企業(yè)員工打卡考勤管理規(guī)章制度

企業(yè)員工打卡考勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的出勤管理，提高生產(chǎn)效率，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于全體員工，包含公司全職員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣人員。第二條員工打卡考勤是公司對(duì)員工出勤情況進(jìn)行記錄和管理的手段，員工打卡考勤記錄作為員工考勤數(shù)據(jù)的有效證據(jù)。第三條員工打卡考勤是一項(xiàng)緊要的職責(zé)，全部員工應(yīng)全面理解和遵守本制度，而且對(duì)違反本制度的行為承當(dāng)法律責(zé)任。第二章考勤機(jī)制第四條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工打卡管理，具體操作規(guī)程由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施。第五條公司將配備充分?jǐn)?shù)量的考勤機(jī)，確保員工打卡考勤的順利進(jìn)行。員工應(yīng)在指定的地方、時(shí)間打卡。第六條員工應(yīng)使用公司供應(yīng)的有效員工卡或其他規(guī)定的考勤卡進(jìn)行打卡，員工卡嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)借或丟失。第七條禁止任何人以任何方式替代他人打卡，禁止使用非本人員工卡進(jìn)行打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。第八條對(duì)于未打卡或忘掉打卡的情況，員工應(yīng)立刻向上級(jí)主管匯報(bào)，并填寫(xiě)相關(guān)考勤記錄表。上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)核實(shí)并記錄。第九條全部員工應(yīng)認(rèn)真保護(hù)打卡數(shù)據(jù)的安全，禁止私自更改或竄改個(gè)人或他人的考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將受到嚴(yán)格的紀(jì)律處分。第三章考勤要求第十條公司對(duì)員工的考勤有以下要求：按時(shí)到崗，不遲到、早退或曠工。加班時(shí)應(yīng)經(jīng)過(guò)合法程序申請(qǐng)，并在打卡記錄中明確注明加班事由和加班時(shí)間。出差期間，員工應(yīng)依據(jù)公司要求及時(shí)填寫(xiě)并提交出差申請(qǐng)單，在打卡記錄中注明出差事由和時(shí)間。員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，打卡記錄中應(yīng)明確注明請(qǐng)假事由和時(shí)間。第十一條員工打卡考勤數(shù)據(jù)是評(píng)價(jià)員工出勤情況、發(fā)放工資、計(jì)算績(jī)效考核等的緊要依據(jù)。員工應(yīng)確保本身的打卡數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。第十二條對(duì)于員工打卡數(shù)據(jù)異常或不合理的情況，公司將進(jìn)行定期或不定期的抽查和核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作，將視情況作出紀(jì)律處分。第十三條員工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的考勤記錄，逾期未提出異議的，將視為員工認(rèn)可其考勤記錄的真實(shí)性。第十四條在員工離職或調(diào)崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含歸還員工卡、注銷(xiāo)系統(tǒng)賬號(hào)等。未辦理離職手續(xù)的員工將連續(xù)記錄其考勤數(shù)據(jù)。第四章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十五條對(duì)于違反本規(guī)章制度的行為，公司將依照員工違紀(jì)違規(guī)處分方法進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、開(kāi)除。第十六條對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于稱(chēng)贊、獎(jiǎng)金、晉升等。第十七條員工的考勤紀(jì)錄將作為其績(jī)效考核的緊要依據(jù)，對(duì)于考勤顯現(xiàn)較差情況的員工，將影響其績(jī)效考核結(jié)果。第五章附則第十八條本規(guī)章制度經(jīng)公司管理層審批后生效，有權(quán)由公司管理層進(jìn)行解釋和修改。第十九條員工對(duì)本規(guī)章制度有任何疑問(wèn)或建議，可通過(guò)正常渠道向上級(jí)主管或人力資源部門(mén)提出，并應(yīng)及時(shí)進(jìn)行反饋。第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施，廢止