2024版停薪留職合同

2024版停薪留職合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用對(duì)象1.3合同的法律效力第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位信息2.2員工信息2.3當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)概述第三章：停薪留職的條件與程序3.1停薪留職的申請(qǐng)條件3.2停薪留職的申請(qǐng)程序3.3停薪留職的審批流程第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)4.3用人單位的權(quán)利與義務(wù)第五章：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2公積金的繳納5.3停薪留職期間的社保與公積金處理第六章：停薪留職期間的待遇6.1薪資與福利的調(diào)整6.2停薪留職期間的生活費(fèi)6.3其他待遇事項(xiàng)第七章：停薪留職的期限與延長(zhǎng)7.1停薪留職的期限規(guī)定7.2停薪留職期限的延長(zhǎng)條件7.3停薪留職期限的變更與終止第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪拢汉贤淖兏⒔獬c終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與后果9.3合同終止的情形第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.2爭(zhēng)議解決的程序10.3法律適用與管轄第十一章：附則11.1合同生效條件11.2合同的解釋權(quán)11.3其他約定簽字欄甲方（用人單位）：______乙方（員工）：______簽訂時(shí)間：______簽訂地點(diǎn)：______合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確員工與用人單位之間關(guān)于停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同適用對(duì)象本合同適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。1.3合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方均具有法律約束力。第二章：合同當(dāng)事人2.1用人單位信息用人單位名稱(chēng)：______法定代表人：______地址：______聯(lián)系方式：______2.2員工信息員工姓名：______身份證號(hào)碼：______聯(lián)系方式：______2.3當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)概述雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利與義務(wù)。第三章：停薪留職的條件與程序3.1停薪留職的申請(qǐng)條件員工需滿(mǎn)足以下條件方可申請(qǐng)停薪留職：______。3.2停薪留職的申請(qǐng)程序員工應(yīng)按照用人單位規(guī)定的程序提出停薪留職申請(qǐng)。3.3停薪留職的審批流程用人單位應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起______天內(nèi)完成審批。3.3.1審批標(biāo)準(zhǔn)審批停薪留職申請(qǐng)時(shí)，用人單位應(yīng)考慮以下標(biāo)準(zhǔn)：______。3.3.2審批結(jié)果通知審批結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知員工。第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利停薪留職期間，員工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)權(quán)利。4.2員工的義務(wù)員工應(yīng)遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于保密義務(wù)。4.3用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位有權(quán)要求員工在停薪留職期間遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.3.1監(jiān)督權(quán)用人單位有權(quán)監(jiān)督員工在停薪留職期間的行為，確保其符合合同約定。4.3.2協(xié)助義務(wù)用人單位應(yīng)協(xié)助員工處理與停薪留職相關(guān)的事宜。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式為：______。5.2公積金的繳納停薪留職期間，公積金的繳納方式為：______。5.3停薪留職期間的社保與公積金處理雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定處理社保與公積金事宜。第六章：停薪留職期間的待遇6.1薪資與福利的調(diào)整停薪留職期間，員工的薪資與福利調(diào)整方式為：______。6.2停薪留職期間的生活費(fèi)員工在停薪留職期間的生活費(fèi)安排為：______。6.3其他待遇事項(xiàng)雙方可就停薪留職期間的其他待遇事項(xiàng)進(jìn)行約定。第七章：停薪留職的期限與延長(zhǎng)7.1停薪留職的期限規(guī)定停薪留職的期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2停薪留職期限的延長(zhǎng)條件員工可在滿(mǎn)足以下條件時(shí)申請(qǐng)延長(zhǎng)停薪留職期限：______。7.3停薪留職期限的變更與終止雙方可協(xié)商一致變更或終止停薪留職期限。簽字欄甲方（用人單位）：______乙方（員工）：______簽訂時(shí)間：______簽訂地點(diǎn)：______第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1如任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，視為違約。8.1.2員工在停薪留職期間違反約定的義務(wù)，視為違約。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。8.2.2賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合理的律師費(fèi)用等。8.3違約賠償8.3.1違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額為_(kāi)_____。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件與程序9.1.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。9.1.2雙方協(xié)商一致變更合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件與后果9.2.1一方嚴(yán)重違約或符合合同約定的其他解除條件時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。9.2.2解除合同的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。9.3合同終止的情形9.3.1合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。第十章：爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決的方式10.1.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商應(yīng)在一方提出爭(zhēng)議后的______天內(nèi)進(jìn)行。10.2爭(zhēng)議解決的程序10.2.1如協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意提交至約定的仲裁委員會(huì)。10.2.2仲裁裁決應(yīng)為最終裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.3法律適用與管轄10.3.1本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決均適用______法律。10.3.2雙方同意由合同簽訂地的人民法院作為第一審管轄法院。第十一章：附則11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.2合同的解釋權(quán)11.2.1本合同的最終解釋權(quán)歸用人單位所有。11.2.2對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)以用人單位的解釋為準(zhǔn)。11.3通知與送達(dá)11.3.1雙方的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并通過(guò)掛號(hào)信、電子郵件或雙方確認(rèn)的其他方式送達(dá)。11.3.2通知視為在以下時(shí)間送達(dá)：掛號(hào)信發(fā)出后______天，電子郵件