局考勤和休假管理制度

局考勤和休假管理制度一、目的

為確保局機(jī)關(guān)正常的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，規(guī)范考勤和休假管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤和休假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我局全體在編在職工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.工作日原則上為周一至周五，周六、日休息。如遇特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，由局辦公室提前通知。

3.工作人員應(yīng)按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按照本制度第五、六條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.工作時(shí)間內(nèi)，工作人員應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得擅自離崗。因工作需要外出，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并辦理相應(yīng)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員每日應(yīng)通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-工作人員每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)在返回工作崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注具體情況。

-如因公外出忘記報(bào)告，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行修正。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)，并由直接上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理說(shuō)明，未經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)簽無(wú)效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤管理工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和異常情況的處理。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤監(jiān)督工作，確保工作人員遵守考勤制度。

-工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)一天不超過(guò)三天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過(guò)三天不超過(guò)一周的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假超過(guò)一周的，需報(bào)局長(zhǎng)審批。

-特殊情況或重要崗位工作人員的請(qǐng)假，需按局領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，工作人員應(yīng)立即向直接上級(jí)銷假，并匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接及處理情況。

-請(qǐng)假期間如有工作需要處理的，工作人員應(yīng)確保在請(qǐng)假前完成或委托其他同事代為處理，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中明確說(shuō)明。

-銷假時(shí)，工作人員需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊原因未能按時(shí)銷假，應(yīng)在返回工作崗位后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：工作人員因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

-工作人員年假根據(jù)工作年限和實(shí)際情況安排，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，局內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并由局辦公室提前通知。

-節(jié)假日值班安排由各部門(mén)根據(jù)工作需要自行安排，并報(bào)局辦公室備案。值班人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，全天未到崗或未簽到，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告等處理。嚴(yán)重遲到或多次遲到、曠工的，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行更嚴(yán)厲的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或未按時(shí)銷假的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過(guò)、降職、解聘等，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工作人員的工資將按照局內(nèi)規(guī)定進(jìn)行扣除。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將根據(jù)局內(nèi)規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，給予辭退處理。

4、未簽到處理

-工作人員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

-未報(bào)告且無(wú)正當(dāng)理由的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和