公司法律與法規(guī)合規(guī)管理制度

公司法律與法規(guī)合規(guī)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司各項業(yè)務(wù)活動，確保公司在經(jīng)營過程中合法合規(guī)，保護公司和員工的權(quán)益，提高管理效率，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、實習(xí)生等。第三條公司法律與法規(guī)合規(guī)管理制度的訂立、執(zhí)行、解釋由公司管理層負(fù)責(zé)。第二章法律法規(guī)合規(guī)意識與培訓(xùn)第四條公司將加強員工的法律法規(guī)合規(guī)意識培養(yǎng)，定期組織相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的法律素養(yǎng)和合規(guī)意識。第五條新員工入職時，公司將組織法律法規(guī)合規(guī)培訓(xùn)，向員工介紹公司的合規(guī)管理制度、相關(guān)法律法規(guī)，并簽訂相應(yīng)合規(guī)承諾書。第六條公司將定期組織公司風(fēng)險及合規(guī)培訓(xùn)，提高員工對法律法規(guī)的認(rèn)得，加強員工的合規(guī)意識，防范和減少合規(guī)風(fēng)險。第三章法律法規(guī)合規(guī)管理責(zé)任第七條公司設(shè)立法律合規(guī)部門，負(fù)責(zé)公司的法律法規(guī)合規(guī)管理工作，向公司管理層匯報工作情況，幫助公司管理層訂立和執(zhí)行法律合規(guī)政策。第八條法律合規(guī)部門負(fù)責(zé)對公司的各項業(yè)務(wù)活動進行合規(guī)審查，幫助相關(guān)部門訂立合規(guī)操作規(guī)范，并對合規(guī)操作進行監(jiān)督與引導(dǎo)。第九條各級管理人員應(yīng)帶頭遵守并執(zhí)行公司的法律合規(guī)制度，加強員工法律意識，確保公司及員工合法合規(guī)。第十條公司將設(shè)立監(jiān)察部門，對公司的各項業(yè)務(wù)活動進行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，及時進行處理和矯正。第四章合規(guī)行為規(guī)范第十一條公司全部員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，不得從事非法活動，不得妨害公司或他人的利益。第十二條員工在公司內(nèi)外的言論和行為應(yīng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求，敬重他人的權(quán)利，不得進行誹謗、污蔑等有損公司形象和聲譽的行為。第十三條員工在參加商務(wù)活動和與第三方合作時，應(yīng)遵守誠實信用、公平競爭原則，不得從事賄賂、商業(yè)賄賂、非法競爭等違法行為。第十四條員工應(yīng)保護公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息、客戶信息等敏感數(shù)據(jù)。第十五條員工在使用公司資產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管，不得濫用或挪用公司資產(chǎn)，不得私自處理或轉(zhuǎn)讓公司資產(chǎn)。第十六條公司將建立健全員工內(nèi)部舉報制度，對違反法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為供應(yīng)舉報渠道，并保護舉報人的合法權(quán)益。第五章懲罰與嘉獎機制第十七條對于違反公司的法律合規(guī)制度的行為，公司將依據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度進行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時停止職權(quán)、解除合同等。第十八條對于樂觀推動和貫徹公司的法律合規(guī)制度的員工，公司將予以表揚和嘉獎，包含但不限于榮譽稱呼、獎金、晉升等。第十九條公司將建立違規(guī)行為的記錄和違規(guī)人員的檔案，并將其納入員工績效考核體系，對反復(fù)違規(guī)的員工進行進一步處理，包含但不限于停職、降薪、辭退等。第六章附則第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，公司保存對本規(guī)章制度進行解釋和修改的權(quán)利。第二十一條對于本規(guī)章制度未能涵蓋的情況，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)的要求，結(jié)合實際情況作出決策，并及時將決策內(nèi)容通知相關(guān)員工。第二十二條本規(guī)章制度由公司管理層負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，各級管理人員應(yīng)樂觀搭配與執(zhí)行。員工有權(quán)向公司管理層提出合規(guī)管理方面的建議和看法。第二十三條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起廢止