合法的教師聘用合同（34篇）

合法的教師聘用合同（34篇）聘用企業(yè)：_________受聘人：_________依據《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規(guī)，經_________人民政府常務會研究決定，在教育系統(tǒng)試行新教師任用協議制。聘用企業(yè)與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用協議書并一同履行如下條款。一、聘用企業(yè)聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、在聘用協議期內，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用協議一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。三、聘用期內，受聘人員按照聘用企業(yè)制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協議。聘用協議期滿，根據檢測情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用企業(yè)續(xù)簽協議，也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。五、聘用協議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用企業(yè)可以解除聘用協議。1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;2、不服從聘用企業(yè)工作部署的;3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者;5、年度檢測不通過的;6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;7、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的;8、受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;9、FL功習練者。六、下列情形之一者，受聘人員可以規(guī)定聘用企業(yè)解除聘用協議。1、聘用企業(yè)不能履行聘用協議;2、經聘用企業(yè)同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統(tǒng)到其他企業(yè)工作。七、聘用雙方都應認真履行協議約定，任何一方違反協議約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按現實損失承擔經濟賠償。八、此協議一式四份，聘用企業(yè)、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。九、此協議由聘用企業(yè)與受聘人員簽訂后，經_________教育局、縣人事局審批后生效。聘用企業(yè)(簽章)：_________受聘人員(簽章)：__________________年____月____日_________年____月____日合法的教師聘用合同篇21甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同。第一條合同期限乙方試用期為___個月。如果甲方對乙方的工作滿意，雙方將通過協商簽訂勞動合同。勞動合同期限為___年，自___年至___年。第二條工作內容1.甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經驗等，擬聘請乙方從事___工作。乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質量標準。并接受甲方的規(guī)章制度對工作成果進行考核(具體指標和要求按照崗位工作標準)。2.甲方可根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，適當調整乙方的工作地點、崗位或工作性質，并按調整后的崗位支付工資。3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，搞好安全生產，防止工業(yè)事故和職業(yè)危害。第三條勞動報酬、社會保險和福利待遇1.根據國家和自治區(qū)的有關規(guī)定以及本機構的工資和獎金分配制度，甲方每月支付乙方基本工資為___元/月，當月工資于下月15日至20日前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無理拖延向乙方支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的報酬。2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇、勞動合同解除(終止)時向乙方支付經濟補償金等，按照國家有關法律、法規(guī)和政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方可根據乙方的表現及本機構的相關規(guī)定調整乙方的`工資。4.甲方應根據實際情況逐步改善員工的物質條件，如膳食、住房、交通、娛樂設施、托兒所等。5.甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費(視情況繳納工傷、生育保險)，其中甲方應從乙方工資中代扣代繳乙方應繳納的部分。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。第四條勞動條件和勞動保護1.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動事故，減少職業(yè)危害。2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和人身不受傷害。3.甲方可根據工作需要支付乙方培訓費用，如因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓及其他費用，或相當于乙方一個月的工資。4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條勞動紀律1.甲方根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位的實際情況，制定勞動規(guī)章制度，對乙方進行管理、獎懲。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。3.在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、版權等知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)加工。4.乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰、解除勞動合同等。根據本單位的規(guī)章制度。5.乙方不得向對方透露或詢問他人的工資和待遇。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的;甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。2.乙方經培訓或崗位調整后不能勝任工作的，甲方可以解除合同。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同。4.乙方如需調動工作單位，可與甲方協商解除勞動合同，但必須滿足以下三個條件：(1)乙方應提前30天書面通知甲方;(2)必須經甲方批準;(3)結算清單。5.本合同履行期間，如乙方單方解除勞動合同，造成甲方學生損失的，應按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方的法律追索權..6.合同期滿后，如雙方仍有勞動關系，甲方應及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。如甲乙雙方未能就補充或續(xù)簽合同達成一致意見，繼續(xù)保持勞動關系，則視為本合同延長。在視為延長期限的一個月內，雙方未簽訂新的勞動合同的，視為雙方自愿解除勞動關系。7.甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當在收到證明后30日內辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。(經濟補償金按照乙方每滿一年支付一個月工資的標準支付給乙方。超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，支付乙方半個月工資的經濟補償金。)8.經雙方協商一致，本合同可以解除。第七條競業(yè)限制條款1.勞動合同解除或終止后，乙方應將有關商業(yè)秘密的所有信息移交給甲方，并承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務。2.乙方違反競業(yè)限制協議的，除賠償給甲方造成的直接經濟損失外，還應向甲方支付違約金，違約金為甲方在合同期內向乙方支付的月工資的兩倍。第八條法律責任(1)有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1.甲方制定的與勞動者切身利益直接相關的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)，給乙方造成損害的;2.因甲方原因訂立的無效勞動合同給乙方造成損害的;3.甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;5.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的;7.甲方惡劣的工作條件和嚴重的環(huán)境污染對乙方的身心健康造成了嚴重損害;8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方的直接經濟損失、違約金、培訓費、招聘費等。違約金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者為準，即以工資表簽字基數為準)。(3)乙方在甲方擔任重要職務，未能按時完成交接的，不得擅自解除合同;否則，乙方承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，按園區(qū)崗位責任制處罰。第九條合同爭議的解決1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁的'，可在十五日內向人民法院提起訴訟。2.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動關系的存在。如影響勞動關系的存在，雙方應妥善處理勞動工作交接。甲方不得惡意處罰或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業(yè)。第十條補充規(guī)定1.勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日合法的教師聘用合同篇22一、聘請(外文姓名)(譯名)女士(先生)為英語教師。雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣按月度結算支付。四、聘方的義務：1.向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及外國教師的管理規(guī)定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3.對受聘方的工作進行指導，檢查和評估。4.支付受聘方的報酬。五、受聘方的義務：1.遵守中國的法律，法規(guī)，不干預中國的內部事務。羅馬2.遵守聘方的`工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排，業(yè)務指導，檢查和評估。3.按期完成工作任務，保證工作質量。4.尊重中國的宗教政策。不從事與教師身份不符的活動。5.尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。六、合同的變更，解除和終止：1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2.經當事人雙方協商同意后，可以變更，解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3，聘方在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：(1)受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的;(2)根據醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;4.受聘方在下述情況下，有權以書面形式通知聘方解除合同;(1)聘方未按照合同要求向受聘方提供工作條件的(2)聘方未按時支付受聘方報酬。七、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。八、本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期滿即自行失效。當事人一方要求簽訂新合同，必須在合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。九、仲裁當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專家事務仲裁機構或北京勞動仲裁委員會申請仲裁。本合同于年月日在簽訂，一式兩份，每份都以中文和英文寫成，兩種文本同等作準。聘方簽字：受聘方簽字：合同附件(以下簡稱甲方)聘請(以下簡稱乙方)為外籍教師。雙方本著友好合作的精神簽訂本合同附件，并保證認真履行附件中的各項義務。乙方姓名：乙方國籍：證件號碼：1、乙方在甲方工作的總學時數為課時/周。主要擔任課程有英語外教課教學，乙方應能承擔培杰幼兒園安排的全部課程，同時保證不斷提高授課質量。2、甲方應根據不同班級的教學要求制定相應的教學內容。乙方應將教學計劃和教材內容事先交甲方審定，并按指定的時間和地點上課。在教學過程中，經甲方同意，乙方可適當調整教學計劃或內容。乙方根據教學需要補充的教材、資料等，應經甲方同意，方可使用。當甲方對乙方進行教學評估或公開教學活動時，乙方應予以合作。3、教師需遵從甲方每周課程安排，務必保證按時授課。在生源和已開設班級數目允許的條件下，課時會酌情增加。4、教師應能承擔一學期的全部課程，應參加教學討論會議，應服從臨時的換課安排。5、乙方若因個人原因停課，應提前安排好替補教師的工作，不得中斷合同期內的教學工作。6、甲方按月(每月10日)支付乙方工資，時間從年月日至年月日止。7.合同期限內，乙方享受中國法定的節(jié)假日。本合同附件于年月日，(地點)簽定，中文和英文文本一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。兩種文本具有同等法律效力。合法的教師聘用合同篇23甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：小學姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：民辦非企業(yè)通訊地址：通訊地址：郵編：電話：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：固定期限合同。固定期限合同：期限學年，自年月日至年月日止。二、試用期第二條本合同的試用期一個月。第三條錄用條件為：能勝任學校安排的工作崗位三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：教育教學。第五條乙方的工作地點為：小學。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時工作制，具體為參照學校作息時間表。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。(一)計時形式。乙方的月基本工資為：元。(二)計件形式。乙方的勞動定額為：∕，計件單價為：∕。第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。(如遇特殊情況順延)第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因公負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應依據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成合同約定的工作任務。第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)學生監(jiān)護人向教育主管部門投訴相關老師體罰或變相體罰、謾罵和侮辱學生，強制學生有償家教，擅自向學生亂收費，經查屬實，給校方造成較重負面社會影響的;(五)教師資格證、畢業(yè)證等證件經有關部門認定為假證的;(六)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(七)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;(八)被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產的;(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經濟補償第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經濟補償乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過二十年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的服務期合同期內。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自∕年∕月∕日至∕年∕月∕日。競業(yè)限制的范圍為：∕。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：∕支付方式為：∕。十三、違反合同的責任第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：一個月的工資。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為：∕。十四、其他第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：委托代理人(簽章)年月日年月日合法的教師聘用合同篇24甲方：單位性質___________乙方___________：(員工姓名)員工家庭住址員工身份證號碼甲乙雙方根據國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。一：乙方的工作崗位為二：本合同期限采取下列第___________種形式：(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月____日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。(二)無固定期限。年____日起開始計算，試用期為個月(采用此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件)。(三)以完成三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(標準)工資___________元;津貼補貼___________元獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年____月____日公布的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時___________日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。四：甲乙雙方在合同期內應按法律，法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。五：甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規(guī)程。六：在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。(五)有，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。(六)凡有其它嚴重錯誤的。九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內的。(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(一)犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。(二)犯病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(三)符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。(五)法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三：本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。十五：雙方認為需要規(guī)定的其它事項：十六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。十七：本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方(蓋章)___________乙方鑒定機關法定代表人___________(簽章)________年____月____日________年____月____日合法的教師聘用合同篇25甲方：______________乙方：______________身份證號碼：______________一、聘用原則：自愿、公平、公正、公開二、聘用期限：______________年______________月______________日至______________年______________月______________日三、權利及義務：1、教師應享有的權利A.進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。B.從事科學研究，學術交流，在學術活動中充分發(fā)表意見。C.指導學生的學習，評定學生的品行和學業(yè)成績。D.按時獲取工資報酬，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。E.對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。F.通過職工代表大會或者其它形式參與學校的民主管理。2、教師應盡的義務：A、乙方被聘用后必須服從董事會及學校的統(tǒng)一工作安排，按時、按質、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。B.認真執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度，接受學校對教師每學期的評估、考核。四、聘用應聘教師須向學校提出求職申請，經教師考評小組按規(guī)定程序審查其任職資格，教育教學法能力測試。聘用教師須經校長簽字才有效，新教師試用期為一個月。試用期內只享受基本工資及福利待遇，無獎金。被聘用教師工資自聘用通知日起計算。聘用期為一個學期，期限滿后經考評勝任工作者根據工作需要再續(xù)聘。五、工資發(fā)放每月工資在次月15日定時發(fā)放，學期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通知校方。經查明原因后才計發(fā)工資，未經校方同意，則作自動離職處理，校方有權不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務道明解聘理由。六、工資結構每人月工資總額=基本工資（700+績效工資）+職務津貼（100）+社會保險金（100）+電話費（50）+全勤（50）+安全獎（100）+衛(wèi)生獎（50）+教學獎（50）+（初中教師另加級差200）+其它（加班.工齡），教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。七、解聘與辭工1、因成績不佳或出現重大失誤，須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資，學校不補發(fā)工資。2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月30天計算。3、教師擅自離職，造成學校人員安排困難及其它損失，除不獲任何形式獎金外，還應賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。八、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協議自簽字日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽名）：______________代表（簽字）：______________簽訂時間：______________年______________月______________日簽訂時間：______________年______________月______________日合法的教師聘用合同篇26甲方：_________乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，結合具體實際，經甲乙方雙方協商一致，簽定本協議。第一條、基本情況甲方聘用乙方從事_________系(部)教學工作。第二條、乙方的任務____________________第三條、甲方的權利與義務1、為乙方提供教學工作需求的條件;2、根據工作需要和學院的規(guī)章制度及本協議條款對乙方進行管理;3、對乙方的教學工作進行考核;4、依據考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金;5、年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。6、按照本協議及學院有關規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應得的'報酬及獎勵。第四條、乙方的權利與義務1、認真如實填寫兼職教師信息表;2、嚴格按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查;3、遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動;4、在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度;5、在聘期內，不得擅自辭職、離職;6、根據本協議及學院有關規(guī)定取得甲方支付的報酬及獎勵。第五條、甲方支付乙方報酬的形式1、乙方所得酬金暫按授課每學時_________元、實驗實訓按每學時_________元、上機輔導每學時_________元的標準執(zhí)行。每月按實際授課情況每學時_________元預發(fā)。2、甲方將對乙方在本學期的教學工作進行考核，合格后甲方在學期末支付乙方酬金余額;若不合格，甲方酬情減免乙方酬金余額。第六條、協議要求協議生效后，在約定的服務期內，乙方若確有實際困難，不能履行協議，須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無故擅自終止協議，否則，違約方應支付給對方與本協議課時數相應酬金全額相等的違約金。第七條、本協議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時酬金，不包括醫(yī)療、保險等費用。第八條、本協議經甲乙方簽字、蓋章后生效。一式______份，甲乙方各執(zhí)______份，______份交教務處備案。第九條、未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。甲方(蓋章)：_________________甲方代表(簽字)：_____系(部)___________年_______月_______日簽訂地點：_____________________乙方(簽字)：____________________________年_______月_______日合法的教師聘用合同篇27甲方(聘用方)：身份證號碼：乙方(受聘人)：______________身份證號碼：甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本縣有關法規(guī)規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自_______年_______月_______日起生效至_______年_______月_______日，甲乙雙方視具體情況決定是否繼續(xù)簽到合同。第二條乙方的權利1.按約定取得__元人民幣/月的授課基本報酬、元人民幣/月的補貼;2.基本工資以名學生為底，以后每增加一個學生則取得元人民幣的提成;3.根據具體情況適當調整教學時間。4.要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。第三條乙方的義務1.上課期間對學生認真負責;保證課時完整，內容充實。2.遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。第四條甲方的權利1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序。2.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。第五條甲方的義務1.在每月月底按時支付授課報酬(按授課日期開始計算月份)。2.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。第六條本合同的變更、終止和解除1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：(1)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，(2)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方因自身原因解除變更本合同的，應給予乙方原定工資的_______%的違約賠償金。5.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前5天通知甲方;乙方由于家庭原因和其他原因，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，但必須自行安排時間補足課時。第七條其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。甲方：(簽字)________________乙方：(簽字)____________簽約時間：_____年月____日簽約時間：_____年月____日合法的教師聘用合同篇28甲方：____________________乙方：____________________甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止。2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的權利1.按約定取得______元人民幣/課時的授課報酬;2.享受授課期間的食宿、交通補貼______元人民幣/天。3.要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業(yè)務資料。4.要求甲方提供良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。第三條乙方的義務1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(______分鐘/節(jié)課)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第四條甲方的權利1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。第五條甲方的義務1.按時支付授課報酬：______元人民幣/課時。2.按時支付授課期間的食宿、交通補貼______元人民幣/天。3.向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業(yè)務資料。4.為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。第六條本合同的變更、終止和解除1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。2.確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。3.經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排;(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的，(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;(5)乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的______%的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任，：(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前______天通知甲方;(3)乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔____________的違約責任。第七條其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________代表(簽字)____________________簽約時間：______年______月______日合法的教師聘用合同篇29甲方(用人單位)：____________乙方：____________性別：____________文化程度：____________身份證號碼：____________甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。第一條本合同期限為________年(含試用期________月)，自________年________月________日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之________日起)至________年________月________日。(一)負責乙方的日常人事管理。(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。(三)根據乙方的表現、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。(四)根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。(五)其他。(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。(四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協議書執(zhí)行。聘用合同的變更、解除、終止第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章_____________________乙方簽章_____________________________年________月________日合法的教師聘用合同篇30甲方：__小學乙方：綠化養(yǎng)護服務部聯系電話：甲方為綠化、美化環(huán)境，提升單位品位，特委托乙方進行單位綠化的管理和養(yǎng)護（以下簡稱托管）。經雙方協商，簽訂如下協議：一、托管地點：單位內已綠化的區(qū)域及學校周邊綠化帶。二、托管時間及年限：年月日至年月日三、托管內容及要求：1、甲方以包清工，全校及校園周邊綠化帶承包給乙方管理和養(yǎng)護（化肥由甲方提供，農藥由乙方提供）。養(yǎng)護前甲方可對綠化的區(qū)域拍照或錄像存檔工作，以便考核驗收之用。2、乙方須認真負責甲方單位內及校外周邊綠化帶的草坪修剪、雜草清除、樹木修剪和各種苗木的整枝等工作。3、乙方須及時對單位內及校外周邊綠化帶的綠化部分澆水、病蟲害的防治，（水源由甲方提供）。乙方應根據苗木的生長狀況及時施肥，以確保甲方單位內及校外周邊綠化帶的綠化苗木長勢良好和美觀。4、乙方在養(yǎng)護過程中，如出現因養(yǎng)護不當而枯死的（自然因素及人為因素除外），由乙方負責購買等市場價的苗木進行及時補種，如不及時補種，應在當月的養(yǎng)護費中扣除相應的養(yǎng)護費。5、在養(yǎng)護期間乙方對甲方提出的合理化建議要認真采納。四、托管費用及付款方式：1、托管總價：托管費用元/年（元/年）2、付款方式：甲方每月支付元，最后一個月托管費在協議到期時經甲方考核驗收后一次付清。五、未盡事宜雙方協商解決，本協議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份。六、本協議自簽訂之日起生效，雙方須認真履行本合同中的條款。甲方代表：乙方代表：簽訂日期：年月日合法的教師聘用合同篇31甲方）：（乙方）：身份證號碼：甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用（以下稱乙方）為公司合同制員工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第＿＿種形式：1.合同有效期限為＿＿＿年，至＿＿年＿＿月＿＿日止。2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。3.合同期限至＿＿＿＿＿工作（任務）完成時終止。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿＿個月內為試用期。試用期工資為＿＿＿。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方職稱或部門：＿＿＿＿＿＿。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動報酬1.乙方職稱或部門：＿＿＿＿＿＿。2.甲方按照政府有不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。（一）乙方工資根據崗位定為＿＿＿元月。其中包括：基本工資______元;飯補______元;住房補貼______；三險______元;管理層崗位津貼______元；其他_________________.（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，順延在最近的工作日支付工資。（三）銷售經理工資管理辦法詳見《銷售經理工資管理制度》，與此合同同時簽訂。四、保險福利待遇（一）在合同期內，甲方直接支付給乙方基本三險福利金，由乙方自行到相關部門辦理手續(xù)，如乙方未自行辦理三險福利金，出現相關問題甲方均不負責。（二）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同；乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于國家相關規(guī)定的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的；其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。（七）乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的；符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。（十二）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（十三）甲方在合同期內解除勞動合同按國家相關規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。甲方：乙方合法的教師聘用合同篇32聘請單位(甲方)：聘用對象(乙方)：身份證號：根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限自_______年____月____日起至________年____月___日，甲方聘請乙方擔任________任課教師。二、工資福利待遇1、每月根據教師代課課時數結算課時費，課時費為每課時元;為保障并維護教育教學秩序，代課教師當月工資至次月月底結算。2、獎勵津貼：年底續(xù)班率達到90%，為代課教師獎勵300元。三、甲方的權利和義務1、甲方對乙方的工作進行定期考核;2、甲方依據教學需要，制定教學管理規(guī)章制度規(guī)范乙方;3、甲方按教學計劃提供給乙方相應的教材、配套的硬件設備;4、甲方因故需要停課，必須提前一天通知乙方;5、乙方有下列情況甲方有權利單方面解除合同：(1)、乙方違法、違紀、不遵守學校規(guī)章制度;(2)、乙方不服從甲方工作安排;(3)、乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)范，造成不良后果和影響;(4)、乙方帶甲方學員在校外授課，自行收取學生費用，一經發(fā)現，甲方有權單方面解除合同，押金不予退還，并處以5000元罰款;(5)、乙方將本校編排的舞蹈及課程內容，用于該地區(qū)其他培訓學校的教學，一經發(fā)現，甲方終止合同，押金不予退還。6、甲方不承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。7、乙方違反以上任何一條，甲方在單方面解除合同同時，押金不予退還,并承擔所有經濟損失。四、乙方的權利和義務1、乙方有權要求甲方按合同約定準時結算工資;拖至10天以后，一天按2倍計算。2、乙方有權要求甲方提供教學條件，不斷完善教學設備;3、乙方在聘用期間，熱愛本職工作遵守職業(yè)道德，遵守甲方規(guī)定的教師制度及勞動紀律，愛護甲方的財產。若違反紀律及規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重，予以罰款或終止合同，乙方自行承擔一切損失。具體操作規(guī)程按《博藝藝校教師管理條例》執(zhí)行，該條例為本合同附件與本合同具有同等法律效力。4、乙方應在甲方規(guī)定時間內完成教案，并在每月規(guī)定時間內交予甲方檢查。5、乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的教學任務，并達到規(guī)定的授課質量標準。6、乙方不得以甲方的名義開展任何與工作任務無關的業(yè)務、活動，或從事違法犯罪活動，否則一切后果由乙方自己承擔，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。7、協議期間，乙方須在甲方許可范圍之內使用甲方資料信息;協議期間以及協議終止后，乙方必須為甲方的一切商業(yè)信息保密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉讓。8、若乙方違反上述義務，給甲方造成損失的`，乙方承擔最終賠償責任。五、合同終止或續(xù)簽1、合同期滿雙方不再合作，并無任何糾紛，合同終止。2、如乙方沒有完成規(guī)定的課時，甲方有權利不支付乙方課時費。3、合同期滿內，乙方不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告如果在一次警告之后，仍達不到甲方的工作要求，甲方提前2日告知乙方，甲方有權利單方面解除合同。4、乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權利提出同甲方解除合同。為確保正常的教學秩序，乙方須在正式向甲方提出解除聘關系前2個月告知甲方，甲乙雙方經協商后解除合同。否則，甲方有權扣除乙方的當月工資和押金。5、合同期滿后甲方愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，雙方重新簽訂合同。6、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方(