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文檔簡介
地接計調(diào)崗位職責(zé)1.崗位背景與職責(zé)概述地接計調(diào)崗位是公司的生產(chǎn)管理緊要崗位之一,重要負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品的前期策劃、中期協(xié)調(diào)和后期執(zhí)行等工作,以確保旅游產(chǎn)品的順利開展和客戶滿意度的提升。地接計調(diào)人員需要具備良好的協(xié)調(diào)本領(lǐng)、組織本領(lǐng)和溝通本領(lǐng),能夠在各個環(huán)節(jié)中高效地協(xié)調(diào)和解決問題。2.崗位職責(zé)細(xì)則2.1負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品前期策劃研究市場需求和競爭情況,訂立并調(diào)整旅游產(chǎn)品的線路布置、行程布置和活動布置。建立并維護(hù)與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,找尋合適的供應(yīng)商,并進(jìn)行資源整合和洽談合作的工作。依據(jù)客戶需求和市場情況,訂立旅游產(chǎn)品的價格策略和市場推廣計劃。2.2負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品中期協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)與供應(yīng)商之間的合作,確保旅游產(chǎn)品的供應(yīng)鏈暢通無阻。定期與供應(yīng)商進(jìn)行溝通,了解產(chǎn)品執(zhí)行情況并解決問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量的達(dá)標(biāo)。組織并參加相關(guān)會議,對旅游產(chǎn)品的執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評估,及時調(diào)整策略。2.3負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品后期執(zhí)行協(xié)調(diào)和布置相關(guān)的人員和資源,確保旅游產(chǎn)品的順利執(zhí)行。跟進(jìn)客戶反饋和投訴,及時解決問題并供應(yīng)滿意的解決方案。組織并參加旅游產(chǎn)品的總結(jié)和評估,收集相關(guān)數(shù)據(jù)并訂立改進(jìn)措施。2.4協(xié)調(diào)與其它部門的合作與銷售部門進(jìn)行緊密合作,供應(yīng)旅游產(chǎn)品的相關(guān)信息和支持。與財務(wù)部門進(jìn)行對賬和結(jié)算工作,確保費用的準(zhǔn)確和及時支出。與市場部門合作,供應(yīng)市場需求和客戶反饋的相關(guān)信息。3.崗位職責(zé)執(zhí)行原則高效性原則:確保旅游產(chǎn)品的前期策劃、中期協(xié)調(diào)和后期執(zhí)行的高效和順利進(jìn)行,盡可能節(jié)省資源和時間。協(xié)作性原則:與各個部門的員工進(jìn)行樂觀溝通和協(xié)作,共同推動旅游產(chǎn)品的發(fā)展和改進(jìn)??蛻糁辽显瓌t:以客戶滿意度為核心,不絕提升旅游產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù)水平,為客戶供應(yīng)更好的旅游體驗。4.崗位規(guī)章制度4.1工作時間和休假制度地接計調(diào)人員每周工作時間為40小時,具體工作時間和節(jié)假日布置由公司統(tǒng)一規(guī)定。依據(jù)工作需要,可能需要在非工作時間進(jìn)行崗位職責(zé)相關(guān)的緊急協(xié)調(diào)和處理工作。依據(jù)公司政策,享受帶薪年假、病假和其他帶薪休假。4.2工作任務(wù)和目標(biāo)考核依據(jù)公司訂立的年度目標(biāo),地接計調(diào)人員需訂立和履行本身的工作任務(wù),達(dá)成預(yù)定目標(biāo)。定期進(jìn)行工作匯報和總結(jié),評估工作完成情況,并提出改進(jìn)建議。依據(jù)激勵機(jī)制,對達(dá)成和超額完成工作目標(biāo)的地接計調(diào)人員進(jìn)行嘉獎和表揚。4.3保密和授權(quán)制度地接計調(diào)人員涉及到公司的商業(yè)秘密和客戶信息,需嚴(yán)格保密,不得泄露相關(guān)信息給外部人員。在工作中需要與供應(yīng)商等合作伙伴協(xié)調(diào)和溝通時,需依據(jù)公司相關(guān)授權(quán)制度進(jìn)行操作。4.4崗位培訓(xùn)和本領(lǐng)提升公司將定期組織相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,供應(yīng)必需的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。地接計調(diào)人員需自發(fā)學(xué)習(xí)和提升本身的崗位技能和相關(guān)專業(yè)知識??赏ㄟ^參加培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料等途徑提高本身的技能水平。5.結(jié)束語以上為地接計調(diào)崗位的職責(zé)和相關(guān)規(guī)章制度
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