獨聽課,

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，此項得分為零。應(yīng)付者零分。

詳見（附件5：聽課、評課要求及評價標準）

六、測驗和考試（50分）

1.期中、期末試卷按照教務(wù)處模板出題，要求題量、題型、考核內(nèi)容、難易

程度、教學(xué)進度等幾方面進行檢查，合格者得15分，不合格者按零分。

2.按時上交試卷得5分；沒有試卷的零分。

3.參與監(jiān)考的教師，監(jiān)考能按教務(wù)處要求認真監(jiān)考的一次得10分，沒參與

監(jiān)考的此項不得分。監(jiān)考遲到一次扣2分，監(jiān)考未到位者0分，提前下課者扣5

分。

4.在監(jiān)考過程中接打電話，看玩手機。分。

5.凡學(xué)校組織的考試，教師及時上交成績單與試卷分析的每次得5分，未按

時按要求評閱全部試卷、統(tǒng)計成績的此項考核0分。試卷分析包含如下內(nèi)容：對

試卷題目質(zhì)量分析、學(xué)生成績分布分析、各題得分情況分析、教學(xué)效果分析、教

學(xué)經(jīng)驗與不足總結(jié)等，分析不認真應(yīng)付者0分。

七、課堂管理方面（240分）

1.課時（40分）

教師任課恰好基礎(chǔ)課時的得40分；每超一節(jié)課按照學(xué)校要求付超課節(jié)費用。

每少一節(jié)課扣3分，因病不能滿課時的需要有醫(yī)院的診斷書和校長的批示，但扣

分照常執(zhí)行。

2.查課（200分）

詳見（附件6**市職教中心學(xué)校課堂常規(guī)考核細則）

八、信息化（60分）

本學(xué)期文化課教師要錄制一節(jié)準備充分的信息化教學(xué)課堂實錄；專業(yè)課教師

要錄制一節(jié)專業(yè)理論信息化教學(xué)課堂實錄或?qū)I(yè)實訓(xùn)課的課堂實錄；每位任課教

師要錄制高質(zhì)量微課1個。完成課堂實錄的得40分，每完成一節(jié)微課得10分,

微課要有明顯的完整的設(shè)計，直接錄屏的視為沒交。

九、串課規(guī)定（50分）

所有任課教師無論是公事還是病事假,必須自行串課,如有極特殊情況下（長

期病假），時間在一個月以上的，需要教務(wù)處協(xié)調(diào)安排的，由教務(wù)處負責(zé)幫助串

課。無故不串課的此項得。分。

所有任課教師如教務(wù)處期末考核總分在400分以下，視為教學(xué)考核為0分。

十、各項獎勵

（一）高考獎勵

1.全校各專業(yè)在高考中本科升學(xué)率均需達到40%以上，否則沒有獎勵。

2.本專業(yè)本科升學(xué)率每超過超過省5個百分點，獎任課教師及班主任每人

300元。

3.單項獎。文化課或?qū)I(yè)理論課單科成績滿分，獎勵任課教師2021元，并

在考核中加100分；考入全省前五名，每考一人獎任課教師及班主任每人1000

元，在考核中加50-100分；文化課或?qū)I(yè)理論課單科成績考入全省前六一十名，

每考一人獎任課教師及班主任每人500元，在考核中加50分。

4.院校獎勵

（1）一類本科院校：天津大學(xué)每考入天津大學(xué)一人，獎勵本專業(yè)任課教師

及班主任每人5000元。

（2）二類本科院校：東北農(nóng)大、八一農(nóng)大、齊齊哈爾大學(xué)、哈商大，還有

哈科大和黑龍江工程學(xué)院。每考入二類院校一人，獎勵本專業(yè)任課教師及班主任

每人300元。

（3）三類本科院校：哈爾濱華德學(xué)院、哈商大廣廈學(xué)院、哈爾濱劍橋?qū)W校、

黑科技院校。每考入三類院校一人，獎勵本專業(yè)任課教師及班主任每人200元。

（4）?？粕龑W(xué)率達到95%以上的專業(yè)，獎勵每名任課教師和班主任每人200

HO

（5）校領(lǐng)導(dǎo)及教務(wù)處、政教處等相關(guān)科室在高考獎勵中，按平均標準執(zhí)行。

以上獎勵三項措施不重復(fù)獎勵，按最高級別進行獎勵。

（二）師生技能競賽獎勵方案

教師參賽：教師代表學(xué)校在各級的技能競賽、信息化比賽中獲獎.

國家級

第一名獎勵3000元，200分

一等獎獎勵2021元，150分

二等獎獎勵1000元，100分

省級

第一名獎勵2021元，150分

一等獎獎勵1500元，100分

二等獎獎勵1000元，50分

市級

第一名獎勵1500元，100分

一等獎獎勵1000元，80分

二等獎獎勵500元，50分

教師指導(dǎo)學(xué)生獲獎：

教師指導(dǎo)學(xué)生代表學(xué)校在教育行政主管單位組織的技能競賽中獲獎.

國家級：

第一名教師獎勵2021元，300分

一等獎教師獎勵1500元，200分

二等獎教師獎勵1000元，100分

三等獎教師獎勵500元，80分

省級

第一名教師獎勵1000元，200分

一等獎教師獎勵500元，100分

二等獎教師獎勵500元，50分

市級

第一名教師獎勵1000元，100分

一等獎教師獎勵500元，80分

二等獎教師獎勵500元，50分

教師指導(dǎo)學(xué)生參加文明風(fēng)采大賽獲得指導(dǎo)教師獎的：

國家級獎勵1000元，1