單體藥店考勤管理制度

單體藥店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)單體藥店的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保門店運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)藥店和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于單體藥店內(nèi)所有在崗員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.藥店?duì)I業(yè)時(shí)間為每日08:00-22:00，根據(jù)各門店實(shí)際情況，可分為兩個(gè)班次或多個(gè)班次，具體工作時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。

2.員工每周工作40小時(shí)，按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行。超出部分按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.員工休息日由店長(zhǎng)根據(jù)門店運(yùn)營(yíng)情況安排，保證員工享有充分的休息時(shí)間。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向店長(zhǎng)申請(qǐng)調(diào)整。

5.特殊情況下，如遇節(jié)假日、促銷活動(dòng)等，店長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。在此期間，員工應(yīng)服從安排，確保藥店正常運(yùn)營(yíng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由藥店統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子打卡、紙質(zhì)簽到表或其他經(jīng)批準(zhǔn)的考勤方式。簽到應(yīng)記錄員工到崗的具體時(shí)間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前5分鐘至規(guī)定上班時(shí)間，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間至規(guī)定下班時(shí)間后5分鐘。超出此時(shí)間范圍，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。未能提前報(bào)告的，需在返回后第一時(shí)間向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)無誤后，由店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人審批同意，可進(jìn)行補(bǔ)簽。超過1小時(shí)未報(bào)告者，視為未簽到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)：負(fù)責(zé)門店整體考勤管理工作，監(jiān)督和審核員工的考勤記錄，處理考勤異常情況。

（2）指定負(fù)責(zé)人：協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行考勤管理，負(fù)責(zé)員工簽到、請(qǐng)假等日?？记谑聞?wù)的處理。

（3）員工：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合店長(zhǎng)和指定負(fù)責(zé)人完成考勤管理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外（如突發(fā)疾病等）。

（3）店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由店長(zhǎng)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由店長(zhǎng)審批，并報(bào)上級(jí)管理部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在3天以上的，需經(jīng)店長(zhǎng)審核，報(bào)上級(jí)管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工未按時(shí)返回崗位或未按規(guī)定銷假，視為曠工。店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人應(yīng)查明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

本藥店設(shè)置的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。員工申請(qǐng)休假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向店長(zhǎng)或指定負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、申請(qǐng)理由、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定提交相應(yīng)級(jí)別的審批。

（3）審批通過后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況審批。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生產(chǎn)，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享有陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

藥店根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，結(jié)合門店實(shí)際情況，提前制定假期排班表，確保員工能夠合理安排工作和休息。公眾假期期間，員工根據(jù)排班表執(zhí)行工作或休息，享受國(guó)家規(guī)定的公眾假期待遇。特殊情況需加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定到崗，且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

處理方式：

-遲到：記錄在案，根據(jù)遲到次數(shù)和嚴(yán)重程度，進(jìn)行口頭警告、書面警告或績(jī)效考核扣分。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行書面警告、扣除工資、停職或解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-書面警告；

-扣除相應(yīng)工資；

-嚴(yán)重者，停職或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資；

-曠工連續(xù)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，藥店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工造成的工資扣除，藥店將按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，按照以下規(guī)定處理：

-忘記簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并說明原因，予以記錄，不作為考勤異常處理。

-未按時(shí)簽到且未補(bǔ)簽或未說明原因，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)本部門的考勤記錄進(jìn)行定期審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告上級(jí)。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

-員工