規(guī)章制度與員工手冊公益講座

專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊公益講座專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（一）——制定主體、內容、效力分析規(guī)章制度與員工手冊（一）企業(yè)規(guī)章制度與員工手冊的現狀企業(yè)無規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度陳舊、滯后企業(yè)規(guī)章制度不完備企業(yè)規(guī)章制度不合法內容不合理未向員工公示規(guī)章制度與員工手冊（一）企業(yè)規(guī)章制度是用人單位依據法律法規(guī)制定的用于規(guī)范本企業(yè)勞動者勞動行為的所有規(guī)則的總稱規(guī)章制度與員工手冊（一）《勞動合同法》第四條規(guī)定，“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務”。規(guī)章制度與員工手冊（一）企業(yè)規(guī)章制度

效力范圍對象效力時間效力空間效力關聯(lián)公司效力對企業(yè)、員工的法律效力對法院、仲裁機構的法律效力對當事人以外的第三人的法律效力規(guī)章制度與員工手冊（一）07.12.29王小姐進入公司，簽訂3年勞動同；合同約定事項：年底公司根據考評結果發(fā)放年終獎09.12.1公司公司依法制定新的年終獎金制度，即實行年底雙薪獎代替年終考評獎09.12.28王小姐王小姐與公司辦理終止勞動合同手續(xù)，但要求公司支付年終獎問題：勞動合同、規(guī)章制度依據哪個《最高院關于審理勞動爭議案適用法律若干問題的解釋（二）》第16條）專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（二）——規(guī)章制度的合法制定程序(一)規(guī)章制度與員工手冊（二）形成初稿修改形成二稿內部規(guī)章制度修改形成三稿起草規(guī)章制度根據公司情況、與領導溝通、得到支持征詢專家意見中層以上討論職代會/全體會議/工會會議協(xié)商下發(fā)全員/職工代表大會、征求意見公示社會環(huán)境、領導、員工等變化內部規(guī)章制度溝通、反饋、修改規(guī)章制度與員工手冊（二）實體要件程序要件內容合法公平合理意見征詢向勞動者公示或告知規(guī)章制度生效的要件主體適格平等協(xié)商規(guī)章制度與員工手冊（二）A內容合法請問以下規(guī)章制度的內容合法么？3、試用期員工在入職5個工作日離職的，公司不支付工資4、員工離職后10個工作日內開具離職證明1、員工提出離職，公司要求在5個工作日內辦理完交接手續(xù)，工資支付至交接完畢時間2、延時、法定節(jié)假日加班，公司安排員工調休，不支付延時工資或加班費規(guī)章制度與員工手冊（二）民主程序(征詢意見)經過平等協(xié)商程序制定向勞動者公示或告知勞動者集中程序（協(xié)商確定）規(guī)章制度與員工手冊（二）020103職代會或職工大會討論保留：規(guī)章制度重大事項意見建議表保留：討論會議通知

討論會議簽到表

討論會議紀要

討論會議影像資料等整理、統(tǒng)計、反饋意見保留：規(guī)章制度重大事項意見建議反饋表聽取意見或建議規(guī)章制度行成草案后專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（三）——規(guī)章制度的合法制定程序（二）規(guī)章制度與員工手冊（三）程序民主民主程序(征詢意見)經過平等協(xié)商程序制定向勞動者公示或告知勞動者集中程序（協(xié)商確定）實操總結：先民主，再集中，后公示告知規(guī)章制度與員工手冊（三）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)章制度與員工手冊（三）職工大會12

職工代表代會

3工會（獨立法人）規(guī)章制度與員工手冊（三）勞動合同法實施細則：用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當與職工代表平等協(xié)商確定；經與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。規(guī)章制度與員工手冊（三）通過公告欄公示0102通過網站公示04通過考試的形式公示05通過印制成冊發(fā)放的形式公示03通過培訓的形式公示通過郵件形式公示0607通過會議形式公示09通過公證的形式進行公示10通過表單、文書確認的方式進行公示08將規(guī)章制度作為勞動合同附件公示專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（四）——測評與講解

規(guī)章制度與員工手冊（四）—測評與講解A人力資源部可以作為規(guī)章制度制定的主體，且制定的規(guī)章制度適用于公司的員工B生效的單位規(guī)章制度適用于全體職工C母公司的規(guī)章制度適用于子公司D工會主席任期期限長于勞動合同期限，勞動合同到期后，公司不可單方終止勞動合同1下列對企業(yè)規(guī)章制度描述準確的是（）規(guī)章制度與員工手冊（四）—測評與講解

A內容不合法、程序不合法的內部規(guī)章制度不具有法律效力

B某企業(yè)沒有建立職工代表大會，職工人數又非常多，公司直接簡化民主程序，將規(guī)章制度交由企業(yè)工會討論

C制定用人單位內部規(guī)章制度，若工會意見與用人單位意見不一致的，則規(guī)章制度不能通過

D用人單位內部規(guī)章制度為全體職工了解即可，不必正式公布2關于用人單位內部規(guī)章制度制定的程序，下列說法正確的是(

)規(guī)章制度與員工手冊（四）—測評與講解A在規(guī)章制度中規(guī)定司齡達到一年才享受喪假、婚假及帶薪年假等，帶薪年假的計算按照在司司齡計算B在規(guī)章制度中規(guī)定醫(yī)療期滿，員工未按時到崗工作，公司不可直接解除勞動合同C在依據規(guī)章制度對員工違規(guī)行為進行處罰時，可隨時對員工違規(guī)行為進行處罰D在規(guī)章制度中規(guī)定對遲到、早退或者無故曠工的員工，給予扣除員工日工資3倍的處罰3公司規(guī)章制度中，如果有如下的規(guī)定，哪項是合法有效的規(guī)定（）規(guī)章制度與員工手冊（四）—測評與講解A在公開區(qū)域(如員工宿舍、員工食堂等)公布B以發(fā)文形式送達給各部門，由各部門組織員工討論學習，并做好培訓學習記錄

C新員工人職培訓，讓新員工簽署已知悉相關規(guī)章制度，而未做相關培訓D簽訂勞動合同時可以增加一個相關條款，員工承諾已學習并了解企業(yè)相關規(guī)章制度，并能遵守4在以下公式、告知的方法中，風險較低且有效的方法是（）規(guī)章制度與員工手冊（四）—測評與講解A郵件送達，然后是公告送達B首先是直接送達拒收，然后是郵寄送達拒簽，最后是公告送達C可以不經郵寄送達就直接公告送達D以上表述都不正確5公司在送達《違規(guī)通知書》或者《解除勞動合同通知書》的時候，你認為關于送達的表述哪個是正確的（）專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（五）———違規(guī)解除的合法程序規(guī)章制度與員工手冊（五）第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。規(guī)章制度與員工手冊（五）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看1承擔經濟責任：3

解除勞動合同2規(guī)章制度與員工手冊（五）《工資支付暫行規(guī)定》第十條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。規(guī)章制度與員工手冊（五）員工違規(guī)行為出現規(guī)章制度、保留證據依據規(guī)章制度處理處理通知的送達辦理相關檔案等手續(xù)規(guī)章制度與員工手冊（五）1、直接送達2、郵寄送達3、公告送達4、公證送達規(guī)章制度與員工手冊（五）第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（六）——違規(guī)解除風險點防控規(guī)章制度與員工手冊（六）企業(yè)規(guī)章制度不完善、不合規(guī)，導致違法解除A違規(guī)解除理由不充分，不恰當，導致違法解除B因解除實際不當，證據不足，導致違法解除C因解除程序不當，導致違法解除D規(guī)章制度與員工手冊（六）A企業(yè)：員工請病假必須按照企業(yè)的請假程序履行請假手續(xù)，若未履行請假手續(xù)，按照曠工對待；若情況緊急，未及時請假，需在事后補交假條，未補交者，按照曠工對待B企業(yè)：員工請病假必須按照企業(yè)的請假程序履行請假手續(xù)，若未履行請假手續(xù)，按照曠工對待；若情況緊急，未及時請假，需在到崗后5個工作日補交假條，未補交者，按照曠工對待規(guī)章制度與員工手冊（六）項目嚴重失職嚴重違規(guī)主觀過錯方面過失故意客觀方面未履行應盡職責違反用人單位的規(guī)章制度嚴重程度損失的嚴重，從客觀后果去判斷情節(jié)嚴重，從主觀惡劣程度去判斷解除終止方面達到嚴重程度，而且還要造成重大損害只需達到嚴重的程度規(guī)章制度與員工手冊（六）指用文字、符號、圖畫、表格等所表達的思想內容來證明案件真實情況的物品。書證指以物品的存在、形狀、質量和特征等來證明案件真實情況的證據。物證指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證

據。視聽資料指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關所作的口頭或書面陳述。證人證言指當事人就自己經歷的案件事實向裁判機關所作的敘述。

當事人陳述指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進行鑒定后所作出的結論。鑒定結論指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進行鑒定后所作出的結論。

勘驗筆錄規(guī)章制度與員工手冊（六）關于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：規(guī)章制度與員工手冊（七）——員工手冊模板設計規(guī)章制度與員工手冊（七）前言A公司簡介B行為規(guī)范C管理制度D附則E規(guī)章制度與員工手冊（七）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。規(guī)章制度與員工手冊（七）第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作