員工聘用標(biāo)準(zhǔn)合同

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的員工。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，工資為每月__________元人民幣。3.2乙方享有__________天帶薪年假，并根據(jù)工作年限遞增。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月足額支付。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及__________天帶薪年假。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及解除合同后__________年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合雙方應(yīng)確保各自的權(quán)益得到保障，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.注意合同內(nèi)容的完整性：合同中應(yīng)明確雙方的職責(zé)、權(quán)益、保密協(xié)議、解除和終止合同的條件等，確保合同內(nèi)容的完整性。3.注意合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行合同，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.注意合同的修改和補(bǔ)充：如合同內(nèi)容需要修改或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并注明補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。5.注意合同的保管：雙方應(yīng)妥善保管合同及其補(bǔ)充協(xié)議，以備日后查閱。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)力，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利和義務(wù)，約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的書(shū)面協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等一切形式的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：指員工在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：指員工在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，按照國(guó)家的規(guī)定和用人單位的安排，休息和休假的時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為員工提供的符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動(dòng)條件和防護(hù)措施。8.勞動(dòng)條件：指用人單位為員工提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。10.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。11.違約責(zé)任：指合同一方或雙方不履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與員工就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保密協(xié)議等方面進(jìn)行約定。3.適用于用人單位與員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要解決的情況。補(bǔ)充條款：1.補(bǔ)充協(xié)議一：關(guān)于員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展的約定2.補(bǔ)充協(xié)議二：關(guān)于員工福利和保險(xiǎn)的約定3.補(bǔ)充協(xié)議三：關(guān)于加班工資和調(diào)休的約定4.補(bǔ)充協(xié)議四：關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)的約定5.補(bǔ)充協(xié)議五：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制和保密的約定附件列