TCOSHA 030-2024 健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)導(dǎo)則

ICS13.100CCSC75團 體 標 準T/COSHA030—2024健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)導(dǎo)則TechnicalGuidelineforHealthEnterpriseCreationEvaluation2024-05-31發(fā)布 2024-05-31實施中國職安全協(xié)會 發(fā)布T/COSHA030T/COSHA030—2024II目 次前 言 II引 言 III1范圍 12規(guī)性用件 13術(shù)和義 14基條件 25評內(nèi)容 2理織制度 2康理服務(wù) 3康境 5康化 56評指標 57評方法 6附錄 A（范）健康業(yè)設(shè)估標 7附錄 B（料）具體估標值覽表 49參 考 文 獻 50T/COSHA030T/COSHA030—2024IIII前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導(dǎo)則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。T/COSHA030T/COSHA030—2024IIIIII引 言201466號20165號T/COSHA030T/COSHA030—2024PAGEPAGE1健康企業(yè)建設(shè)評估技術(shù)導(dǎo)則范圍本文件規(guī)定了健康企業(yè)評估內(nèi)容和評估方法等具體要求。本文件適用于健康企業(yè)建設(shè)的評估以及指導(dǎo)企業(yè)開展健康企業(yè)建設(shè)工作。（GB5749生活飲用水衛(wèi)生標準GB/T12801GB/T16251GB17051GB/T18664GB19298GB/T27770病媒生物密度控制水平鼠類GB/T27771病媒生物密度控制水平蚊蟲GB/T27772病媒生物密度控制水平蠅類GB/T27773病媒生物密度控制水平蜚蠊GB31654食品安全國家標準餐飲服務(wù)通用衛(wèi)生規(guī)范GB/T36000社會責(zé)任指南GB39800.1個體防護裝備配備規(guī)范第1部分：總則GB/T45001—2020職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南GB50033建筑采光設(shè)計標準GB50034建筑照明設(shè)計標準GB/T51346城市綠地規(guī)劃標準GBZ1工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準GBZ2.112.2工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素GBZ98GBZ158工作場所職業(yè)病危害警示標識GBZ188職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范GBZ/T194工作場所防止職業(yè)中毒衛(wèi)生工程防護措施規(guī)范GBZ/T203高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范GBZ/T224職業(yè)衛(wèi)生名詞術(shù)語GBZ/T296職業(yè)健康促進名詞術(shù)語GBZ/T297職業(yè)健康促進技術(shù)導(dǎo)則GBJ22廠礦道路設(shè)計規(guī)范CJ/T94飲用凈水水質(zhì)標準JGJ/T67辦公建筑設(shè)計標準T/WSJD14.1工作相關(guān)肌肉骨骼疾患的工效學(xué)預(yù)防原則第一部分：通用要求GBZ/T224、GBZ/T296、GBZ/T297界定的以及下列術(shù)語和定義適用于本文件。健康企業(yè)healthenterprise2019〕3號（健康管理healthmanagement健康環(huán)境healthenvironment能夠維護和促進人類健康和福祉的自然環(huán)境和社會環(huán)境。健康文化cultureofhealth通過工作場所健康計劃、政策、福利和環(huán)境支持而創(chuàng)建的一個員工受到尊重、支持和提升的健康、安全的工作環(huán)境和氛圍。職業(yè)健康達人occupationalhealthexpert2020〕1069）]開展健康企業(yè)評估或保持健康企業(yè)資格應(yīng)符合以下基本條件：333/90/（GBZ188、GBZ982GBZ1GBZ1（A）基本條件。采用符合與否的定性評估方法。所有評估指標均為否決項，有任何一項不符合即停止評估或取消健康企業(yè)資格?；緱l件的評估要求、評估方式及評估標準見附錄A。1000900AA評估內(nèi)容的最后得分按照下式計算： ??=??×1000·········································································(1)??式中：K：X：Y：1000分減去缺項分。T/COSHA030T/COSHA030—2024PAGEPAGE10附錄A（）表A.1評估內(nèi)容評估要求評估方式評估結(jié)果1.近3年內(nèi)未發(fā)生較大以上職業(yè)健康安全責(zé)任事故?！渡a(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》明確了生產(chǎn)安全事故的分類：（一30100包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。（二103050100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（三3101050以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。33查閱政府通報或有關(guān)文件?！醴稀醪环?.3施不力導(dǎo)致的甲、乙類傳染病爆發(fā)流行和群體性食源性《中華人民共和國食品安全法》定義食源性疾病，是指食品中致病因素進入人體引起的感染性、中毒性等疾病，包括食物中毒。查閱政府通報或有關(guān)文件?！醴稀醪环显u估內(nèi)容評估要求評估方式評估結(jié)果3.近3年內(nèi)未發(fā)生企業(yè)過失造成的突發(fā)環(huán)境事件。（20141229中定一、特別重大突發(fā)環(huán)境事件凡符合下列情形之一的，為特別重大突發(fā)環(huán)境事件：30100513二、重大突發(fā)環(huán)境事件凡符合下列情形之一的，為重大突發(fā)環(huán)境事件：1030501001520001310查閱政府通報或有關(guān)文件?！醴稀醪环显u估內(nèi)容評估要求評估方式評估結(jié)果三、較大突發(fā)環(huán)境事件凡符合下列情形之一的，為較大突發(fā)環(huán)境事件：310105050001500200010四、一般突發(fā)環(huán)境事件凡符合下列情形之一的，為一般突發(fā)環(huán)境事件：31050005006.4.企業(yè)主要負責(zé)人書面承諾組織開展健康企業(yè)建設(shè)。書面承諾的形式應(yīng)該予以公示，便于將領(lǐng)導(dǎo)的思路變成全員共識。查閱承諾書?！醴稀醪环?.開展健康企業(yè)現(xiàn)狀及員工需求調(diào)查，出具調(diào)查評估報告健康企業(yè)現(xiàn)狀及員工健康需求調(diào)查報告的主要內(nèi)容包括職業(yè)健康、一般健康、心理健康，健康環(huán)境、健康文化等現(xiàn)狀評估和建議。查閱資料□符合□不符合注：基本條件無不符合項，繼續(xù)進行評估；基本條件有任一不符合項，則不具備健康企業(yè)建設(shè)基本條件，停止評估。表A.2具體評估指標一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分與制度（200分）（60分1.成立健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，明確工作機制。30建設(shè)健康企業(yè)，應(yīng)當設(shè)立獨立的健。領(lǐng)導(dǎo)小組成員應(yīng)包括與健康企業(yè)建健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度研究主要領(lǐng)導(dǎo)一般為法定代表人或法人資料審查：查閱健康企業(yè)建設(shè)工件、設(shè)立或確認健康企業(yè)建設(shè)管理部門文件、健康企業(yè)建設(shè)管理人員任命文件。查閱專題會議相關(guān)資料。以文件等形式確認企業(yè)設(shè)立健健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人6領(lǐng)導(dǎo)小組成員主要包括職業(yè)健1～10每季度至少召開一次健康企業(yè)1021無健康企業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，02.設(shè)置或指定健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有固定的辦公場所，有明確、具體的工作職責(zé)。15明確設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有明確、詳細的健康企業(yè)建設(shè)工作有文件顯示獨立設(shè)置健康企業(yè)建設(shè)管理部門，有固定的辦公場所，有明確、具體的工作職責(zé)，15235無健康企業(yè)建設(shè)管理部門，0一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分分。3.配備健康企業(yè)建設(shè)專/兼職管理人員，有明確、具體的崗位職責(zé)。15500名及以上專職管理人員負責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。500于1名專/兼職管理人員負責(zé)健康企業(yè)建設(shè)工作。專職工作人員可以為開展健康企業(yè)配備人數(shù)符合要求，職責(zé)任務(wù)155欠明確、具體，扣5分。未配備健康企業(yè)建設(shè)管理人員，0（60分4.制訂健康企業(yè)建設(shè)工作規(guī)劃和年度計劃及其實施方案。153～5期計劃和本年度計劃以及配套的實施方案。中長期計劃應(yīng)包括健康企業(yè)建設(shè)的本年度工作計劃應(yīng)包括員工一般健因素的企業(yè)評估內(nèi)容、健康管理和健康實施方案應(yīng)包括組織機構(gòu)、責(zé)任體資料審查：查閱企業(yè)工作計劃及本年度工作計劃和配套實施方案，12度，3～10305.全與員工健康相關(guān)的各項制度。30（1）a）c）資料審查：查閱企業(yè)職業(yè)健康相關(guān)制度及制度完錄。按以下標準賦分：建立各項與員工健康相關(guān)的各項制度，201各項制度以發(fā)文等形式確認，一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分d）e）f）職業(yè)病危害日常監(jiān)測及評價管理制度；建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；員工職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；k）l）m）工作場所女員工勞動保護管理制度；d)e)員工工間健身制度；f)食堂管理制度；g)h)i)j)廢氣廢水排放和固體廢物處理制度；k)病媒生物預(yù)防控制制度；按照最新相關(guān)法律法規(guī)進行完善和況，2～80一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分l)傳染病預(yù)防與控制制度；m)民主協(xié)商制度；飲用水設(shè)備檢測與設(shè)施清洗維護制度；預(yù)防工作相關(guān)肌肉骨骼疾患管理制度。（3）建立、健全職業(yè)心理健康促進相關(guān)制度，包括但不限于以下：a）員工職業(yè)心理健康制度；b）員工心理援助計劃。6.完善并落實民主協(xié)商制度，建立全體員工共同參與健康企業(yè)建設(shè)的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。15以工會為紐帶，建立企業(yè)相關(guān)方與員工的協(xié)調(diào)對話機制，定期就健康企業(yè)建設(shè)中出現(xiàn)的問題進行協(xié)商，研究出臺相關(guān)政策，組織和教育員工依法依規(guī)行使民主權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)事務(wù)，共同推進健康企業(yè)建設(shè)。資料審查：查閱企業(yè)相關(guān)資料。員工訪談。8協(xié)調(diào)機制有效運行，定期就健432～60（20分7.建立健康企業(yè)建設(shè)投入長效機制，為健康企業(yè)建設(shè)提供經(jīng)20設(shè)立健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費，健康企業(yè)建設(shè)專項工作經(jīng)費包括辦資料審查：查閱健康企業(yè)建設(shè)專項經(jīng)費預(yù)算和經(jīng)證。為健康企業(yè)建設(shè)提供經(jīng)費保應(yīng)的經(jīng)費支出（憑證20有相應(yīng)經(jīng)費支出，基本滿足健一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分費保障。健康相關(guān)設(shè)施設(shè)置與維護等經(jīng)費。（3）不包括依據(jù)法律法規(guī)要求所必須投訪談：與員工訪談及財務(wù)部門驗證?？灯髽I(yè)建設(shè)工作需求，視情況，5～18分。（3）無費用使用分析或計劃及相應(yīng)經(jīng)費支出憑證，0分。合同及參保情況（40分）8.依法與員工簽訂勞動合同，對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的崗位員工履行職業(yè)病危害告知義務(wù)。20存在職業(yè)病危害的企業(yè)與員工訂立作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作資料審查：查閱企業(yè)員工花名冊及勞動合同原件（按以下標準賦分：1.依法簽訂勞動合同。100%簽訂勞動合同，10分。70%＜簽訂勞動合同人數(shù)比例＜100%，視情況，6～8分。勞動合同形式規(guī)范，內(nèi)容不夠≥95%，4～6全面，70%＜＜95%，視情況，2～4分。02.從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的104～809.按時足額繳納工傷保20（1）資料審查：查閱按以下標準賦分：1.按時足額繳納工傷保險保費。一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分險保費。為員工投保大病保險。額繳納工傷保險費。（223冊、工資表及工傷保險繳納憑證和大病保險購買繳納憑證。10繳納工傷保險費，但實際繳納902～6081010（20分10.建立全員共建共享機制，采取多種措施，調(diào)動員工積極參與健康企業(yè)建設(shè)。相關(guān)活動目標人群參與率90%以上。20全員共建共享是健康企業(yè)建設(shè)的指健康企業(yè)建設(shè)是企業(yè)全員參與、人員工是健康企業(yè)建設(shè)的主要受益查閱健康企業(yè)建設(shè)相關(guān)資料，員工訪談。390%以，203-160一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分與服務(wù)（470分）職業(yè)健康管理及服務(wù)（300分）11.成立職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，明確工作機制。10病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管人單位的主要負責(zé)人對本單位的職業(yè)病企業(yè)設(shè)立獨立的職業(yè)病防治委員應(yīng)包括與職業(yè)病防治相關(guān)的各部門負責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)一般為法定代表人或企業(yè)資料審查：以文件等形式確認企業(yè)設(shè)立職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及負責(zé)人。治委員會負責(zé)人由法定代表人或職業(yè)病防治第一責(zé)任人擔(dān)任，滿分51～31～31開會議頻次、參會人員情況，1～2無職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，0分。12.設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，明確工作職責(zé)。配備專兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，明確崗位職責(zé)。15（3）當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者資料審查：以文件等形式確認企業(yè)設(shè)立職業(yè)健康管理機構(gòu)、聘任員。按企業(yè)職業(yè)病危害程度賦分：1.職業(yè)病危害嚴重的企業(yè)。有文件顯示設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理1051（0～5一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分2.職業(yè)病危害一般的企業(yè)。①有文件顯示設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理部門，有固定的辦公場所，有明確、具體的工作職責(zé)，10分；②有文件顯示任命專職職業(yè)衛(wèi)生5③未滿足賦分標準①②的，視情況0～5分。①有文件顯示任命專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員且配備人數(shù)符②未滿足賦分標準①的，視情況0～5分。13.制訂年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，有效落實。15建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。資料審查：以職業(yè)病防治委員會會議紀要形式通過的年度職業(yè)病防治計劃和實施方案以及落實情況。職業(yè)病防治計劃應(yīng)包括目的、內(nèi)容。職業(yè)病防治實施方案包括時，10形式通過的年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，5（1（0～514.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生15《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當建立健全如下職資料審查：查看職業(yè)衛(wèi)生檔案的（1）建立完整的職業(yè)衛(wèi)生檔案，符合《職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范》（安監(jiān)一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分檔案。職業(yè)病防護設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施基本信嚴重工作崗位的員工等相關(guān)人員職業(yè)衛(wèi)性?，F(xiàn)場勘察：查看職業(yè)衛(wèi)生檔案的保管情況。20131711510未建立單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，015.開展年度職業(yè)病危害項目申報。10在地衛(wèi)生健康主管部門申報職業(yè)病危害查。--《職業(yè)病分類和目錄》（國衛(wèi)疾控發(fā)〔201〕8號（資料審查：職業(yè)病危害項目申報資料、回執(zhí)或者批復(fù)文件。102～60一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分發(fā)〔2192號（4816.實施職業(yè)病危害預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計及竣工驗收、職業(yè)病危害控制效果評價。25施設(shè)計應(yīng)當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)單位應(yīng)當進行職業(yè)病危害控制效果評建設(shè)單位應(yīng)當按照《建設(shè)項目職業(yè)原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第90號，（4）資料審查：查看預(yù)評價、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇、控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告，組織實施記錄。（5）按以下標準賦分：（6）1.）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害（1）提供建設(shè)項目預(yù)評價報告、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計專篇組織實施記錄完整，提供控制效果評價報告及防護設(shè)施竣工驗收報告組織實施記錄完整等，3項指標均落實到位，25分。（2）2分。（3）1分。（40分。（7）2.無建設(shè)項目但有職業(yè)病危害的。有職業(yè)病危害控制效果現(xiàn)狀評，25分。有現(xiàn)狀評價報告，部分指標不符合要求且未采取有效措施進10～200一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分17.開展職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測、定期檢測、職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價；檢測、評價結(jié)果及時存入企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向員工公示。15委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)職業(yè)病危害一般的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)存在職業(yè)病危害的用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故或者國家衛(wèi)生健康委規(guī)定質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。資料審查：查看職業(yè)病危害現(xiàn)狀現(xiàn)場勘察：整改3實施了工作場所職業(yè)病危害因向員工公示，視日常監(jiān)測和定員工公示是否符合要求，視情況，1～5（10）18.對職業(yè)病防護設(shè)施進行經(jīng)常性維護，確保有效運行。15職業(yè)病防護設(shè)施是指消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害因素的濃度或者（資料審查、現(xiàn)場勘察：查看職業(yè)病防護設(shè)施臺賬及維護記錄。效運行，10對職業(yè)病防護設(shè)施及時進行維效果，建立有置職業(yè)病防護設(shè)施臺，452一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分使用。19.在存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設(shè)置警示標識和中文警示說明；對存在或產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡。10害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病符合《工作場所職業(yè)病危害警示標識》資料審查、現(xiàn)場勘察：查看公告欄數(shù)量、內(nèi)容和位置是否規(guī)范；警示標識數(shù)量、及清晰度是否規(guī)范；職業(yè)病危害告知卡的數(shù)量、內(nèi)容和位置是否病危害的工作崗位設(shè)置職業(yè)病危害告知卡且規(guī)范，10對存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的文警示說明和產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的工作崗位也未設(shè)置職業(yè)病危害告知卡，020.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。10提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用資料審查：查看職業(yè)病防護用品采購、領(lǐng)用和維護記錄、防護用品供應(yīng)商和生產(chǎn)照、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證以及員訪談：了解防護用品發(fā)放、使用及培訓(xùn)情況?，F(xiàn)場勘察：查看，10為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生0一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分防護設(shè)施是否有效運行，注意防護用品是否有生識和安全認證標況。21.對可能導(dǎo)致急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道、必要的泄險區(qū)、風(fēng)向標等。放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，必須配置防護設(shè)備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑15急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場用人單位應(yīng)當在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報警裝資料審查：查閱報警裝置、現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備的管理檔案資料。現(xiàn)場勘察：現(xiàn)場查看報警裝置、急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和泄險區(qū)設(shè)置情況。按是否存在放射工作場所和放射性同位素的企業(yè)賦分。無放射工作場所和放射性同位素能正常使用、品種和數(shù)量能滿足需2有放射性工作場所和放射性同位（1）設(shè)置報警裝置或監(jiān)測監(jiān)控系2一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分量計。（2）接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計，3222.建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，每年至少進行一次演練。10應(yīng)急救援預(yù)案主要內(nèi)容包括：適用應(yīng)急救援預(yù)案演練方案應(yīng)明確演練安全生產(chǎn)事故預(yù)案中包括本單位存在的各類職業(yè)病危害事故的（如中毒窒（11）業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度、建立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案且全面，并進行演練，10分。援預(yù)案，但不全面，進行了演練，7分。023.落實《女職工勞動保護特別規(guī)懷孕和哺乳15（1）《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條：女員工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)資料審查、現(xiàn)場勘察1.女員工較少的企業(yè)。15落實《女職工勞動保護特別規(guī)一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分期女員工的關(guān)愛和照顧，不得安排女員工禁忌從事的勞動。女員工較多的企業(yè)按規(guī)定建立女員工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、母嬰室等輔助設(shè)施。71111女員工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女員100定》，對懷孕及哺乳期女員工的有一定的關(guān)愛和照顧，但措施不夠全面，視情況給予5～10分。（3）存在違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況，0分。2.女員工較多的企業(yè)。15落實《女職工勞動保護特別規(guī)10落實《女職工勞動保護特別規(guī)5024.企業(yè)主要負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病15根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當接受職業(yè)按照《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于資料審查：查閱職業(yè)健康教育培訓(xùn)計劃及實施情況。企業(yè)負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人，15一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作20224413168時。（3）對主要負責(zé)人、職業(yè)健康管理人員行政部門的要求，聘請相關(guān)專家進行培訓(xùn)，或參加職業(yè)健康培訓(xùn)機構(gòu)開展的培訓(xùn)。組織本單位的職業(yè)病防治工作，10企業(yè)負責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人5員未參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或企業(yè)存在違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)現(xiàn)象，25.組織員工（勞務(wù)派遣人員前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)。15根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治工進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。按照《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進一步加強用人單位職業(yè)健康培訓(xùn)工作202244184時。用人單位應(yīng)當按照本單位的培訓(xùn)制資料審查：查閱職業(yè)健康教育培訓(xùn)計劃及實施情況。工均接受規(guī)范的上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，15工接受上崗前和在崗期間職業(yè)衛(wèi)生工未全部接受規(guī)范的上崗前和在崗5員工上崗前或在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，0一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分度以及年度培訓(xùn)計劃組織開展員工上崗前和在崗期間職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工職業(yè)健康素養(yǎng)和技能。因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致員工接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當重新對員工進行上崗前職業(yè)健康培訓(xùn)。放射工作人員培訓(xùn)內(nèi)容及學(xué)時根據(jù)《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當加強對存在矽塵、石用人單位可以自行組織開展員工職26.制訂并實施職業(yè)健康檢查年度工作計劃，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查項20依照本辦法以及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)（GZ18職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查費查閱企業(yè)制訂的職業(yè)健康檢查年度計劃及告知員工檢查結(jié)果的證明材料。在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工花名20名員工，查看職業(yè)健康檔案。落實職業(yè)健康監(jiān)護制度，制訂對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工20落實職業(yè)健康監(jiān)護制度，制訂對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分目與周期符監(jiān)護技術(shù)規(guī)《放射工作人員健康要求及監(jiān)護規(guī)（GBZ將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機15分。（3）隨機抽查20名員工職業(yè)健康127.對職業(yè)禁忌癥、復(fù)查、疑似職業(yè)病等職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)的異常結(jié)果及時采取處置措施。10《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)當根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取下列措施：（一）對有職業(yè)禁忌的員工，調(diào)離或者暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的員工，進行妥善安置；（三檢查機構(gòu)要求的時間安排復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察；（四檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學(xué)觀察或者職業(yè)病診斷；（五工配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。查閱職業(yè)健康監(jiān)護檔案。查發(fā)現(xiàn)的異常結(jié)果及時采取了相應(yīng)28.建立、健全用人單位20（1）用人單位應(yīng)當建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔資料審查：查看員工職業(yè)健康監(jiān)按以標準分別賦分：1.建立員工、單位職業(yè)健康監(jiān)護檔一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分職業(yè)健康監(jiān)護檔案和員工健康監(jiān)護檔案，定期評估職業(yè)健康監(jiān)護資料。存。職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案應(yīng)根據(jù)《中員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括員工職結(jié)合企業(yè)實施的職業(yè)病防護制度和健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素護檔案的規(guī)范性和完整性、職業(yè)健康監(jiān)護評估報告。現(xiàn)場勘察：查看員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案的保管情況和使用情況。案。員工、單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案有規(guī)范的管理制度，并妥善保管，10況，1～5沒有建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，0分。2.職業(yè)健康監(jiān)護資料評估。對職業(yè)健康監(jiān)護檔案有整體及105只有個人定期分析評估報告，3分；029.配合做好職業(yè)病診斷與鑒定工作，安排疑似職業(yè)病病人依法進行職業(yè)10（12）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十五條規(guī)定：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知員工本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或（13）資料審查、訪談按企業(yè)是否出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人賦分。1.案，10沒有疑似職業(yè)病病人診斷管理一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分病診斷，依法提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)資料。方案，0分。2.出現(xiàn)疑似職業(yè)病病人的企業(yè)：病診斷，提供診斷所需要的相關(guān)資料，10病診斷，但不配合提供診斷所5030.妥善安置有職業(yè)禁忌、職業(yè)相關(guān)健康損害和患有職業(yè)病的員工。10根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。（14）職業(yè)健康監(jiān)護資料與處理措施記錄等。關(guān)健康損害和職業(yè)病的員工，10業(yè)相關(guān)健康損害和職業(yè)病員工的，031.依法依規(guī)安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。10（15）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條：用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，應(yīng)當給予適當崗位津貼。（16）資料審查、訪談根據(jù)醫(yī)學(xué)建議安排后期康復(fù)及定期檢查，10安排職業(yè)病病人進行治療，但未根據(jù)醫(yī)學(xué)建議安排后期康復(fù)療，0一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分32.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，給予崗位津貼。10資料審查、訪談員工，全部給予崗位津貼，10情況，5-8對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的0一般健康管理與服務(wù)（110分）33.根據(jù)實際需求，設(shè)立醫(yī)務(wù)室、緊急救援站，或與周邊醫(yī)院機構(gòu)建立應(yīng)急及健康指導(dǎo)的機制。15（1）（2019-2030醫(yī)務(wù)室需按照《醫(yī)療機構(gòu)管理條例關(guān)資格證書/執(zhí)業(yè)證書，需積極參與健康企業(yè)建設(shè)，充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)特（GBZ1）己設(shè)置或與其他單位共建或簽署救援協(xié)議。現(xiàn)場勘查：醫(yī)務(wù)人員資質(zhì)證明材料及參與健康企業(yè)建設(shè)的相關(guān)材料等。設(shè)置了醫(yī)務(wù)室（或委托、建設(shè)或共3指標不符合扣5分，扣完為止。34.在醫(yī)務(wù)室、食堂、閱覽室、休閑室等場所為員15現(xiàn)場勘查：查看場所和設(shè)施提供情況。，5一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分工提供免費測量血壓、身高體重、腰圍等健康指標的場所和設(shè)施。病的重要指標，企業(yè)可在醫(yī)務(wù)室、健身房或食堂等場所設(shè)置血壓儀、身高體重儀、腰圍尺等設(shè)施，供員工免費測量，并張貼相關(guān)知識科普海報或免費提供相關(guān)科普材料。2料，52未提供免費測量血壓、身高體035.制定員工年度健康檢查計劃。實施至少每2次覆蓋全員的健康體檢。10健康檢查可以發(fā)現(xiàn)疾病和影響健康企業(yè)根據(jù)自身條件制訂員工健康檢資料審查：查閱健康檢查計劃及實施情況。計劃內(nèi)容齊全，但未兩年一次全覆蓋，5036.配備健康管理師或委托專業(yè)機構(gòu)，對員工健康狀況進行動態(tài)監(jiān)測和評估，對慢病及指標異常人群開展分級分類健康指導(dǎo)。15企業(yè)可通過采集員工健康相關(guān)信資料審查：查閱員工健康評估報告。開展員工健康評估，針對常見情況，5～10開展健康評估，未開展分類健2～60一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分37.開展婚前、孕前和孕期保健宣傳教育培訓(xùn)。152030（2019-2030資料審查、訪談證，15保證，101080分。38.女員工健康檢查項目覆蓋宮頸癌和乳腺癌檢查。15（2019-2030規(guī)定對女員工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。資料審查：將常規(guī)婦科檢查（TCT+HPV乳腺檢查項目均納入女員工健康檢查。5將常規(guī)婦科檢查(含TCT+HPVTCT、HPV339.落實員工工間健身制度，開展適合不同工作場所或工作方式特點的群體性健身活10適合不同工作場所或工作方式特點的健資料審查、現(xiàn)場勘察、訪談開展適合不同工作場所或工作方式10組織開展了適合不同工作場所或工5沒有落實員工工間健身制度，一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分動。且沒有組織開展適合不同工作場所，040.制訂預(yù)防和控制傳染病、食源性疾病等健康危害事件的應(yīng)急預(yù)案并組織應(yīng)急演練。15國家支持和鼓勵單位和個人參與傳染病防治工作。企業(yè)必須制定傳染病、食源性疾病資料審查：查閱應(yīng)急預(yù)案管理制練計劃及演練過程記錄、演練總結(jié)。5預(yù)案內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、各1～5，5心理健康管理與服務(wù)（60分）41.設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室或建立心理健康評估干預(yù)平臺、或向?qū)I(yè)機構(gòu)購買服務(wù)。10（1）（2019—2030）明確要求各企事業(yè)單位要把心理健康教設(shè)立心理健康輔導(dǎo)室并建立心理健康服務(wù)團隊，或建立心理健康評估干預(yù)平臺（現(xiàn)場勘察：設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或類似場所，選址及內(nèi)部布置合理?；蛐睦斫】翟u估干預(yù)平臺、APP等。按設(shè)立心理輔導(dǎo)室或建立心理健康A(chǔ)PP1.設(shè)立心理輔導(dǎo)室。設(shè)立規(guī)范的心理健康輔導(dǎo)室或2～8場所，02.（（1）建立有心理健康評估干預(yù)平一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分特殊突發(fā)事件的員工，及時進行心理疏導(dǎo)和援助。。《關(guān)于加強心理健康服務(wù)的指導(dǎo)意201677）或計生辦兼心理健康輔導(dǎo)室是開展心理健康教3（2）沒有建立有心理健康評估干預(yù)平臺，0分。3.向?qū)I(yè)機構(gòu)購買服務(wù)。2有開通心理咨詢熱線扣3分。42.制訂并實施員工心理援助計劃，使用多種方式對員工心理援助項目進行宣傳推廣，開展危機干預(yù)。20制訂實施員工心理援助計劃，為員員工心理援助計劃內(nèi)容應(yīng)包括心理資料審查、訪談實施，202，152，10施，5一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分發(fā)等群體危機，以及員工個體的自殺事企業(yè)應(yīng)使用多種傳播媒介對員工心但）企業(yè)根據(jù)自身情況，可依靠內(nèi)部力（5）未制訂員工心理援助計劃，0分。43.定期對員工進行針對職業(yè)緊張、焦慮、抑郁、失眠等內(nèi)容的心理評估。15企業(yè)應(yīng)對員工開展針對“心理健康（2018APPPC通過評估，了解員工心理健康危害資料審查：查閱員工心理健康評估報告等相關(guān)資料、現(xiàn)場訪談。提供針對“心理健康素養(yǎng)十條（2018心理健康培訓(xùn)和講座、心理健康咨153，10提供針對的內(nèi)容包括1～2種提供針對的內(nèi)容包括1～2種一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分及以上，干預(yù)措施一般，3分；（5）未提供心理健康評估，0分。44.開展員工職業(yè)心理健康知識培訓(xùn)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法。15開展職業(yè)人群心理健康服務(wù)。為員工提供健康宣傳、心理評估、教育培訓(xùn)、咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，傳授情緒管理、壓力管理等自我心理調(diào)適方法和抑郁、焦慮等常見心理行為問題的識別方法，為員工主動尋求心理健康服務(wù)創(chuàng)造條件。對處于特定時期、特定崗位、經(jīng)歷特殊突發(fā)事件的員工，及時進行心理疏導(dǎo)和援助。資料審查：查閱員工心理健康服理咨詢、教育培訓(xùn)等訪談。55健康環(huán)境（190分）（155分）45.廠區(qū)道路、文化和體育等基礎(chǔ)服務(wù)設(shè)施完善。20廠區(qū)道路交通設(shè)計符合《廠礦道路（BJ2（（）學(xué)習(xí)閱讀，提升專業(yè)技術(shù)能力和文化素養(yǎng)?，F(xiàn)場勘察：是否結(jié)合企業(yè)場地實施、是否設(shè)置閱覽室、配備雜志和書籍、設(shè)置生產(chǎn)生活衛(wèi)生輔助用室。10524配置雜志和書籍，4分，未設(shè)置，6046.廠區(qū)平面布置、豎向布15現(xiàn)場勘察、資料審查：查看企業(yè)平面布置布局功能分區(qū)明確、有害與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的原平面布置布局功確；有害與無害作業(yè)是否分開、工作場所與生活場所是否分開；豎向布置和生產(chǎn)查看總平面布置圖。44分，扣完為止。47.輔助用室設(shè)置符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》（GBZ1）要15（/（現(xiàn)場勘察：現(xiàn)場查看輔助用室配置及衛(wèi)生狀況。/12有規(guī)范的管理制度，環(huán)境整潔，524815垃圾存放應(yīng)做到密閉化，有專人定時收現(xiàn)場勘察：企業(yè)環(huán)境是否整潔、生活垃圾是否分類處理、有無衛(wèi)生死角。資料審查：查閱有關(guān)制度與日常工作記錄。有規(guī)范制度與完善的記錄，環(huán)境整4449.綠化覆蓋率和綠地率15（1）企業(yè)應(yīng)重視場內(nèi)綠化工作，保證綠化覆蓋率或綠地率達標。綠化覆蓋率指綠資料審查：查閱審查工廠總平面按照工業(yè)企業(yè)、產(chǎn)生有害氣體及污染嚴重的工業(yè)企業(yè)賦分。一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分滿足國家綠化工作要求?；参锏拇怪蓖队懊娣e占企業(yè)總用地面（2）非工業(yè)企業(yè)綠化覆蓋率、工業(yè)企業(yè)綠地率、產(chǎn)生有害氣體及污染嚴重的工業(yè)企業(yè)的防護林帶及綠地率、處于商業(yè)中心的企業(yè)綠地率均有不同的綠化工作要求。布置圖企業(yè)綠化統(tǒng)計資料。現(xiàn)場勘察：現(xiàn)場查看綠化情況。1.工業(yè)企業(yè)。綠化覆蓋率353015綠化覆蓋率25率20%10～分。兩項均在10%5～810%，02.產(chǎn)生有害氣體及污染嚴重的工業(yè)企業(yè)。設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率45%及以上、綠地率40設(shè)有防護林帶、綠化覆蓋率30%25況，10～12兩項均在15%5～815%，050.廢氣、廢水、固體廢物排放和貯存、運輸、處理符合國家、地方相關(guān)標準和要求。15置工程技術(shù)導(dǎo)則》等相關(guān)法律法規(guī)的要（資料審查：查看環(huán)境監(jiān)測報告、在線監(jiān)測點實時監(jiān)測數(shù)據(jù)，核實企業(yè)各項環(huán)保指標是否達標；企業(yè)是否制訂關(guān)于固體廢物處理處求，10固體廢物處理處置的管理制度，5一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分置的管理制度。51.有效落實病媒生物防制，鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物得到有效控制，符合國家衛(wèi)生標準和要求。15工作場所病媒生物的預(yù)防與定期檢查制（GB/T23795237862379723798）企業(yè)應(yīng)按照《病媒生物密度控制水4277712777227773）要求，將鼠、蚊、蠅、蟑螂等病媒生物的種群密度控制在國家標準要求范圍之內(nèi)。由專業(yè)機構(gòu)考核，單位病媒生物密度控制水平至少達到C級。資料審查：查看專業(yè)機構(gòu)的病媒生物密度考核記錄；查看病媒生度、定期檢查記錄、病媒生物控制人員情況?，F(xiàn)場勘察：查看工作場所、廁所及食堂等場所是否具備防蠅防鼠設(shè)施（例如滅蠅燈、粘鼠板等，蠅、蟑螂的孳生地；防蠅防鼠設(shè)施、孳生地狀況5個指標均符合要52.全面開展控?zé)煿ぷ?，建設(shè)無煙環(huán)境。15（1）（2019-2030煙草的商家、發(fā)布煙草廣告的企業(yè)和商資料審查：企業(yè)制訂并頒布有關(guān)控?zé)熤贫取，F(xiàn)場勘察：室內(nèi)公共場所及其通勤車輛內(nèi)是否設(shè)訪談：員工是否，15落實控?zé)熤贫?，相?yīng)區(qū)域有禁一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分內(nèi)全面無煙規(guī)定，為員工營造無煙工作環(huán)境，為員工戒煙提供必要的支持。（2）室內(nèi)公共場所指相對于室外公共場象。6～12分。21扣1分，扣完為止。標識，053.加強水質(zhì)衛(wèi)生管理，保障生活飲用水安全。15企業(yè)應(yīng)制訂生活飲用水、直飲水及企業(yè)通過飲用水輸配水管網(wǎng)，使用企業(yè)通過自建供水設(shè)施供水，應(yīng)取企業(yè)通過裝置直飲水設(shè)備供水，相（J9《食訂生活飲用水、直飲水及飲水機設(shè)備檢測與設(shè)施對生活飲用水、直飲水及飲水機定期對飲用水二次供水設(shè)施和輸（4）水、直飲水及飲水機供水水質(zhì)是否符合相應(yīng)標準要求。41533飲水設(shè)施檢查、清洗維護記錄3飲用水水質(zhì)符合相應(yīng)標準要求6一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分54.企業(yè)內(nèi)設(shè)食堂應(yīng)符合《食品安全法》相關(guān)規(guī)定要求。15用于供應(yīng)內(nèi)部員工集中就餐的餐飲服務(wù)資料審查：企業(yè)《餐飲服務(wù)許可全知識培訓(xùn)合格證》及餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督動現(xiàn)場勘察：食堂是否整潔，人員管理是否規(guī)范，從業(yè)人員個人衛(wèi)求，相關(guān)設(shè)施設(shè)8標全部符合要求，152（35分55.工作場所采光、照明、通風(fēng)、保溫、隔熱、隔聲、污染物控制等方面符合國家、地方相關(guān)標準和要求。20求。工作場所采光符合《建筑采光設(shè)計（B503（GB50034）工作場所溫度、通風(fēng)、隔聲等符合資料審查：查看有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)關(guān)于辦公聲等檢測報告以光、照明、新風(fēng)7指標均符合國家或地方相關(guān)標準要3一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分（4）工作場所塵、毒等污染物控制符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》(GBZ2）要求。照明、通風(fēng)、保污染物控制等7個技術(shù)指標均符合國家或地方相關(guān)標準要求。56.工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等符合工效學(xué)要求和健康需求。15作業(yè)及工作崗位設(shè)備設(shè)施等工作系（B/T625ISO63工作及作業(yè)環(huán)境的設(shè)計和維護應(yīng)保人和設(shè)備之間的界面要符合人的特操作系統(tǒng)如顯示器和控制器等位置擺放科學(xué)合理。工作空間和工作站的設(shè)計要考慮操現(xiàn)場勘察：工作環(huán)境中物理的、化學(xué)的、生物的和社會的因素是否對員工造成負面影響；人和設(shè)備之間的界面要符合人的特點；工作空間和工作站的設(shè)計是否考慮了員工姿態(tài)的性。隨機訪談員工對工作環(huán)境、人機界面、工作空間或工作站的況。（1）3方面的設(shè)計均符合工效學(xué)要求和?。?）2情況，8～12（3）1情況，4～6（4）均不符合，0分。健康文化（140分）（7057.通過多種傳播方式，廣泛開展健康15（1）企業(yè)應(yīng)依據(jù)《關(guān)于加強健康促進與（1）積極開展各項與員工身心健康密切一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分分）知識普及，倡導(dǎo)員工主動踐行安全健康工作方式和合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡等健康生活方式?！吨袊鴦趧诱呗殬I(yè)健康素養(yǎng)--基本知識基于企業(yè)和員工群體的特點，積極開展各項與員工身心健康密切相關(guān)的健張貼健康相關(guān)知識科普海報。選擇張貼與員工日常生活和工作緊密相關(guān)的急救知識等多個方面。定期更新海報內(nèi)免費提供健康相關(guān)科普材料。編制（點，積極開展各項與員工身心健康密切相關(guān)的健康教育與健康促進活動，倡導(dǎo)合理膳食、適量運理平衡等健康生展健康促進與教育活動的健康管理信息平臺、微報、小折頁、手網(wǎng)頁、影像記錄料，現(xiàn)場檢查宣播放記錄、場地等。2～6健康教育活動形式多樣，寓教于樂，重視互動式和參與式活動，31～2員工參加企業(yè)組織的或經(jīng)批準2不僅關(guān)注員工健康知識的掌2未開展相關(guān)健康知識普及活動，0一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分全國高血壓日、世界艾滋病日等，開展健康知識宣傳、講座、座談等活動。58.定期組織開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治、職業(yè)心理健康、工作相關(guān)肌肉骨骼疾患及急救知識等內(nèi)容的健康教育活動，提高員工健康素養(yǎng)。15（1）（2019—2030202225.6標之一是居民健康素養(yǎng)水平2030年≥30%203030（2）健康素養(yǎng)水平是指具備健康素養(yǎng)的人在監(jiān)測總?cè)巳褐兴嫉谋壤?。計算方法：具備基本健康素養(yǎng)的人數(shù)/監(jiān)測人群總?cè)藬?shù)×100%。聽取工作匯報，查看宣傳圖片、培訓(xùn)記錄和簽到表等活動開展相關(guān)檔案資料，查閱員工的健康檔案或員工健康檢據(jù)，查看健康素養(yǎng)的評估方案，現(xiàn)場訪談。以國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的《中國勞動者健康素養(yǎng)--基本知識與技能》《中國公民健康素養(yǎng)—基本知識與技能》《心理健康素養(yǎng)十條》為基本內(nèi)容，開展健康素養(yǎng)宣傳促進活動并進行評估。培訓(xùn)制度，利用各種形式針對及心理健康等內(nèi)容開展宣傳、教育；針對高危人群進行有針對性的干預(yù)活動；目標人群參8010相關(guān)工作開展情況未達到賦分標準（1）2～80展員工健康素養(yǎng)評估，員工健康素養(yǎng)水平高于當?shù)仄骄邓仞B(yǎng)水平低于當?shù)仄骄剑?59.定期對食堂管理和從10（2019—2030聽取工作匯報，查看開展培訓(xùn)和（1）有食堂管理和從業(yè)人員培訓(xùn)與考核制度，1分。一級指標二級指標三級指標分值評估要求評估方式賦分標準得分業(yè)人員開展營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)培訓(xùn)。業(yè)內(nèi)部設(shè)置食堂或餐廳的，考核此項指考核的相關(guān)檔案資料，現(xiàn)場抽查食堂管理和從業(yè)人員的營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關(guān)的知識和技能。3培訓(xùn)每年累計達到4小時以上崗，360.食堂開展“三減三健”即減鹽、減油、減糖專項行動。企業(yè)開展健康口腔、健康體重、健康骨骼專項行動。15“三減三健”即減鹽、減油、減糖，健康口腔、健康體重、健康骨骼，是國家全民健康生活方式行動，強調(diào)以“三減三健”專項行動為抓手，倡導(dǎo)和傳播健康生活方式理念，推廣技術(shù)措施和支持工具，開展各種全民參與活動。525～3025聽取工作匯報，查看開展專項行動計劃、實施方案和活動效果評估的相關(guān)檔案資料。按照以下內(nèi)容要求分別賦分。50～385況，1～3對參與行動健康狀況改善明顯0～361.在企業(yè)內(nèi)開展“職業(yè)健15021069號查看相關(guān)資料、聽取工作匯報、（1）按評選標