醫(yī)院考勤的管理制度

醫(yī)院考勤的管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院?jiǎn)T工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，員工根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，按照醫(yī)院規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行排班。

2.員工正常工作時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間。具體工作時(shí)間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-夜班：根據(jù)科室安排，實(shí)行輪班制

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表上班，如有臨時(shí)調(diào)整，需提前通知并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和工作效率。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗或早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等，由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的簽到方式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出通知、會(huì)議記錄等，由科室負(fù)責(zé)人審批后生效。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，由科室負(fù)責(zé)人審批同意，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供書(shū)面說(shuō)明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本科室的考勤工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)全院考勤管理的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)和分析工作。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

-違反考勤規(guī)定的行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等，需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知科室負(fù)責(zé)人并說(shuō)明情況。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保個(gè)人聯(lián)系方式暢通，以便科室負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén)必要時(shí)與員工聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以?xún)?nèi)的（含3天），由科室負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以上至7天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部門(mén)審核，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有不符，需書(shū)面說(shuō)明原因。

-請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可生效。

-未按期銷(xiāo)假或未提交請(qǐng)假證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間按照醫(yī)院規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

-員工在申請(qǐng)年假時(shí)，需提前與科室負(fù)責(zé)人溝通，確保工作安排不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-醫(yī)院根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受公眾假期。

-公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排值班，員工需服從安排，并按時(shí)到崗值班。

-如公眾假期與員工正常休息日沖突，按照醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間從規(guī)定上班時(shí)間起算，至員工實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間止。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假審批或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到達(dá)工作崗位工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書(shū)面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將按照醫(yī)院規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將面臨辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按照規(guī)定程序請(qǐng)假，擅自離崗或缺勤的，視為曠工。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反考勤規(guī)定處理。

-處理措施：視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職、降薪、辭退等處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如5次），醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

-未按時(shí)補(bǔ)簽或未報(bào)告的，視同遲到處理，并根據(jù)遲到時(shí)間扣除相應(yīng)工資。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本科室員工的考勤管理。

-科室負(fù)責(zé)人需定期檢查考勤記