銀行考勤誰管理制度啊

銀行考勤誰管理制度啊一、目的

為確保銀行工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，制定本考勤管理制度。旨在明確銀行員工的考勤管理要求，保障銀行業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銀行全體在編員工，包括全職、兼職及實習員工。

三、工作時間

1.員工標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，適當調(diào)整員工工作時間。

2.員工休息日為周六、周日，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.對于特殊崗位和業(yè)務(wù)需求的員工，可根據(jù)工作性質(zhì)及實際工作需要，經(jīng)部門負責人審批后，實行彈性工作制或輪班制。

4.銀行有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對工作時間進行調(diào)整，并將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工需每日按時簽到，簽到方式由銀行指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、考勤卡、指紋識別或其他銀行規(guī)定的形式。

（2）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前完成簽到，遲到簽到將被視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

（3）簽到時間外，如有特殊情況需外出，應(yīng)提前向直接上級報告，并在返回后補簽。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出前完成請假或外出報備手續(xù)。

（2）外出返回后，應(yīng)及時補簽，并提供外出證明材料，如會議通知、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需提交書面說明，經(jīng)上級確認情況屬實后，可進行補簽。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重，按銀行相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對全行的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）各級主管應(yīng)加強對員工考勤情況的關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。

（4）員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3個工作日，婚假、喪假需提前7個工作日，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前15個工作日。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2-5天的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）5天以上的請假，由直接上級審批，經(jīng)人力資源部門審核，報銀行領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當日辦理銷假手續(xù)，向直接上級和人力資源部門報告。

（2）因病假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)在銷假時提交。

（3）請假期間如有工作交接，員工應(yīng)在請假前完成交接工作，并在銷假后及時了解和掌握工作動態(tài)。

（4）未按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需及時向直接上級和人力資源部門說明情況，并補辦相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）銀行員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期種類、起止日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提交相關(guān)證明材料。

d.人力資源部門對假期申請進行審核，確保符合國家法律法規(guī)及銀行規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間，工資按照國家及銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請，事假期間工資按照銀行規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家及銀行規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家及銀行規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及銀行規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需在當年內(nèi)使用完年假，不得跨年累計。

（3）員工申請年假需提前向直接上級報告，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及銀行規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）銀行根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照銀行規(guī)定享受公眾假期。

（2）如公眾假期與周末相鄰，銀行可視實際情況調(diào)整假期安排，確保員工休息權(quán)益。

（3）銀行有權(quán)根據(jù)工作需要，在公眾假期安排員工值班，并提前通知員工。值班員工可按相關(guān)規(guī)定享受補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到工作崗位，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案，累計多次將影響員工年度績效評價；嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按照規(guī)定扣除工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、紀律處分，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，扣除當月工資的1/3。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過10天，或因曠工行為造成嚴重影響的，銀行有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未及時補簽的，視為遲到或曠工處理。

（2）員工應(yīng)確保簽到信息的準確性，如發(fā)現(xiàn)有未簽到記錄，應(yīng)及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確保記錄的真實性和完整