五大職場法則（7篇）

五大職場法則（7篇）職場常見問題及解決辦法篇一預想和現(xiàn)實有一定的差距在這些年輕人進入職場之后，往往會感到自己看到的和想象中的有著很大差別。很多企業(yè)的缺陷此時也很明顯的暴露在他們眼前。諸如員工怨聲載道，企業(yè)制度嚴苛，無償加班以及復雜的職場人際關(guān)系。這使他們感到現(xiàn)實和預想相差很大，并且會懷疑自己最初的選擇。經(jīng)過一段時間的內(nèi)心糾結(jié)后，很多這種職場新人都會選擇離職另謀工作。很多情況下的不公平待遇每一個職場人都有著一副敏感的神經(jīng)，對于企業(yè)內(nèi)的一些細微的問題都能很明顯的感受到并且根據(jù)自己的感覺判斷這件事情。所以很多時候面對各個職能部門的質(zhì)疑與責難都會認為這是針對自己的，對于自己是很不公平的。不可否認的，職場中確實存在著很多不公平的現(xiàn)象。但是這也只是相對的。對于職場新人，最初的時候面對的一般都是一種逆境，而所考驗的就是職場人面對逆境的相關(guān)能力等問題。沒有什么抗壓能力職場中的壓力是無時不在的。很多人將壓力看成一種負擔，也有很多人將壓力當做動力。其實詳細說來，壓力永遠都是一把雙刃劍。大多數(shù)職場人都能夠很好的應對，不過對于職場新人來說，這種職場帶來的壓力顯然比較難以應對。這里建議職場新人的是，對于職場帶來的壓力當做成一種必須面對的生活經(jīng)歷，戰(zhàn)勝壓力也是一種成就自己職場人生的必經(jīng)之路。比較頻繁的跳槽結(jié)合上面的因素，一個職場新人很容易離開一家企業(yè)，進而找到另一家企業(yè)。而如果積攢不到一些職場經(jīng)驗的話，就會到導致頻繁的跳槽。由于職場人對于工作的期望一般都會比較高，所以容易對于自身所在的職場感到失望進而導致離職。對于跳槽，當做一種歷練也并無不可，畢竟成熟的職場人需要經(jīng)歷不同的環(huán)境與文化。但是過于頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯來說絕對是有害無益的。望等心態(tài)和模糊虛無、微薄淺淡等情狀。初入職場的職場禮儀篇二上班第一個禮儀就是要遵守工作的守則，和公司簽訂了勞動合同，那么，通常工作守則都會包括對于員工的一些規(guī)定，上下班的時間或者是休假的制度還是工資的發(fā)放，獎罰等等，最好是提前五分鐘到崗，上班應當要準時，最晚也應該提前五分鐘到辦公室做好上班前的一些準備工作，不能到了上班時間，才匆匆忙忙的跑進辦公室，上班的時候看到領(lǐng)導或者是同事，應該自己積極主動的打招呼，如果別人先招呼你，你也應該非常有精神的回答別人。上班一定不能夠遲到，知道是辦公室里里面最低層次的一種違規(guī)，是一種非?？蓯u的行為，會被別人看作非常的不成熟，當自己發(fā)現(xiàn)遲到的時候，一定要在上班前和上級聯(lián)絡，進行道歉的同時，也應該準確地告知自己上班的準確時間。如果別人都在工作的時候，你想要提出休假的話，最好是在一個禮拜之前向上級領(lǐng)導提出你的要求，得到允許，并且有人接待你的工作的時候，你才能離開，要盡量做到不給別人增加麻煩，原則上不應該在工作業(yè)務比較繁忙的時候申請休假，如果休假的時間比較長，應該在提交申請之前盡早地和上司商量，休假結(jié)束以后應該及時的上班，上班的時候也應該和上級領(lǐng)導和同事表示你的歉意還有謝意。職場儀表禮儀規(guī)范1)男士1、短發(fā)，清潔、整齊，不要太新潮；2、精神飽滿，面帶微笑；3、每天刮胡須，飯后潔牙；4、白色或單色襯衫，領(lǐng)口、袖口無污跡；5、領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方；6、西裝平整、清潔；7、西裝口袋不放物品；8、西褲平整，有褲線；9、短指甲，保持清潔10、皮鞋光亮，深色襪子11、全身3種顏色以內(nèi)。2)女士1、發(fā)型文雅、莊重，梳理整齊，長發(fā)要用發(fā)夾夾好，不能染鮮艷的顏色；2、化淡妝，面帶微笑；3、著正規(guī)套裝，大方、得體；4、指甲不宜過長，并保持清潔。涂指甲油時須自然色；5、裙子長度適宜；6、膚色絲襪，無破洞；7、鞋子光亮、清潔；8、全身3種顏色以內(nèi)職場禮儀守則守則1即便是接一個普通的電話，也要用令人愉快的聲音，并且快速響應對方！拿起電話的時后，你永遠都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢。當結(jié)束的電話時候，同樣不要忘記說聲Thankyou!永遠保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要！守則2避免噪音和干擾！任何時候，無論是講話，還是接電話，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量！你要注意，聲音會嚴重影響到辦公環(huán)境，當心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對你的態(tài)度！守則3永遠不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。這些都被視為職場上不專業(yè)的行為。不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個人真實的個性。守則4在公司規(guī)定午餐時間里用餐，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐。雖然何時何地用餐是你的自由，但在規(guī)定的午餐時間里，如果沒有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，順便交流溝通。否則，大家都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人找你，或者客戶來電，就會出現(xiàn)尷尬的局面。切記，你的成功取決于你為自己建立的形象！守則5不要將一些個人壞習慣和下意識的動作帶到職場上！許多個人習慣你也許不以為然，比如說，咬指甲，摳鼻子。但辦公室是一個公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣。摒棄那些惱人的壞習慣吧！盡量不要在公共場合折騰你的面部。守則6要避免習慣性拖拉作風，工作時好好表現(xiàn)十分重要！請牢記，拖拉作風會影響你的人際關(guān)系，更可能會讓你錯失職業(yè)生涯發(fā)展的良機！守則7職場上，盡量避免談論和分享有關(guān)你的職業(yè)抱負和目標的話題！這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度，影響你的發(fā)展前程。此外，還有許多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教、健康等話題。不要將工作和個人生活混為一談，要清楚它們之間的界限。注意你的用語，遠離忌諱話題，會讓你的工作更加容易和輕松。職場人的職場素質(zhì)篇三良好的心態(tài)初入職場，首先要完成從學生到職場人的身份轉(zhuǎn)變。對于剛走出象牙塔的新人來說，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認識自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場的初體驗會和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調(diào)整好心態(tài)，我們要學著適應全新的工作環(huán)境和工作節(jié)奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時調(diào)整好自己的心態(tài)，給自己時間適應和學習，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實地才是摘星最堅固的基石。有效的溝通對于職場新人來講，溝通絕對是必修素質(zhì)之一。無論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會發(fā)生交流，職場最忌諱單打獨斗，有溝通才會產(chǎn)生交流，我們初入職場遇到的很多問題都可以通過溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來的工作很難展開，職場是條河流的話，溝通交流好比渡你到對岸的。舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽和理解哦。主動性不知道你剛開始工作時，會不會遇到和我一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個時候就要你充分發(fā)揮你的主動性了，主動找活做，主動問，主動學習，主動思考。遇到不懂的問題不會的事情先要主動想辦法，主動思考分析。常識性的問題要主動學習，避免萬事請教，實在是解決不了，就要主動向有經(jīng)驗的同事尋求解決類似問題的方法思路。良好的工作習慣，從主動開始。責任感職場上無論你擔任什么崗位，把責任感代入工作，你就會把這份工作做好，俗話說：世上無難事，只怕有心人。責任感就是有心、用心，職場新人要努力做工作的有心人。作為新人，責任感就是盡自己最大的努力做好自己分內(nèi)的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責用心，責任感是職場新人開啟光明前程的金鑰匙。當然除了以上幾方面，初入職場的畢業(yè)生還要具備比如：勤快、熟練運用辦公軟件、踏實、謙虛等等，HR面試也會從個人簡歷、面試細節(jié)方面觀察求職者的個人表現(xiàn)。職場人的職場素質(zhì)篇四團隊意識如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。敬業(yè)精神優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的。本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。道德品質(zhì)一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2024年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力！”應變能力企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。創(chuàng)新思想企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品?！标P(guān)于職場的小故事篇五他是一名職場菜鳥，所謂菜嘛，就是那種嫩嫩的菜葉子，青青的，脆脆的，輕輕一折就斷了。大學一畢業(yè)，他就披著這樣薄薄的翅膀，撲扇著來到了一家公司的市場部。他可是賭著一口氣，他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標簽，讓羽毛豐滿起來。是啊，誰不想成為職場里的大蝦呢！第一年，年終總結(jié)，好，他洋洋灑灑寫了幾千字，把A4的打印紙寫滿了3頁。把這半年的工作事跡像菜單一樣給列出來：白天，總是第一個來上班，最后一個才下班；每天還負責辦公室的開水、清潔；每周都外出做一做市場調(diào)查；做過兩次大型的問卷調(diào)查；……他接著寫道：“我勤勤懇懇，熱情積極，任勞任怨，思維活躍……我希望在新的一年里，盡早融入這個集體，與公司共同發(fā)展共同進步。做好本職工作，就是我最堅定的信念?！钡诙杲Y(jié)束的時候，他又被告知要交年終總結(jié)。接到通知的時候，他正和同事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖，還是覺得很熱，促銷搞得很熱鬧，他的心也被攪熱起來了，就是啊，看到公司紅紅火火的，他有壓抑不住的興奮。他想了想，正好，去年的年終總結(jié)還在電腦里呢，晚上回去改一改落款下的日期，還可以重復利用，多好。打開電腦，他遲疑了。去年總結(jié)依舊在，可他的心境卻已經(jīng)不再是去年的了。他把鼠標一直往下拉，看完前兩頁的流水賬，嘎嘎笑了兩聲，估計去年老總看了也是這樣笑的，刪掉。再往下拉，那些豪言壯語也太虛了吧，刪掉。寫什么呢？他想起，發(fā)生在上個月的一件事。他被部門主任安排到一家百貨廣場門口去做促銷活動，方案由企劃部制定，他們只需按計劃執(zhí)行就可以。看到方案，他愣了一下，因為這次活動贈送的禮品仍然和上次一樣，是他們公司的產(chǎn)品———護手霜。記得上次促銷時，他特意宣傳了一下即將推出的新產(chǎn)品———柔膚水，發(fā)現(xiàn)很多顧客很感興趣，回來后，他把這一調(diào)查結(jié)果還寫成了文字呈給了主任，主任說，下次促銷就贈送一些柔膚水的試用裝。也許是主任忘記了，也許主任有主任的想法，反正，護手霜也好，柔膚水也好，都是公司的產(chǎn)品，都可以用。只是……他猶豫了一下，終于問主任：“主任，我們這次不需要試用柔膚水嗎？”哦，哦？主任歪著頭，忽然地想起，哎喲哎喲！他的腳步快起來，幾乎跑到企劃部。接著，企劃部加班加點修改方案；物流部也加班，將準備好的護手霜入庫，調(diào)出柔膚水。他也得加班，從企劃部接受方案，到物流部門領(lǐng)取贈送禮品。晚上10點，他在電梯里和物流部、企劃部下班的同事相遇。電梯擠擠的，他很不好意思，為了自己的一句話，連累這么多人加班?？墒侵虚g有一個人說：“幸虧改得及時，若是等到明天促銷時才想起，就難辦了?！睕]有人抱怨，沒有人追究加班的原因原來只是因為一個小人物的一句話。想到這里，他很感動。他在電腦里敲上一行字：“深深體會到，一個公司需要一個團隊的合作和努力，我希望在新的一年里，能夠更好地和同事合作?！钡谌杲Y(jié)束的時候，他知道老總會布置一項必修作業(yè)———年終總結(jié)。12月底的某天，他打開了去年的年終總結(jié)。沿著去年的思路想下去，其實和同事相處也很辛苦，日子漸漸長了，才發(fā)覺每個人都有或多或少的缺點。有的人小氣，有的人拖沓，有的人好表功，有的人好抱怨，如果和他們?nèi)秉c相撞，比一個野蠻女友的殺傷力還要大。他真不愿意這樣消耗啊。他的手指在鍵盤上飄移，屏幕上光標閃爍。他不斷想著，忽然眼前靈光一現(xiàn)，每個人的缺點他看到了，每個人的優(yōu)點，他也看到了啊。比如，有的人總是很激情，有的人做事很穩(wěn)重，有的人急躁卻很講效率，有的人得了表揚靈感就格外多……如果和他們的優(yōu)點相處，應該是很愉快的旅行啊。他在電腦上噼噼啪啪地敲了一行字：“我希望和這些優(yōu)秀的同事在一起，精誠合作，把自己的優(yōu)點也充分發(fā)揮出來，共同將我們的事業(yè)推進。”主任拿著他的總結(jié)看了好一會兒，老總看到他的總結(jié)時也多停留了片刻。老總看完他的年終總結(jié)，在他干脆利落地轉(zhuǎn)身走出辦公室后，微微笑了。20xx年2月1日，新年后第一天上班，他被任命為市場部主管。一個主管，就是善于發(fā)掘每個員工的優(yōu)勢，調(diào)動每個人的積極性。老總知道，他已經(jīng)具備了一個主管的素質(zhì)。他終于不再是一只菜鳥，他扇動著豐滿的翅膀，在自己的天空愜意地飛翔。職場人的職場素質(zhì)篇六學習能力：剛進職場時，我們要學習基本的職場規(guī)則，盡快熟悉自己崗位的必要技能，熟悉了職場，我們必須要掌握充實專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識；專業(yè)知識，即要掌握傳統(tǒng)的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，也要掌握T型知識結(jié)構(gòu)；管理知識，當有了一定的職業(yè)積累，就會有自己的團隊，就要掌握架構(gòu)團隊任務、下屬相處、預估風險的能力；相關(guān)知識，要結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補短板”比如在職業(yè)管理者所必備的職〖〗業(yè)知識和能力上有短板，就得必須補上。這些需要我們注意日常的積累和學習。提高效率：一是好的'習慣可以提高效率，從繁簡、急緩、大小等綜合考量；二是提高業(yè)務技能，要使車子走得快，就得給輪子勤上油，要是土豆絲細，就得練好刀工；三是不斷總結(jié)中提高效率，在工作中一定會有很多重復式工作，模型套用會提升工作效率。四是保持健康和清醒，健康的身體狀態(tài)，健康的作息，健康的工作頻率是效率的革命前提。進取能力：首先是一種精神狀態(tài)，要知難而進，也是一個艱苦奮斗的過程，伴隨著阻力，也會遇到挫折和失敗。要有大膽探索的勇氣和科學求實的態(tài)度，正確看待挑戰(zhàn)和機遇，面對挑戰(zhàn)，善于應付，變壓力為動力，化不利因素為有利因素；面對機遇，抓得住，抓得好，乘勢而上。要有敢為人先的膽略和氣魄，跟在別人后面亦步亦趨，不會有大的發(fā)展和光明的未來。定位能力：或者說是對自身有清醒的認識，目標清晰。職場中，要正確全面地認識自己，不要妄自菲薄，輕視自己，認清自己的優(yōu)點比缺點更重要。職場中不同的階段要有不同的目標，只有有目標才能積極進步。充滿自信：充滿自信就是要相信自己或者說理性客觀的認識自己，無論做什么事情首先要有自信這樣才能將自己的最大潛能發(fā)揮出來，信念是通向成功的指明燈?？铣钥嗟哪芰Γ褐挥谐赃^苦的人，才能享貌不驚人的男人一心一意的追求，漂亮女孩往往會成功那樣，因為吃過苦的人才能感受到苦難的切膚之痛，而有成功的欲望與不怕吃苦的精神。推薦閱讀：解析漂亮職場女性的那些圈職場人際關(guān)系的五大禁忌職場中人際溝通的禮儀和技巧職場中如何與同事相處盤點職場禮儀中應避免的行為學習職場禮儀文化感想職場新人生存法則篇七01做事很重要，但是更要學會做人新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。02領(lǐng)導沒有教你更多的義務坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡。03糾結(jié)是你自己的事兒，不要鬧脾氣新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒