勞動合同模板（勞務(wù)派遣）

勞動合同模板（勞務(wù)派遣）甲方（勞務(wù)派遣單位）：______________

地址：_____________________________

法定代表人：_____________________

聯(lián)系電話：_______________________

乙方（勞動者）：_________________

身份證號碼：_____________________

住址：___________________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限

本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日止。合同期限為____年。

二、派遣崗位及人員數(shù)量

甲方將乙方名下員工（以下簡稱“員工”）派遣至______（用工單位）從事______崗位工作。具體崗位描述詳見附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.員工在用工單位的工作時(shí)間參照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。員工因工作需要加班的，用工單位按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。

2.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及工會福利。

四、勞動報(bào)酬

1.員工的基本工資按照用工單位實(shí)際情況確定。每月工資數(shù)額為____元（人民幣），按照用工單位的規(guī)定，扣除社會保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用后，實(shí)際發(fā)放金額以每月銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。

2.員工享有績效獎金，績效獎金的數(shù)額和發(fā)放方式按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險(xiǎn)和福利

1.甲方按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，具體繳納比例和方式按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)自行向甲方提供符合要求的繳費(fèi)資料。

2.乙方患病或者因工受傷的，按照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，享受醫(yī)療期和工傷待遇。

3.乙方在派遣期間參加其他商業(yè)保險(xiǎn)的，保險(xiǎn)利益應(yīng)當(dāng)歸乙方所有，與甲方無關(guān)。

六、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方在派遣期間遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為，不得侵害任何第三方的合法權(quán)益。

2.甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位協(xié)商確定乙方的具體工作崗位、職責(zé)、任務(wù)和工作條件，并監(jiān)督用工單位按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。

3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，按照合同約定履行相關(guān)職責(zé)，維護(hù)用工單位的利益。

4.乙方在派遣期間享有與用工單位員工同工同酬的權(quán)利，享有參加工會、提合理化建議等權(quán)利。

5.甲方和用工單位應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的身體健康。

6.甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方在派遣期間發(fā)生的安全事故、工傷事故等責(zé)任，并負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

7.乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方的管理和監(jiān)督，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

8.乙方有權(quán)依法獲取自己的勞動報(bào)酬和享受福利待遇。

9.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自使用、泄露或向他人泄露。

七、違約責(zé)任及解除合同條款

1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方的損失。

2.在派遣期間，乙方有權(quán)提前三十日書面通知甲方解除合同。但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額為乙方剩余工作期間應(yīng)得的工資總額。

3.有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方或者用工單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、瀆職的；

（2）乙方在派遣期間被依法追究刑事責(zé)任的；

（3）乙方有違法犯罪行為被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。

4.有下列情形之一的，用工單位有權(quán)將乙方退回甲方，甲方有權(quán)在提前三日書面通知乙方的情況下解除合同：

（1）乙方不勝任工作；

（2）乙方不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；

（3）乙方有嚴(yán)重失職、瀆職行為的；

（4）乙方患病或者因工受傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。

5.解除合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.因違約解除合同的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對方的損失賠償責(zé)任。賠償范圍包括對方的直接損失和間接損失。具體賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或者由有管轄權(quán)的人民法院裁決。