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文檔簡介

瑜伽館考勤制度一、目的

為加強瑜伽館的管理,規(guī)范員工的工作時間、考勤及請假行為,保障瑜伽館的正常運營和員工的合法權(quán)益,制定本考勤制度。此制度旨在明確員工的工作職責(zé),提高工作效率,促進瑜伽館的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于瑜伽館內(nèi)所有在職員工,包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.全職員工工作時間為每周一至周五,上午9:00至下午6:00,中午休息1小時,周六、周日休息。

2.兼職員工根據(jù)實際工作安排,與瑜伽館協(xié)商確定工作時間。

3.試用期內(nèi)員工工作時間與全職員工相同。

4.特殊崗位或特殊情況下,員工工作時間可根據(jù)瑜伽館實際需求進行調(diào)整,由各級主管提前通知員工。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準時到崗,不得遲到、早退。如有特殊情況,需提前向主管申請調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到,簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

(2)上午上班簽到時間為8:50至9:10,下午下班簽到時間為17:50至18:10。

(3)簽到應(yīng)在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成,超出時間范圍視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到,需提前向直接上級報告,并在外出返回后第一時間完成簽到。同時,員工需在當日內(nèi)提交外出公務(wù)說明,經(jīng)主管審批后,考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后30分鐘內(nèi)向上級報告并說明情況,經(jīng)主管核實后,可予以補簽。超過30分鐘未報告的,視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

(1)人事部門負責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度,監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況,處理員工對考勤記錄的異議。

(2)各級主管負責(zé)本部門員工的考勤管理,確保員工遵守考勤制度,審批員工的請假、外出等申請。

(3)員工個人需對自己的考勤記錄負責(zé),確保按時簽到,及時報告特殊情況,并配合人事部門進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

(1)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請,明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

(2)請假申請需至少提前一日提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)無法提前提交的,應(yīng)在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

(3)請假申請經(jīng)直接上級審批通過后,需提交給人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

(1)請假天數(shù)在1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。

(2)請假天數(shù)在2天以上至3天(含3天)的,需由直接上級審批并報部門負責(zé)人同意。

(3)請假天數(shù)超過3天的,需由部門負責(zé)人審批并報總經(jīng)理批準。

3、請假銷假要求

(1)員工請假結(jié)束后,需在返回工作崗位當日到人事部門辦理銷假手續(xù)。

(2)如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間,員工應(yīng)及時通知上級并重新提交請假申請,按上述審批流程辦理。

(3)未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的,視為曠工。曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的,瑜伽館將按照相關(guān)制度進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

瑜伽館設(shè)立的假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。各類假期的申請流程如下:

(1)員工根據(jù)實際需求,提前向直接上級提交書面假期申請,注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

(2)根據(jù)請假天數(shù),按照請假審批權(quán)限,逐級提交給相關(guān)部門和人員進行審批。

(3)審批通過后,將申請表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

(1)病假:員工因疾病需要休息,需提供醫(yī)院出具的病假證明,按實際需要請假,病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)事假:員工因私事需要請假,需提前提交書面申請,事假期間不享有工資待遇。

(3)婚假:員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假,提供結(jié)婚證書復(fù)印件,婚假期間工資照發(fā)。

(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假,提供相關(guān)證明,喪假期間工資照發(fā)。

(5)產(chǎn)假:女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,提供相關(guān)證明,產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在瑜伽館的工作年限,享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假天數(shù)按照工作年限遞增,具體規(guī)定如下:

(1)工作滿1年不滿10年的,享受5天帶薪年假。

(2)工作滿10年不滿20年的,享受10天帶薪年假。

(3)工作滿20年以上的,享受15天帶薪年假。

年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

(1)產(chǎn)假:女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)陪產(chǎn)假:男員工妻子生育,可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

瑜伽館按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間享有帶薪休假。如公眾假期與瑜伽館實際工作安排有沖突,瑜伽館將提前通知員工調(diào)整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

(1)遲到:員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的視為遲到。遲到超過15分鐘(含)但未滿30分鐘,視為輕度遲到;遲到超過30分鐘但未滿1小時,視為中度遲到;遲到超過1小時,視為嚴重遲到。

(2)曠工:員工未按規(guī)定請假且未到崗工作,或請假未獲批準而擅自不到崗的,視為曠工。

處理:遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn),并根據(jù)嚴重程度進行相應(yīng)處罰。輕度遲到給予口頭警告,中度遲到記錄在案并影響年終評優(yōu),嚴重遲到或曠工將按照規(guī)定扣除工資或給予其他紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)輕重給予以下處理:

(1)警告或記過處分。

(2)扣除相應(yīng)曠工天數(shù)工資。

(3)情節(jié)嚴重者,解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

(1)曠工扣除工資:曠工當天按日工資的2倍扣除,連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天,除扣除工資外,可根據(jù)情況給予記過以上處分。

(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天,瑜伽館有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到,按照忘記簽到處理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如未按時簽到且未及時報告,視為曠工,按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

(1)各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度,對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

(2)主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄,確保記錄準確無誤。

(3)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的請假、遲到、曠工等問題。

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