休假與加班制度

休假與加班制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范醫(yī)院員工的休假與加班事宜，保障員工合法權(quán)益，維護醫(yī)院正常運營秩序。醫(yī)院管理負責(zé)人、員工及相關(guān)部門應(yīng)嚴格遵守該制度，確保休假與加班的公平、合理和可行性。2.休假制度2.1年假2.1.1員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。2.1.2年假的具體天數(shù)依據(jù)員工工齡確定，具體如下：連續(xù)工作滿一年但不滿三年的員工，享受5個工作日的年假。連續(xù)工作滿三年但不滿五年的員工，享受10個工作日的年假。連續(xù)工作滿五年但不滿十年的員工，享受15個工作日的年假。連續(xù)工作滿十年的員工，享受20個工作日的年假。2.1.3年假申請應(yīng)提前[可依據(jù)實際情況確定提前時間]進行書面申請，并經(jīng)直接上級批準。特殊情況下，員工可與上級協(xié)商調(diào)整年假的使用時間。2.2婚假2.2.1婚假依據(jù)員工婚姻情形確定，具體如下：結(jié)婚的員工可享受3個連續(xù)工作日的婚假。員工直系親屬結(jié)婚，可享受1個連續(xù)工作日的婚假。2.2.2婚假申請應(yīng)提前3個工作日進行書面申請，并經(jīng)直接上級批準。2.3產(chǎn)假及陪產(chǎn)假2.3.1女性員工懷孕期間，依照國家法律法規(guī)執(zhí)行產(chǎn)假政策，產(chǎn)假可分為產(chǎn)前休假、產(chǎn)假和產(chǎn)后休假。2.3.2產(chǎn)前休假原則上依據(jù)員工身體情形確定，通常為30天。2.3.3產(chǎn)假標準為產(chǎn)前15天+產(chǎn)假180天，具體可依據(jù)法律法規(guī)進行調(diào)整。2.3.4產(chǎn)后休假原則上為30天，具體可依據(jù)員工身體情形進行調(diào)整。2.3.5陪產(chǎn)假為7個工作日。2.3.6產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的申請需提前60天書面申請，并經(jīng)醫(yī)院人力資源部門審核批準。2.4喪假2.4.1員工直系親屬失去生命的，享受3個工作日喪假。2.4.2員工配偶、父母親屬失去生命的，享受1個工作日喪假。2.4.3喪假申請應(yīng)提前1個工作日進行書面申請，并經(jīng)直接上級批準。2.5病假2.5.1員工因病無法工作，享受帶薪病假。2.5.2病假原則上依據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，具體依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明進行批準。2.5.3累計病假超出3個月的，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)實際情況進行病假停薪處理。3.加班制度3.1加班時間3.1.1員工遇到特殊工作情況需要加班時，應(yīng)向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準后方可加班。3.1.2每位員工每天的法定工作時間為8小時，超出8小時的工作時間算作加班時間。3.1.3加班時間累計實現(xiàn)肯定小時數(shù)后，員工可申請相應(yīng)的加班調(diào)休。3.2加班補助3.2.1對于因工作需要而確實超出正常工作時間的加班，員工可獲得相應(yīng)的加班補助。3.2.2加班補助標準依據(jù)具體情況及員工等級確定，由醫(yī)院財務(wù)部門進行核算和支出。3.2.3加班補助不作為員工固定收入的一部分，不計入績效考核，也不計入獎金、津貼或其他福利的計算。4.其他規(guī)定4.1請假程序4.1.1員工請假應(yīng)提前書面申請，并經(jīng)直接上級批準。4.1.2特殊情況下，員工可與上級協(xié)商請假事宜。4.2考勤管理4.2.1員工必需依照醫(yī)院的考勤制度按時上班，如有遲到或早退行為，應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)章制度進行處理。4.2.2考勤管理由醫(yī)院人力資源部門負責(zé)，包含打卡、請假記錄、加班記錄等。4.3違規(guī)處理4.3.1對于違反休假與加班制度的行為，將依據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度進行相應(yīng)的紀律處分。4.3.2對于有意供應(yīng)虛假請假、加班料子的行為，將予以相應(yīng)的紀律處分，甚至追究法律責(zé)任。5.結(jié)束語本規(guī)章制度的訂立和實施是為了更好地保障醫(yī)院員工的休假和加班權(quán)益，維護醫(yī)院正常運營秩序和員工