工廠審核標準的要求(中文)

BV'sdefaultMonitoringandDocumentation監(jiān)視和文件材料1.1老板需允許審核人員審核工廠內(nèi)的一切設(shè)備。HIGHFDN（高要求）1.2.1老板需保留以下至少12個月的記錄，并使能夠讓審核的人閱覽。-所有員工的工資單。-所有員工的出勤。-所有員工的計件工資記錄（若有實行計件的話，才需要提供）-員工信息-員工合同HIGHFDN（高要求）1.2.2老板需保留以下記錄至少12個月以供審核人員閱覽。-所有法律要求的證件以及執(zhí)照。-生產(chǎn)記錄-紀律記錄-機器維護維修記錄-工傷意外記錄-勞資問題談判的協(xié)議1.2.1&1.2.2是整合的問題。FDN1.3所有的文件記錄在審核過程中都必須是完整的，呈現(xiàn)真實的設(shè)備記錄，而不是故意偽造的。CRITICALFDN（關(guān)鍵的要求）1.4老板需允許審核人員訪問任何或者所有的員工，合情理下，以機密的方式進行訪問。HIGHFDN（高）1.5老板不能以提供審核人員標準答案為目的，以有誤解的，錯誤的信息指導(dǎo)員工。CRITICALFDN（關(guān)鍵的要求）1.6HIGHFDN老板需要保留建筑范圍內(nèi)，政府要求的執(zhí)照，以及操作范圍要求的相關(guān)證件。ChildLabour童工2.1依照世界勞工組織協(xié)定138，每一個老板雇傭的員工至少滿15周歲，14周歲的適用于發(fā)展中國家。然而，任何年齡的，包含學(xué)徒或者職業(yè)學(xué)院的學(xué)生不能雇傭。也許雇傭了會觸犯最低年齡要求的規(guī)定或者這是一些學(xué)校強制要求的。2.2所有的雇傭者需要在有關(guān)于最小員工年齡，年輕的員工和職業(yè)/j教育規(guī)劃上面遵守法律和法律法規(guī)的規(guī)定。CRITICALFDN2.3雇主應(yīng)該維護每一個員工的正式文件，即可以核實員工的出生年月。有些國家，對于沒有獨立證件的，出生證明的，身份證等是無效的。老板應(yīng)該采用一些方式來判定員工的年齡。這個可能包含醫(yī)療審核，體檢或者其他嚴謹?shù)挠涗浕蛘咂渌煽康姆绞?。HIGHFDN（高）2.4托兒產(chǎn)所不能跟生產(chǎn)區(qū)域相疊合，以及孩子不能進入生產(chǎn)區(qū)域。CRITICALFDN（關(guān)鍵的要求）LEGALRIGHTTOWORK具有合法權(quán)益的人才能工作。3.1供應(yīng)商只能用有合法權(quán)益的工人。HIGHFDN3.2所有的工人包含職業(yè)介紹所的職員，供應(yīng)商必須通過原件記錄確認他們有合法的權(quán)益工作。HIGHFDN（高）3.3職業(yè)介紹所的人只能提供有注冊過的員工。HIGHFDN（高）3.4供應(yīng)商應(yīng)該執(zhí)行處理確保代理提供的記錄是可以的。MEDIUMFDN（中等的）ForcedLabour強迫勞動力4.1雇主不能以任何形式的使用或者支持使用被迫勞工。不論是獄中勞役，契約勞工，抵押勞工或者其他。CRITICALFDN（嚴格）4.2用工條約將是員工自愿簽訂的。HIGHFDN（高）4.3在跟雇主確立雇傭關(guān)系的時候，員工不能被要求寄宿或者存放護照原件，身份證，旅行證件以及其他個人法定證件。若員工有書面的要求，則需要安全的保存員工的檔案。并能讓員工取得到。CRITICALFDN（嚴格）4.4不能存在的雇傭關(guān)系（包含合同，招聘合約，或者其他的指示）例如處于分娩期的員工或者有自由限制的員工。HIGHFDN（高）4.5雇主不能扣著員工的工資不發(fā)放，規(guī)定懲罰導(dǎo)致工資不能發(fā)放，或者以任何形式懲罰員工，無理由的解除雇傭關(guān)系。HIGHFDN4.6預(yù)付款不能超過3個月或者法定要求的時間（看哪個時間比較短）付。MEDIUMFDN（中等）4.7如果入口是鎖著的或者門衛(wèi)為了安全，避免非雇傭者進入經(jīng)營范圍。員工可以任何時間自由的，無限制的進出。CRITICALFDN（嚴格）4.8員工不能要求入住雇主擁有的或者控制的房屋。MEDIUMFDN（中等）4.9住在雇主房屋的員工有自由出入的自由，不能以不合理的理由限制。CRITICALFDN（嚴格）4.10員工在工作日的時候，吃飯時間可以自由的離開工廠。HIGHFDN（高）4.11所有超時的工作都必須是自愿的。HEALTHANDSAFETY.衛(wèi)生安全General-ProductionArea常規(guī)的-生產(chǎn)區(qū)域5.1.1雇主需指定一個管理人員對所有人事的衛(wèi)生安全負責。MEDIUMFDN（中等）5.1.2材料要堆放在一個安全的高度并且是牢固的，防止下落或者事故。MEDIUMFDN（中等）5.1.3空盤需平放，而不要豎著放。在一個特定的區(qū)域內(nèi)。MEDIUMFDN（中等）5.1.4如果有斷針的話，雇主應(yīng)該有個計劃收集斷針以防工人受傷。MEDIUMFDN5.1.5飲用水須是干凈的。5.1.6外觀建筑機構(gòu)上需是健全的。5.1.7地面和設(shè)備需每天清理或者適當?shù)拈g隔分離確保好的衛(wèi)生。防止交叉的污染物，害蟲的隱匿，保持一個干凈的環(huán)境。MEDIUMFDN5.1.8工人需穿上安全的衣服工作。Machinery機械5.2.1雇主應(yīng)該要定期的進行機器維修保養(yǎng)，并持有相關(guān)的記錄。MEDIUMFDN（中等）5.2.2放置機器的地方，開關(guān)按鈕需要在操作者可以購得著的地方。CRITICALFDN（嚴格）5.2.3機械占用的地方需要有一個操作安全裝置（保障措施系統(tǒng)用于排除操作發(fā)生的可能性或另一個工人身體靠近有危險的移動部分）例如：若有磨削的機器或者拋光機，就需要有保護物?？p紉機需要有針套和皮帶輪安全裝置。切割機器需要有刀罩。便攜的切割機和表格鋸片需要有刀片防護。CRITICALFDN（嚴格）的適當程序。5.11HIGHFDN基礎(chǔ)急救人員必須保證至少一人當班General-Dormitory/Housing宿舍住宿5.12.1.1HIGHFDN干凈水源供給5.12.1.2)HIGHFDN5.12.1.3MEDIUMFDN地方設(shè)施必須每天清理或者保證周期性清理以保證衛(wèi)生，預(yù)防交叉感染，害蟲藏匿以提供一個趕緊的工作環(huán)境5.12.1.4MEDIUMFDN必須給員工提供獨自席子和床，不能要求他們和其他員工共享席子5.12.1.5MEDIUMFDN必須給每一個住戶提供放衣服和私人物品的可以上鎖的儲藏點5.12.1.6MEDIUMFDN必須按性別分配房間，除非是家庭住戶5.12.1.7MEDIUMFDN住戶應(yīng)該在住處或者附近有便捷的電話途徑Sanitation衛(wèi)生設(shè)施5.12.2.1MEDIUMFDN必須提供符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求的廁所和浴室5.12.2.2MEDIUMFDN廁所必須分性別5.12.2.3MEDIUMFDN廁所必須保證適當?shù)碾[私（廁所有門），不包括小便池5.12.2.4廁所必須沒有不實際的限制，保證每位員工可用HIGHFDN5.12.2.5MEDIUMFDN廁所必須為西式廁所提供廁紙或者為非西式的，蹲式廁所提供干凈的自來水5.12.2.6MEDIUMFDN廁所必須適當照明和通風5.12.2.7MEDIUMFDN必須保持廁所區(qū)域干凈，安全和衛(wèi)生，廁所應(yīng)該每天清洗5.12.2.8MEDIUMFDN廁所附近必須提供便利的洗手水源Electrical電5.12.3.1HIGHFDN電線必須是完好的，適當?shù)慕雍虾湍z貼5.12.3.2HIGHFDN鏈接設(shè)備的電線必須適當?shù)劁伮馠ealthANDSafety(Dormitories/Housing)健康和安全（宿舍/住處）5.12.3.3適當?shù)膸в袛嗦菲鞯碾娐钒灞仨氃诜弦蟮臈l件下安裝并維修FireSafety5.12.4.1CRITICALFDN宿舍各部門必須有可用及可聽的火警系統(tǒng)，僅用于疏散。5.12.4.2CRITICALFDN每個宿舍樓層的火警系統(tǒng)應(yīng)該都可以通過拉盒或者按鍵激活。員工應(yīng)該知道它的所處位置和報警按鈕的意圖。5.12.4.3HIGHFDN員工應(yīng)該接受適當?shù)臏缁鹌鲬?yīng)用的培訓(xùn)5.12.4.4MEDIUMFDN滅火器的操作指示應(yīng)該用中文標注在滅火器上或其上5.12.4.5CRITICALFDN每個樓層的滅火器數(shù)量應(yīng)符合法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)有法規(guī)，每25個人一個滅火器5.12.4.6HIGHFDN滅火器應(yīng)該放置在墻里或者塔器里，便于個區(qū)域的適用。5.12.4.7MEDIUMFDN“滅火器”標簽必須粘貼在滅火器上，并確保此標識可以在一定距離內(nèi)可見5.12.4.8HIGHFDN滅火器和其他設(shè)備應(yīng)該根據(jù)當?shù)胤啥ㄆ跈z測維修，或者六個月進行記錄5.12.4.9HIGHFDN滅火器應(yīng)該適用于宿舍各個區(qū)域的潛在火災(zāi)，并對適用范圍進行標注。EmergencyPreparedness應(yīng)急準備5.12.5.1雇主需要書面寫出緊急處理嚴重受傷的步驟。不能有工廠員工或者工廠醫(yī)療部門自己處理。這些處理需包含責任對于誰帶誰，在哪里，什么時候，如何。MEDIUMFDN5.12.5.2雇主一年至少2次要組織緊急疏散的訓(xùn)練。包含識別所有的居民是否疏散的方法。訓(xùn)練記錄需要保留。5.12.5.3MEDIUMFDN可以清晰地指示一個安全的疏散路線的圖標在每層樓要貼出，用當?shù)氐恼Z言。圖標要有“你在這兒”為參考，然后標出每一個位置的緊急出口，出口路線和消防器材的位置如滅火器和軟管。5.12.5.4HIGHFDN門和其他出口需保持可出入的，從里面沒有鎖住的。5.12.5.5HIGHFDN緊急照明需安裝在大廳，樓梯或者以上的每一個出口。5.12.5.6HIGHFDN員工能夠容易的進出兩個獨立的緊急出口。5.12.5.7MEDIUMFDN那些門和走廊很容易被誤認為緊急出口的需要合理的標明。如：不是出口或去往地下室。5.12.5.8通道走廊通往出口需清晰的標注著并且大約要有3尺（1米）寬。HIGHFDN5.12.5.9HIGHFDN5.12.5.1緊急出口需標明成清晰可見的標志。HIGHFDN5.12.5.1所有主要的安全出口需是對外或者樓梯開著。HIGHFDN雇主在每一層都至少要放一個急救藥箱。5.12.5.12一個人應(yīng)該有責任確保急救藥箱被很好的保存著。FREEDOMOFASSOCIATIONANDRIGHTTOCOLLECTIVEBARGAINING工會和勞資談判權(quán)利自由6.1CRITICALFDN雇主必須承認并且尊重員工的結(jié)社自由和勞資談判，并且保證員工不會因此被騷擾，威脅或者報復(fù)6.2HIGHFDN雇主必須允許公會組織者和員工的無礙溝通，并且承認公會的選擇6.3MEDIUMFDN所有過去的和現(xiàn)在的勞資談判協(xié)議都應(yīng)該有檔記錄6.4HIGHFDN工會組織有權(quán)選舉他們的代表6.5雇主應(yīng)該對員工提出的不滿保密并對解決方案進行記錄存檔6.6MEDIUMFDN工廠應(yīng)該就車間員工之間，員工和主管之間的爭紛提供成文的解決體系，病口頭書寫方式告知員工7.1HIGHFDN所有的決定包括但不限于：雇傭，職務(wù)支配，工資，分紅，補貼和其他形式的報酬，晉升，紀律，工作分配，雇傭終止，退休條款應(yīng)該基于教育，培訓(xùn)，所有的技能和能力一一對應(yīng)的做出。個人的特征，比如種族，性別，婚姻狀態(tài)和信仰不得作為這些決定的影響因素。7.2HIGHFDN員工合同不能對懷孕做禁止條款7.3HIGHFDN雇主不能通過驗孕作為雇傭或者中斷合約的條件，除非相關(guān)法律規(guī)定7.4CRITICALFDN任何原因不能強迫員工避孕7.5HIGHFDN雇主必須保證孕婦避免參加對懷孕或者生殖健康有影響的工作活動7.6HIGHFDN為有需要的員工提供祈禱的地方8.1HIGHFDN雇主可以給員工發(fā)文件傳達新近的公司紀律政策，比如新的紀律處分步驟：口頭警告，書面警告，停職，解雇8.2MEDIUMFDN書面政策應(yīng)明確定義禁止的行為和對應(yīng)的處分8.3MEDIUMFDN雇主應(yīng)對處分進行記錄存檔8.4HIGHFDN處分不能包括扣錢9.1CRITICALFDN任何一個員工都應(yīng)受到尊重。雇主不能以任何緣由對其進行體罰，精神或者生理的強制和艷遇謾罵。這包括但不局限于暴力對待和性騷擾9.2HIGHFDN安全練習(xí)，比如員工搜索，應(yīng)考慮性別并應(yīng)不侵入式10.1CRITICALFDN雇主應(yīng)確保所發(fā)工資至少不低于，法定最低工資和該行業(yè)對報酬最低標準中比較高的一個10.2HIGHFDN員工應(yīng)該享受所有法定的福利10.3HIGHFDN加班工資必須必平常工資高10.4CRITICALFDN計件工資情況下，正常工資和加班工資也應(yīng)符合法定或者當?shù)匦袠I(yè)標準的報酬規(guī)定，選取這兩個標準中較高的一個10.5MEDIUMFDN發(fā)工資期間，雇主應(yīng)提供工資單列明工作天數(shù)，工資或者每日計件工資，工作小時，并注明選用的比率，分紅，津貼和法定的或者合約規(guī)定的扣除10.6HIGHFDN培訓(xùn)工資不得累積超過三個月10.7MEDIUMFDN雇主必須通過口頭的書面的告知員工工資，刺激機制，福利和分紅，10.8HIGHFDN所有小時工資，計件工資，分紅和其他激勵應(yīng)該精確計算并且保存，并讓員工知曉并簽名確認10.9HIGHFDN服務(wù)/商品的扣除（住宿，吃飯，物資）不應(yīng)超過雇主的實際成本10.1HIGHFDN所有報酬都應(yīng)在30天內(nèi)即使付清11.1雇主必須遵循適用法律規(guī)定的時間和工作規(guī)定，而且，加班時間和正常時間不能超過：淡季：60小時7天或者12小時1天/人旺季（最多4個月或者17個星期一年），72小時/7天11.2員工假期48小時內(nèi)有48小時11.3CRITICALFDN員工工作時間，無視不產(chǎn)制度的，應(yīng)該通過打卡或者其他精確的可信的記錄系統(tǒng)比如電子刷卡來提供證明文件11.4HIGHFDN員工應(yīng)記錄自己的工作時間（通過打卡，刷卡）11.5MEDIUMFDN雇主應(yīng)證明努力維持員工的工作水平，合理的預(yù)見或業(yè)務(wù)需求內(nèi)的持續(xù)波動。12.1適當?shù)那闆r下，老板應(yīng)有一個處理程序用于通知當?shù)厣鐓^(qū)當局以防意外解雇或者其他周圍環(huán)境