吐槽公司考勤管理制度的話

吐槽公司考勤管理制度的話一、目的

為確保公司全體員工的出勤管理規(guī)范，提高工作效率，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，以及落實(shí)各項(xiàng)請(qǐng)假、休假規(guī)定，為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保員工出勤管理的公平、公正、公開(kāi)。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工用餐、休息時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，具體安排如下：

-上午：12:00-13:00

-下午：18:00-18:30

5.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。如確需加班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，需及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在此期間完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等。

-外出申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，由人力資源部門進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-直屬上級(jí)核實(shí)情況后，可向人力資源部門提出考勤異常處理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，以及處理考勤異常情況。

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬員工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-員工本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

-各級(jí)主管應(yīng)積極配合人力資源部門，確保考勤管理制度的執(zhí)行和落實(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直屬上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需由直屬上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定提交給更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，包括向直屬上級(jí)報(bào)告并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-銷假后，員工應(yīng)盡快投入工作，確保工作連續(xù)性和效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假制度中的審批流程辦理。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括假期類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工符合生育條件，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天；

-工作滿5年不滿10年，年假10天；

-工作滿10年不滿15年，年假15天；

-工作滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供額外福利。

-男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照發(fā)。

-如公眾假期與公司實(shí)際情況有沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

-公司在特殊情況下，可安排調(diào)休或補(bǔ)班，以確保工作連續(xù)性和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到和曠工情況將由直屬上級(jí)記錄，并按公司規(guī)定進(jìn)行處理。輕微遲到將進(jìn)行口頭警告；一般遲到將記錄在案，并影響員工當(dāng)月績(jī)效；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

-公司將對(duì)涉事員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到記錄。

-如未說(shuō)明情況或未經(jīng)批準(zhǔn)未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理