員工曠工解除勞動(dòng)合同流程

員工曠工解除勞動(dòng)合同流程員工曠工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書關(guān)鍵信息項(xiàng)：協(xié)議雙方：甲方（公司名稱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式）、乙方（員工姓名、職位、聯(lián)系方式）協(xié)議目的：明確因員工曠工而解除勞動(dòng)合同的流程和條款曠工定義：界定什么行為屬于曠工解除勞動(dòng)合同的條件：解除合同的具體條件和要求通知程序：解除勞動(dòng)合同的通知和告知程序證據(jù)和記錄：曠工記錄和相關(guān)證據(jù)的收集解除合同的程序：解除合同的具體步驟和時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償安排法律責(zé)任：違約或不履行協(xié)議的法律后果爭(zhēng)議解決：爭(zhēng)議處理方式協(xié)議生效日期：協(xié)議簽署并生效的日期協(xié)議的修改與終止：修改協(xié)議的程序及終止條件協(xié)議內(nèi)容：協(xié)議雙方甲方（公司）：名稱：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：________________職位：________________聯(lián)系方式：________________協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確因員工曠工而解除勞動(dòng)合同的流程和相關(guān)條款。曠工定義曠工指員工無(wú)故缺席工作超過(guò)____天，且未事先請(qǐng)假或通知甲方。解除勞動(dòng)合同的條件曠工累計(jì)超過(guò)____天員工未能提供合理解釋或證明已進(jìn)行過(guò)書面警告或提醒通知程序甲方需向乙方發(fā)出正式書面通知，說(shuō)明解除合同的理由和日期通知應(yīng)在決定解除合同后____天內(nèi)發(fā)出證據(jù)和記錄甲方需保存曠工記錄和相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、溝通記錄等乙方有權(quán)查閱相關(guān)證據(jù)解除合同的程序甲方發(fā)出通知后，乙方應(yīng)在____天內(nèi)提交相關(guān)回應(yīng)或解釋甲方完成審查后，進(jìn)行正式解除合同手續(xù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按法律規(guī)定支付應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金額為：_________法律責(zé)任任何一方如未履行協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及賠償爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交______仲裁委員會(huì)仲裁協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效協(xié)議的修改與終止修改協(xié)議需雙方書面同意甲方簽字：簽名：________________日期：________________乙方簽字：簽名：_____