詳細(xì)的聘用勞動合同

詳細(xì)的聘用勞動合同聘用勞動合同

甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法定代表人：_____________________

乙方（員工）：_____________________

身份證號碼：_____________________

電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

一、工作內(nèi)容與薪酬

1.乙方的工作崗位為____________（具體崗位），工作內(nèi)容為____________（具體職責(zé)）。

2.甲方按照乙方的工作表現(xiàn)及能力，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

3.乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____________元（￥____________），包括但不限于工資、獎金、津貼等。

二、工作時間與休息休假

1.甲方安排乙方執(zhí)行____________（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）等工作時間制度。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及甲方依法安排的休息日。甲方將按照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的帶薪休假。

三、保密義務(wù)與競業(yè)限制

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露或傳播任何與甲方有關(guān)的信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。

2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)、機構(gòu)或其他組織從事任何與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。具體競業(yè)限制期限為____________年。

四、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，確保工作質(zhì)量和效率。

2.甲方將通過內(nèi)部規(guī)章制度等文件形式對乙方的行為規(guī)范進行詳細(xì)規(guī)定。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并遵守這些規(guī)章制度。

五、勞動合同的解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工離職流程》。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

a)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

b)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以依法解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償金：

a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

c)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

d)被依法追究刑事責(zé)任的。

5.勞動合同的解除和終止按照國家法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。如有其他約定，應(yīng)以書面形式約定。

六、爭議解決方式

甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商不成的，可以選擇以下一種方式解決：

a)將爭議提交____________（雙方協(xié)商選擇的仲裁委員會）進行仲裁，仲裁裁決是終局裁決，對雙方均具有約束力；

b)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他事項

1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，可另行簽訂書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同中的空白欄可由雙方根據(jù)實際情況填寫，以適應(yīng)實際需要。本合同的變更或解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本合同條款中涉及到的甲方相關(guān)規(guī)章制度與本合同具有同等法律效力。本合同的任何修改或補充均應(yīng)書面形式進行。本合同的簽訂、執(zhí)行和解釋以及本合同的爭議解決均適用中華人民共和國的法律。本合同未盡事宜，可參見《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)