大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)財稅管理措施

當(dāng)前，在大數(shù)據(jù)時代背景下，信息的傳遞越來越快，各行各業(yè)都發(fā)生了較大的變化，企業(yè)中財稅管理也受到了一定的影響，大數(shù)據(jù)時代的到來，既為財稅管理帶來了較大的機遇，同時也帶來了一系列問題。在這樣的背景下，企業(yè)想要得到良好的發(fā)展，就需要跟隨時代的變化對財稅管理做出改變，提高其市場核心競爭力，確保企業(yè)的穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展。一、大數(shù)據(jù)對企業(yè)財稅管理的作用（一）提升數(shù)據(jù)處理效率大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)財務(wù)人員處理數(shù)據(jù)的方式發(fā)生了較大的變化，通過借助大數(shù)據(jù)技術(shù)極大地提高了數(shù)據(jù)處理效率。首先，財務(wù)人員在處理數(shù)據(jù)時，通過借助大數(shù)據(jù)技術(shù)，只需要對所搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，在這個過程中大大節(jié)省了人力成本以及時間成本。其次，大數(shù)據(jù)技術(shù)在對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的時候更加準(zhǔn)確，相比人工來說降低了出錯率，有利于提高工作人員的工作效率。最后，對于大數(shù)據(jù)處理過的數(shù)據(jù)，工作人員只需要做好篩選工作即可，在這個過程中，還能夠清晰地了解到企業(yè)的財務(wù)狀況，并及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，便于完善企業(yè)的管理工作。（二）為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，在財稅管理當(dāng)中，相關(guān)的財務(wù)人員需要多方位獲取信息，不僅需要了解企業(yè)自身和其他同行企業(yè)的實際情況，還需要在國家經(jīng)濟形勢下，了解同行企業(yè)的發(fā)展歷程以及未來的發(fā)展形勢，這也是當(dāng)前企業(yè)所必須要面對的。在這樣的情況下，財務(wù)人員需要搜集各種各樣的數(shù)據(jù)信息，然后全方面進(jìn)行分析，在企業(yè)做出決策的時候為其提供充分的數(shù)據(jù)支持，幫助企業(yè)獲得較好的發(fā)展[1]。（三）拓寬財稅管理范圍企業(yè)想要獲得較好的發(fā)展，就需要制定完善的決策計劃，并嚴(yán)格落實、監(jiān)督、評估，財務(wù)人員是分析企業(yè)財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的關(guān)鍵人員，能夠在企業(yè)做出決策時為其提供有效的數(shù)據(jù)信息，在具體的財稅管理中，如果財務(wù)人員具備較為豐富的經(jīng)驗和過硬的專業(yè)技術(shù)，在大數(shù)據(jù)背景下能夠熟練地使用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，那么其部門地位也會隨之提高，并參與到企業(yè)經(jīng)營的多個方面。從某種程度上來講，大數(shù)據(jù)能夠拓寬財稅管理范圍，有利于財務(wù)人員實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，從財務(wù)核算人員向決策者轉(zhuǎn)變。二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財稅管理存在的問題（一）缺乏先進(jìn)的財稅管理理念隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，以往的企業(yè)財稅管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)時代的發(fā)展，只有轉(zhuǎn)變管理理念，改變落后的管理方式，才能夠促進(jìn)財稅管理水平的提高。但是，一部分企業(yè)依然缺乏較為先進(jìn)的財稅管理理念，對大數(shù)據(jù)技術(shù)缺乏正確的認(rèn)識，而財務(wù)人員也只是被動地根據(jù)上級的指示開展工作，缺乏實質(zhì)性的工作規(guī)劃，并且部分工作人員也缺乏一定的數(shù)據(jù)處理能力，在很大程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。財稅管理對企業(yè)的資金有很大的影響，若管理工作不到位，很容易影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。同時，對于企業(yè)的應(yīng)收賬款，若果財稅管理人員沒有處理到位，很容易增加爛賬的發(fā)生率，降低企業(yè)的利益，在很大程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。（二）數(shù)據(jù)信息缺乏共享性在財稅管理工作中，數(shù)據(jù)信息的共享性較差，企業(yè)的信息更新無法有效地進(jìn)行對接。首先，企業(yè)新老信息系統(tǒng)出現(xiàn)不兼容的情況，沒有辦法將這兩種信息做對比。其次，企業(yè)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息共享程度低，由于參與企業(yè)經(jīng)營的部門較多，需要采購、生產(chǎn)等多個部門互相配合完成，不過，部門之間缺乏有效的溝通，信息共享性較低，而財稅管理部門相對獨立，無法全面了解信息，以至于不能夠準(zhǔn)確分析企業(yè)的真實財務(wù)情況。最后，大多數(shù)企業(yè)需要購買財稅管理系統(tǒng)軟件，不具備相應(yīng)的開發(fā)能力，而所購買的軟件和企業(yè)的實際經(jīng)營情況有所出入，很難實現(xiàn)高效配合。（三）缺乏高質(zhì)量的財稅管理人才大數(shù)據(jù)背景下，在企業(yè)的財稅管理工作中，高質(zhì)量的數(shù)據(jù)分析人才十分匱乏，這也是企業(yè)發(fā)展中所面臨的重要問題。財稅管理人員在工作中依然采取較為傳統(tǒng)的方式，數(shù)據(jù)處理方式過于單一，不能很好地應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，無法在海量的數(shù)據(jù)中利用技術(shù)手段獲取比較有價值的信息。同時，由于時代的快速發(fā)展，很多數(shù)據(jù)的參考價值也發(fā)生了較大的變化，其有效性嚴(yán)重受到限制，對于某一數(shù)據(jù)來說，可能在某一時間段內(nèi)比較有價值，但是在另一階段就沒有相應(yīng)的參考意義。由于人才的匱乏，部分財稅管理人員并沒有意識到這一點，在處理數(shù)據(jù)信息的時候忽略了其有效性。（四）數(shù)據(jù)信息存在安全風(fēng)險隨著信息技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)信息越來越多，但是，并不是所有的信息都是有效的，還有很大一部分信息是可以忽略掉的，在這樣的情況下，財稅管理信息的質(zhì)量也不能得到有效地保證，并且還存在一定的風(fēng)險。同時，一些財稅管理人員為了獲取利益、缺乏良好的職業(yè)道德，通過不正當(dāng)?shù)氖侄钨I賣數(shù)據(jù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展[2]。三、大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)財稅管理措施（一）創(chuàng)新財稅管理理念首先，在大數(shù)據(jù)背景下，要摒棄傳統(tǒng)的財稅管理理念，加強工作人員對大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)識，并了解其對于財稅管理的重要性。其次，在將大數(shù)據(jù)理念融入財稅管理工作中，提高工作效率，并學(xué)會挖掘數(shù)據(jù)信息中的價值，通過分析有效地避開風(fēng)險，最大程度保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。最后，要堅持以人為本的理念，重視財稅管理人員的意見，加強培養(yǎng)，確保工作的合理化、科學(xué)化。同時要樹立新型管理理念，做好風(fēng)險管理，在信息共享的基礎(chǔ)上保證數(shù)據(jù)信息的安全。（二）提升財稅管理信息化水平在財稅管理中，通過應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升其信息化水平，建立相應(yīng)的管理制度和信息平臺，例如圖一所示，便于部門之間實現(xiàn)信息共享。在企業(yè)的經(jīng)營中，所有部門都有一定的資金使用權(quán)，而財稅管理部門則可以通過信息平臺及時了解各部門的支出情況，根據(jù)這個情況進(jìn)行財務(wù)分配，有效地避免了人為所帶來的漏洞。同時，信息共享有利于財務(wù)部門了解各部門的運行狀況，更好地開展后續(xù)的工作。圖1（三）建立高質(zhì)量的財稅管理人才隊伍高質(zhì)量的財稅管理人才對于企業(yè)來說非常重要，大數(shù)據(jù)時代的到來，對財稅管理人員的要求變得更高了，不僅需要具有扎實的專業(yè)知識和經(jīng)驗，還要具備大數(shù)據(jù)信息處理能力。首先，企業(yè)要重視人才的吸納，多引進(jìn)一些優(yōu)秀的財稅管理后備人才。其次，企業(yè)要重視人才的培養(yǎng)，鼓勵財稅管理人員加強自身學(xué)習(xí)，了解當(dāng)前的形勢，主動學(xué)習(xí)新型管理理念和方法，促進(jìn)自身技能的提升。最后，企業(yè)可以定期邀請財稅管理專業(yè)來進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，在實踐中使工作人員了解到比較先進(jìn)的技術(shù)[3]。（四）建立風(fēng)險防控體系數(shù)據(jù)信息安全對于企業(yè)非常重要，如果出現(xiàn)泄露問題，則會造成嚴(yán)重的損失。首先，企業(yè)要建立風(fēng)險防控體系，保證工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露的情況。其次，提高財稅管理人員自身的道德素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，避免因個人利益問題而造成數(shù)據(jù)泄露。最后，政府部門也要加強風(fēng)險管控，做好相應(yīng)的監(jiān)督工作，完善