鄉(xiāng)干部考勤管理制度

鄉(xiāng)干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)鄉(xiāng)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范鄉(xiāng)干部考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序開展，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化工作紀(jì)律，促進(jìn)全體鄉(xiāng)干部認(rèn)真履行職責(zé)，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鄉(xiāng)政府全體在編在崗干部，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員以及其他聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)鄉(xiāng)政府工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間，具體調(diào)整方案由鄉(xiāng)政府辦公室制定并通知全體干部。

3.特殊崗位、特殊工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體加班安排由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提出，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室批準(zhǔn)。

4.鄉(xiāng)政府全體干部應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）鄉(xiāng)政府全體干部每日需進(jìn)行簽到，簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，具體方式由鄉(xiāng)政府辦公室指定。

（2）簽到時(shí)，干部需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)政府辦公室申請(qǐng)更新。

（3）簽到過程中，干部應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）遲到簽到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)政府辦公室報(bào)備。

（2）因公外出期間，干部需保存相關(guān)證明材料，如會(huì)議通知、出差文件等。

（3）返回單位后，應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)政府辦公室說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）干部如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)政府辦公室說明情況。

（2）經(jīng)鄉(xiāng)政府辦公室核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到后的第二個(gè)工作日內(nèi)提交。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）鄉(xiāng)政府辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和管理工作。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門干部的考勤管理，確保干部按時(shí)簽到、如實(shí)報(bào)告外出情況。

（3）鄉(xiāng)政府全體干部應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有違反，按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）鄉(xiāng)政府全體干部如有請(qǐng)假需求，須提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，干部需保持通訊暢通，以便鄉(xiāng)政府辦公室及所在部門聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）請(qǐng)假4天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批，鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)鄉(xiāng)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并由部門負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)政府辦公室報(bào)備。

（2）干部請(qǐng)假期間如有特殊情況需提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。

（3）請(qǐng)假銷假時(shí)，干部需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說明等。

（4）請(qǐng)假期間，干部如未能按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程按照五、請(qǐng)假制度中的規(guī)定執(zhí)行，需提前提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意。

（3）假期申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需要休息，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況，每年累計(jì)事假不得超過30天。

（3）婚假：干部結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，一般為3天。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）干部連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假，一般為5天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）干部在享受年假期間，工資、福利待遇不變。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部生育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，鄉(xiāng)政府辦公室提前發(fā)布具體放假安排。

（2）節(jié)假日期間，干部應(yīng)保持通訊暢通，以便應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。

（3）鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要，可對(duì)節(jié)假日值班進(jìn)行安排，干部應(yīng)服從值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：干部未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工半天指遲到超過1小時(shí)或早退超過1小時(shí)，曠工一天指全天未到工作崗位。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)鄉(xiāng)政府辦公室，根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理，并記錄在個(gè)人考勤檔案中。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：干部未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離崗的，視為未請(qǐng)假，按曠工處理。

（2）偽造記錄：干部偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（3）處理：上述情況由鄉(xiāng)政府辦公室查實(shí)后，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，進(jìn)行相應(yīng)處理，并通報(bào)全鄉(xiāng)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：干部曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及鄉(xiāng)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：干部連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），鄉(xiāng)政府有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽的，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄干部