文獻綜述評分標準

文獻綜述評分標準1.分數(shù)權重:按內容構成:正文中有介紹與主題有關的詳細資料(10分)、動態(tài)(10分)、進展(10分)、展望(10分)以及對以上方面的評述(10分)。參考文獻(50分)。2.分四部分：即前言、主題、總結和參考文獻。2.1前言部分(共10分)，主要是說明寫作的目的(2分)，介紹有關的概念及定義(2分)以及綜述的范圍(2分)，扼要說明有關主題的現(xiàn)狀(2分)爭論焦點(2分)，對全文要敘述的問題有一個初步的輪廓。2.2主題部分(共30分)，2.2.1觀點(6分)對不同的問題進行引用(2分)，不同的觀點進行比較(2分)，闡明主題的歷史背景(2分)、2.2.2現(xiàn)狀(4分),其中近二年(2分),近5年(2分)。2.2.3發(fā)展方向(8分)，其中技術(2分)，方法(2分)，理論(2分),實踐成果(2分)。2.2.4有代表性強、具有科學性和創(chuàng)造性的文獻引用(6分)，其中:有專家觀點(2分),機構觀點(2分),普遍觀點(2分).的文獻引用。2.2.5有評述(6分)。自己傾向(2分),與文獻不同看法(2分)，與學者不同看法(2分)。3.總結部分，(10分)將全文主題進行扼要總結(2分)，對所綜述的主題有研究的作者(2分)，最好能提出自己的見解(2分)。解決辦法(2分)技術途徑(2分)4.參考文獻(50分)，是文獻綜述的重要組成部分。4.1編排條目清楚(10分)順序規(guī)范(2分)中外文組成,(2分)新舊文獻,(2分)載體形式(2分)有編號(2分)4.2文獻構成(10分)，數(shù)據(jù)庫全面性(2分)掌握文獻的數(shù)量與質量(2分)文獻主題判定(2分)類目狀況(2分)基礎文獻構成(2分)4.3內容準確無誤(10分)。標準規(guī)范(2分)無錯誤(2分)網(wǎng)頁正確(2分)網(wǎng)站正確(2分)機構權威(2分)4.4關于參考文獻的使用方法，錄著項目格式(10分)題名(2分)責任者(2分)出版者(2分)出處標識(2分)完整性(2分)4.5與綜述正文的一致性。(10分)正文有(2分)正文包含(2分)技術規(guī)范(2分)特種文獻(2分)實例,工程,(2分)特別說明:⒈文獻綜述格式有錯誤，扣10分2.搜集文獻應盡量全。掌握全面、大量的文獻資料,隨便搜集一點資料就動手撰寫。最多70分。3.引用文獻的代表性、可靠性和科學性。在搜集到的文獻中可能出現(xiàn)觀點雷同，有的文獻在可靠性及科學性方面存在著差異，因此在引用文獻時應注意選用代表性、可靠性和科學性較好的文獻。不分主次,雜亂無章,最多30分。4.引用文獻要忠實文獻內容。撰寫時應分清作者的觀點和文獻的內容，不能篡改文獻的內容?？梢远嘟o5分。5.參考文獻省略者。給40分，即倒扣10分。-支歡。(1059931598)21:02:16請大家看下哈周挺要求大家看的綜述1．文獻內容簡介部分，要求簡明扼要地介紹每篇文獻的主要內容。理論性文獻，要求列舉其主要觀點，簡要介紹其產(chǎn)生的效果；技術或產(chǎn)品類文獻，則要說明該技術或產(chǎn)品的特點、原理、效果及存在的問題。2．綜合列舉文獻，介紹該課題的意義、國內外研究現(xiàn)狀和研究發(fā)展趨勢。（1）該課題研究的意義：要求簡要說明研究工作的目的和重要性、所屬學科范圍、相關理論基礎和分析、研究設想、研究方法和預期結果等。（2）目前國內外研究現(xiàn)狀：包括兩部分內容，一部分是簡明扼要地寫出該課題的歷史沿革，相關背景，曾經(jīng)獲得的重大成果，以及相關時間、人物等；另一部分是課題發(fā)展的當前水平，要求寫出目前課題研究狀況。如果是理論性觀點綜述，則要列舉、分析、各種理論觀點，找出其共性與差異、探討出中心一個論題。如果是某種技術或產(chǎn)品，則要概括出同類技術或產(chǎn)品中有代表性的，說明它們的特點、原理及存在的問題。注意要圍繞論題，準確、鮮明、生動地展開敘述，突出重點，結構合理。（3）課題研究發(fā)展趨勢：對其可能產(chǎn)生的重大影響和可能出現(xiàn)的問題等趨勢進行預測；也可在回顧和分析的基礎上，提出新的研究方向和研究建議等。勞動合同

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月(——元／日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力