學(xué)校物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定

學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部的考勤、獎(jiǎng)金、工資管理，提高職工的樂觀性與工作效率，特訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部全體職工，包含管理人員、工人等。第三條學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理應(yīng)遵守相關(guān)國家法律法規(guī)，保障職工的權(quán)益。第二章考勤管理第四條考勤制度學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部實(shí)行彈性工作制，職工應(yīng)完成每周40小時(shí)的工作時(shí)間，具體工作時(shí)間由崗位負(fù)責(zé)人自行布置。職工需通過考勤機(jī)打卡進(jìn)行簽到和簽退。不得私自調(diào)整或代打卡。出差、病假、事假等需要請假的情況，職工應(yīng)提前向崗位負(fù)責(zé)人申請，并按規(guī)定提交相應(yīng)請假手續(xù)。遲到、早退超出30分鐘的，依照1次曠工計(jì)算，3次曠工將被扣除當(dāng)月1/10的基本工資。第五條考勤記錄與處理考勤記錄由崗位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，定期上報(bào)給管理部門。對于請假的職工，崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)記錄假期天數(shù)并核對請假手續(xù)。崗位負(fù)責(zé)人及時(shí)通知管理部門或人力資源部門職工的遲到、早退情況，并及時(shí)進(jìn)行扣款處理。第六條加班管理學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部加班需提前經(jīng)過崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理加班手續(xù)。加班時(shí)間不得超出每周正常工作時(shí)間的20%，超出的部分按加班工資進(jìn)行結(jié)算。加班工資按職工當(dāng)月基本工資的1.5倍計(jì)算。第三章獎(jiǎng)金管理第七條獎(jiǎng)金制度學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部依據(jù)工作績效設(shè)立獎(jiǎng)金制度，激勵(lì)職工樂觀工作。獎(jiǎng)金包含崗位績效獎(jiǎng)、工作先進(jìn)獎(jiǎng)、崗位津貼等。第八條崗位績效獎(jiǎng)崗位績效獎(jiǎng)設(shè)立在每年度績效考核基礎(chǔ)上，依照績效考核結(jié)果進(jìn)行評定?？冃Э己艘罁?jù)工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行評估。績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不達(dá)標(biāo)四個(gè)等級，不同等級對應(yīng)不同的崗位績效獎(jiǎng)金額。崗位績效獎(jiǎng)一般每年評定一次，獎(jiǎng)金金額依據(jù)年度預(yù)算情況確定。第九條工作先進(jìn)獎(jiǎng)工作先進(jìn)獎(jiǎng)由學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)職工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等綜合評定情況進(jìn)行確定。工作先進(jìn)獎(jiǎng)一般每季度評定一次，獎(jiǎng)金金額依據(jù)預(yù)算情況確定。第十條崗位津貼崗位津貼由學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部依據(jù)職工崗位特殊性進(jìn)行發(fā)放。崗位津貼由崗位負(fù)責(zé)人依據(jù)職工的實(shí)際工作情況進(jìn)行評定，并上報(bào)給管理部門進(jìn)行審核和發(fā)放。第四章工資管理第十一條工資構(gòu)成職工的工資由基本工資、崗位績效嘉獎(jiǎng)、績效工資、加班工資等構(gòu)成?；竟べY依據(jù)職工的崗位等級和工作年限確定，每年進(jìn)行一次調(diào)整。第十二條工資發(fā)放工資發(fā)放依照月度進(jìn)行，于每月末發(fā)放上一個(gè)月的工資。學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部使用銀行轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行工資發(fā)放，職工需供應(yīng)有效的銀行賬戶信息。工資單由學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部管理部門發(fā)放，職工可通過工資單核對工資是否正確。第十三條工資調(diào)整職工的工資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，調(diào)整幅度依據(jù)學(xué)校、學(xué)院經(jīng)濟(jì)效益決議，并報(bào)請上級批準(zhǔn)。工資調(diào)整實(shí)行差別化政策，依據(jù)職工的工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等因素進(jìn)行評估。第五章附則第十四條本規(guī)定自公布之日起正式執(zhí)行，原規(guī)定廢止。第十五條本規(guī)定由學(xué)校物業(yè)維護(hù)和修理部管理部門負(fù)責(zé)