婦聯(lián)考勤管理制度

婦聯(lián)考勤管理制度一、目的

為加強婦聯(lián)組織的管理工作，規(guī)范婦聯(lián)工作人員的考勤秩序，提高工作效率，確保工作目標的順利實現(xiàn)，特制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，保障婦聯(lián)組織的正常運轉(zhuǎn)，促進工作人員的積極性和責(zé)任感。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于婦聯(lián)組織內(nèi)所有正式工作人員、合同制工作人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.婦聯(lián)組織工作時間按照國家規(guī)定實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，婦聯(lián)組織可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由婦聯(lián)組織根據(jù)實際情況予以規(guī)定。

3.婦聯(lián)組織在特殊情況下，如遇節(jié)假日、重大活動等，可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

4.婦聯(lián)組織工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行工作職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）婦聯(lián)組織實行每日簽到制度，所有工作人員必須每日按時簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到操作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

（3）如有特殊情況，需提前向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整簽到時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時向直接上級報告，并在電子簽到系統(tǒng)補簽，注明外出原因。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實無誤后，由直接上級在電子簽到系統(tǒng)進行手工補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本部門工作人員的考勤工作。

（2）人事部門負責(zé)對全單位的考勤工作進行監(jiān)督、檢查，并對異?？记谇闆r進行處理。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《婦聯(lián)組織請假申請表》。

（2）請假申請應(yīng)詳細說明請假原因、請假時間（包括起始日期和結(jié)束日期）、請假類型（事假、病假等）及請假期間的工作交接安排。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（4）請假結(jié)束后，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由部門負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）請假6天以上（不含6天）的，由婦聯(lián)組織負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級銷假，并提交《婦聯(lián)組織銷假表》。

（2）病假需提交醫(yī)院出具的診斷證明或其他有效證明材料。

（3）事假需提交與請假事由相關(guān)的證明材料。

（4）未按時銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（5）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息和緊急任務(wù)。如有需要，應(yīng)及時參與遠程工作或提供必要支持。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）婦聯(lián)組織工作人員可享受以下假期：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程按照第五條“請假制度”的規(guī)定執(zhí)行，工作人員根據(jù)假期類型提交相應(yīng)的申請材料，經(jīng)審批同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，憑醫(yī)院出具的診斷證明申請病假，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需要請假，應(yīng)提前申請事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假，婚假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請喪假，喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期限由單位規(guī)定。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）婦聯(lián)組織工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體安排由單位提前通知。

（2）在公眾假期期間，如遇工作需要，工作人員應(yīng)按照單位要求參與值班或加班，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的時間內(nèi)完成上午或下午的簽到，且未提前請假或報告的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，需在當(dāng)月考勤記錄中備注；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分。

（4）曠工處理：曠工1天的，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的曠工工資；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴重的，將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

（3）因曠工被解除勞動合同的，不享受任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在1小時內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未及時報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬工作