水療館員工考勤管理制度

水療館員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)水療館員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等，確保員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于水療館全體在崗員工，包括全職、兼職及實習(xí)員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：水療館每周一至周日，上午9:00至下午18:00，共計9小時。午休時間為12:00至14:00，共計2小時。

2.周末及法定節(jié)假日工作時間根據(jù)實際情況調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

3.值班安排：水療館根據(jù)業(yè)務(wù)需求，安排員工值班。值班時間為18:00至22:00，值班員工次日可補(bǔ)休。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應(yīng)提前向主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算加班費(fèi)。

5.彈性工作時間：根據(jù)季節(jié)性、業(yè)務(wù)量等因素，公司可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

6.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向主管請假，并按請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

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五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c)請假申請應(yīng)盡量提前，原則上病假、事假需提前3天申請，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期按照相關(guān)規(guī)定提前申請。

2、請假審批權(quán)限

a)1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

b)2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

c)4天以上請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

a)請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

b)若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請。

c)未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

d)銷假時，員工需確保請假期間的工作交接已完成，避免影響正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b)員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批。

c)休假申請流程：員工填寫《休假申請表》，提交給直接上級審批，根據(jù)假期類型報人力資源部門備案或?qū)徟?/p>

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，需提供有效病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

b)事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間不發(fā)放工資。

c)婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。婚假期間工資照常發(fā)放。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明。喪假期間工資照常發(fā)放。

e)產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a)員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

b)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

c)員工申請年假，需提前一個月向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

b)產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

a)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工休息。

b)公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為一般遲到；遲到1小時以上為嚴(yán)重遲到。

b)曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工一天以內(nèi)為輕微曠工；曠工一天以上至三天（含三天）為一般曠工；曠工三天以上為嚴(yán)重曠工。

c)遲到處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭警告；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的遲到費(fèi)用；嚴(yán)重遲到，除扣除遲到費(fèi)用外，還將根據(jù)情況給予書面警告。

d)曠工處理：輕微曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的曠工費(fèi)用，并給予書面警告；一般曠工，除扣除曠工費(fèi)用外，還將視情況給予記過處分；嚴(yán)重曠工，公司將根據(jù)情況考慮辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除工資。

b)偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

b)辭退規(guī)定：嚴(yán)重曠工或連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將依據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直接上級報告，并說明原因。

b)如因特殊情況未簽到，員工需在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明，否則視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b)主管應(yīng)定期檢查考