員工大小周考勤管理制度

員工大小周考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工大小周工作時(shí)間的考勤規(guī)定，確保員工出勤的公平、公正、透明，同時(shí)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體員工，包括全職、試用期員工。公司高層管理人員、特殊崗位員工及外籍員工可根據(jù)實(shí)際情況，參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可由人力資源部另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行大小周工作制，大周工作六天，小周工作五天。具體工作時(shí)間為：

-大周：周一至周六，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；

-小周：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

3.員工用餐時(shí)間為中午12:00-13:00，晚上18:00-19:00。用餐期間，員工可自由安排，但不得遲到、早退。

4.公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，調(diào)整工作時(shí)間及休息日安排，具體調(diào)整方案由人力資源部通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部或直屬上級(jí)報(bào)告，以便及時(shí)更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:45-9:15，下午簽到時(shí)間為12:45-13:15。

-員工應(yīng)在簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-直屬上級(jí)應(yīng)在了解情況后，及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，特殊緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部最終審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，并在返回工作崗位后補(bǔ)交相關(guān)材料。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，視為未請(qǐng)假，按遲到或曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定期限未返回工作崗位的，需重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照以下流程進(jìn)行：

a.準(zhǔn)備相關(guān)請(qǐng)假材料，如請(qǐng)假申請(qǐng)表、病假證明等。

b.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)至直屬上級(jí)。

c.直屬上級(jí)審批后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)。

d.人力資源部備案并最終審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效病假證明，按實(shí)際需要給予病假。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，視情況給予事假，每年累計(jì)不超過15天。

-婚假：員工結(jié)婚，給予3天婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，給予3天喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，給予產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工作滿1年不滿5年的，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年的，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年的，年假15天；

d.工作滿15年及以上的，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予以累計(jì)或折現(xiàn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

-陪產(chǎn)假：男性員工享有7天陪產(chǎn)假，需在配偶生育后一年內(nèi)使用完畢。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，以保障員工休息權(quán)益。

-人力資源部會(huì)在每年年初公布當(dāng)年公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)視為早退；超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假期限已滿未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，不計(jì)入考勤異常；累計(jì)超過3次，每增加1次扣除當(dāng)天工資的1/10。

-曠工處理：每曠工半天扣除當(dāng)天工資的1/2；每曠工一天扣除當(dāng)天工資的全部。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假材料或讓他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天（含）的，扣除當(dāng)月工資的1/3。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天（含）的，扣除當(dāng)月工資的1/2。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過10天（含）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工因個(gè)人原因未簽到的，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況補(bǔ)簽或說明原因。

-未經(jīng)報(bào)告或報(bào)告不及時(shí)，未簽到次數(shù)超過3次（含）的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考