衛(wèi)生院考勤制度

衛(wèi)生院考勤制度一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生院的管理工作，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定本考勤制度。旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，提高工作積極性，保障衛(wèi)生院的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.衛(wèi)生院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

晚上：根據(jù)實(shí)際工作需要，由各部門負(fù)責(zé)人安排值班。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響醫(yī)療服務(wù)的前提下，調(diào)整本部門作息時(shí)間，并報(bào)院辦備案。

3.全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

4.特殊情況需加班的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排，并按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工每日需按時(shí)完成簽到，簽到方式由衛(wèi)生院指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。簽到為員工每日工作時(shí)間的開始，也是員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20至08:30，下午簽到時(shí)間為13:50至14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有誤應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員反映。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回衛(wèi)生院后一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)日發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，可在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。若當(dāng)日未能補(bǔ)簽，可在次日內(nèi)補(bǔ)簽，但需注明原因，并由上級(jí)審批。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（2）院辦負(fù)責(zé)全院考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析和保管，定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤制度，處理與考勤相關(guān)的員工申訴，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算工資和獎(jiǎng)金。

（4）全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知及緊急事項(xiàng)處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（3天以上，不超過7天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，需確保工作交接清楚，并將交接情況報(bào)告給直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）衛(wèi)生院?jiǎn)T工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需根據(jù)休假種類，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）各類休假申請(qǐng)需按照規(guī)定提前提交，以便部門安排工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天。事假期間，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受3天帶薪婚假。如需延長(zhǎng)，按事假處理。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假。如需延長(zhǎng)，按事假處理。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；滿20年以上，享受15天帶薪年假。

（2）員工當(dāng)年未休完的年假，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度使用，但需在次年6月30日前休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受15天帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班，由各部門負(fù)責(zé)人提前通知員工，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到；超過30分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。連續(xù)三個(gè)月嚴(yán)重遲到，或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)嚴(yán)重遲到三次，將按曠工處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，需在?dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并在系統(tǒng)恢復(fù)正常后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)