2024年秋10月全國自考勞動法模擬考題含解析

2024年秋10月全國自考勞動法模擬考題一、單項選擇題1、勞動法律事實的表述中，錯誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動法律關系B．勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介C．勞動法律關系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件2、關于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況3、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定4、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間5、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容6、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務核心崗位7、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同8、關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張9、我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌10、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭議。關于本案，說法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系B．雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系C．入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資11、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構(gòu)12、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定13、根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工14、關于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償15、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清16、勞動法調(diào)整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構(gòu)與用人單位在審理勞動爭議過程中產(chǎn)生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產(chǎn)生的社會關系D．職業(yè)教育培訓機構(gòu)與行政機關在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關系17、華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關系B．華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴18、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班19、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領導發(fā)生矛盾在工作期間自殺20、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系D．某職業(yè)教育培訓機構(gòu)與勞動者在培訓過程中產(chǎn)生的社會關系二、多項選擇題21、我國工會組織的形式有______。A．全國總工會B．產(chǎn)業(yè)工會C．基層工會D．地方總工會22、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經(jīng)過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件23、用人單位與勞動者就勞動爭議事項達成的調(diào)解協(xié)議書應涉及的事項有______。A．經(jīng)濟補償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫(yī)療費24、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調(diào)法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系25、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負責B．員工合同期內(nèi)不準結(jié)婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出26、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同27、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形28、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”29、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動合同法30、某金融機構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工三、名詞解釋題31、勞動者32、競業(yè)限制條款33、定期勞動合同34、工資四、簡答題35、簡述勞動合同履行的原則。36、簡述實行生育保險制度的意義。37、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經(jīng)睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經(jīng)死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結(jié)論不服，可采取哪些救濟途徑?40、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議書》。協(xié)議主要內(nèi)容包括：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動關系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣5萬元；雙方確認，雙方之間任何未決或潛在的爭議均已通過本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時間，乙方應按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日，王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司郵件回復王某解除協(xié)議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申請勞動仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。問：1．王某主張自己在雙方勞動關系存續(xù)期間懷孕，勞動關系應順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2．王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”，勞動合同解除協(xié)議應當撤銷。該主張是否成立，為什么?3．若王某堅持不辦理離職交接手續(xù)，影響了公司重大項目人事招聘活動，依法應如何處理?

參考答案一、單項選擇題1、D2、B3、A4、D5、D6、D7、B8、D9、C10、C11、A12、A13、D14、A15、B16、A17、C18、A19、D20、A二、多項選擇題21、ABCD22、ABC23、ACD24、AC25、AB26、ACD27、BC28、ABCD29、AC30、ABCD三、名詞解釋題31、勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。32、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。33、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權利義務關系的勞動合同種類。34、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。37、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調(diào)整。二者主要有以下幾點區(qū)別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內(nèi)容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來提供，而且承擔生產(chǎn)資料與勞務活動相結(jié)合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產(chǎn)勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質(zhì)不同。勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權利和義務關系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務合同主要由民法調(diào)整。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死