考勤薪資管理制度

考勤薪資管理制度一、目的

為實現(xiàn)公司人力資源的有效管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，確保員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤薪資管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工按照雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

中午休息時間為12:00至13:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據(jù)工作實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.公司可根據(jù)國家法定節(jié)假日、公司業(yè)務發(fā)展需要及實際情況調整工作時間，并提前通知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應按時簽到，遲到或早退需按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內完成補簽流程。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經直接上級確認無誤后，由考勤管理員進行考勤記錄調整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一個工作日未報告的，視為曠工處理。

-經核實確系忘記簽到的，由直接上級審批后，考勤管理員可進行考勤記錄的修正。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負責維護考勤系統(tǒng)，處理考勤異常情況，定期輸出考勤報告。

-人力資源部負責監(jiān)督公司整體考勤管理工作的執(zhí)行，處理員工對考勤記錄的異議，并根據(jù)考勤情況核算工資。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假類型（如事假、病假等）。

-請假申請需至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）應在第一時間內通知直接上級，并在返回工作后一個工作日內補交書面申請。

-請假申請經直接上級審批同意后，員工方可離開工作崗位。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部及相關部門負責人審批。

-一周以上的請假，需提交給公司高層領導審批，并報人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并確認請假期間的工作交接情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并在銷假時說明情況。

-銷假時應提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經審批同意后方可休假。

-休假申請流程與請假制度相同，需明確請假類型、時間及相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女員工生育，可享受帶薪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用，不得跨年度累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假包括產前休息和產后恢復，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前通知全體員工。

-節(jié)假日加班需按照國家規(guī)定支付加班費或給予調休。

-公司可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，確保業(yè)務運營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時，扣除當日工資的1/2天；遲到超過1小時不足2小時，扣除當日工資的1天；遲到超過2小時，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司將按照規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準擅自離崗，視為曠工。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照公司規(guī)定和員工工資標準，從當月工資中扣除曠工期間的全部或部分工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等非員工原因導致未能正常簽到，員工需在第一時間內向直接上級報告，并經核實后，由考勤管理員進行記錄修正。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記