公司現(xiàn)行考勤管理制度

公司現(xiàn)行考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工，以下簡(jiǎn)稱“員工”。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，公司可以根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，并以書面形式通知員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作效率。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:15。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無(wú)效簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出事由及相關(guān)證明材料，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理、監(jiān)督和執(zhí)行工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)本部門員工的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）員工本人應(yīng)認(rèn)真履行簽到義務(wù)，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下提交，員工需合理安排工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的順利進(jìn)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天），由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，將按公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

（2）根據(jù)假期種類和天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假期間，工資照發(fā)。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，年假10天。

（3）工作滿10年不滿20年的，年假15天。

（4）工作滿20年以上的，年假20天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女性員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶分娩期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告形式通知全體員工。公眾假期期間，工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

處理：

-輕度遲到：警告，并記錄在案。

-中度遲到：扣除當(dāng)天工資的1/3，并記錄在案。

-重度遲到：按曠工處理。

-曠工：扣除當(dāng)天工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

-予以警告，并記錄在案。

-扣除相應(yīng)缺勤天數(shù)的工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工3天以內(nèi)（含3天），扣除曠工期間的全部工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天不足7天，扣除曠工期間的全部工資，并給予記過(guò)處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)7天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的規(guī)定處理。如遇特殊情況，未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

-對(duì)本部門員工的遲到、早退、曠工等考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。

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