公司章程與章程制度

公司章程與章程制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司的運(yùn)作，確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展，訂立本章程及章程制度。第二條適用范圍本章程及章程制度適用于公司的全部員工、管理人員、董事會(huì)成員及公司全部其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。第三條定義公司：指本章程適用的公司，以下簡(jiǎn)稱“公司”。員工：指受雇于公司的全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和兼職員工，以下簡(jiǎn)稱“員工”。管理人員：指公司的部門經(jīng)理和高級(jí)管理人員。董事會(huì)：指公司的董事會(huì)成員。第四條遵守與修訂公司全體成員應(yīng)嚴(yán)格遵守本章程及章程制度，并依照公司要求及時(shí)修訂，不得擅自更改。第二章公司組織與管理第五條公司架構(gòu)公司設(shè)有董事會(huì)、管理層、部門，具體架構(gòu)及職責(zé)由董事會(huì)決議，并向員工公布。第六條董事會(huì)董事會(huì)為公司最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、重點(diǎn)決策等事宜。董事會(huì)成員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，忠實(shí)執(zhí)行公司決策。第七條管理層管理層由部門經(jīng)理及高級(jí)管理人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門的運(yùn)營(yíng)管理工作，管理層成員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，而且具備領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。第八條部門設(shè)立與職責(zé)公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)立各個(gè)部門，明確各個(gè)部門的職責(zé)與權(quán)限，并定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第九條員工管理公司對(duì)員工進(jìn)行全面管理，包含但不限于員工招聘、入職培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、晉升晉級(jí)、紀(jì)律處分等方面，嚴(yán)格依照公司制度執(zhí)行。第三章員工權(quán)益與責(zé)任第十條員工權(quán)益公司保障員工的合法權(quán)益，包含但不限于工資、福利、休假、社保、安全保障等方面，公司應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條員工責(zé)任員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，依照崗位職責(zé)履行各自的工作職責(zé)，保守公司機(jī)密信息，不得將公司利益置于個(gè)人之上。第十二條紀(jì)律處分對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將采取紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、懲罰性扣款、停職、辭退等懲罰。第四章公司財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理第十三條財(cái)務(wù)管理公司設(shè)立財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包含但不限于賬務(wù)處理、本錢掌控、預(yù)算編制、報(bào)表分析等。第十四條資產(chǎn)管理公司設(shè)立資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)的管理工作，包含但不限于資產(chǎn)登記、存儲(chǔ)管理、資產(chǎn)折舊、資產(chǎn)盤點(diǎn)等。第十五條經(jīng)費(fèi)使用公司各部門在規(guī)定范圍內(nèi)可以申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支出，但必需經(jīng)過(guò)預(yù)算掌控，并依照預(yù)算使用。第十六條審計(jì)與監(jiān)督公司將定期進(jìn)行內(nèi)外部審計(jì)，并對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行監(jiān)督，確保公司財(cái)務(wù)安全，防止違法違規(guī)行為。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十七條保密責(zé)任公司要求全部員工對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶數(shù)據(jù)等保密，不得泄露給外部人員或用于個(gè)人利益。第十八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)創(chuàng)作應(yīng)向公司申報(bào)，并敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，禁止侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)違規(guī)處理對(duì)于違反保密責(zé)任和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的員工，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第六章公司文化與員工關(guān)系第二十條公司文化公司提倡樂(lè)觀向上的企業(yè)文化，提倡團(tuán)隊(duì)合作、誠(chéng)信守信、努力探求杰出、激情創(chuàng)新的價(jià)值觀念。第二十一條員工關(guān)系公司建立和諧的員工關(guān)系，重視員工看法和需求，供應(yīng)公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)，保障員工的工作環(huán)境。第二十二條員工溝通公司鼓舞員工之間和員工與管理層之間進(jìn)行良好的溝通，及時(shí)反饋問(wèn)題和需求，幫忙解決工作中的困難。第七章附則第二十三條其他制度公司依據(jù)實(shí)際需要可以訂立其他相關(guān)制度，并依據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十四條章程解釋與修改本章程的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)，公司董事會(huì)有權(quán)對(duì)本章程進(jìn)行修改，并及時(shí)向員工公布。