公司國(guó)慶節(jié)放假安排的告知書模板

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)XXXX有限公司關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假安排的通知各部門：根據(jù)國(guó)家放假安排，現(xiàn)將20**年國(guó)慶節(jié)放假安排有關(guān)事宜通知如下：放假時(shí)間為20**年**月**日至20**年**月**日，共*天。20**年**月**日（星期*）正常上班。請(qǐng)各位員工提前安排好工作生活，下班前關(guān)閉好電源、門窗等，做好防火防盜工作。放假期間，請(qǐng)大家保持通訊暢通，注意安全，度過一個(gè)歡樂、祥和的假期。XX公司人力行政部20**年**月**日放假管理辦法示例：《[公司名稱]放假管理辦法》一、目的為規(guī)范公司放假管理，確保員工在放假期間的權(quán)益得到保障，同時(shí)保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、放假類型1.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，公司員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日。具體放假時(shí)間按照國(guó)家公布的節(jié)假日安排執(zhí)行。2.年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可申請(qǐng)病假。員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。員工請(qǐng)事假需提前向所在部門提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假員工結(jié)婚可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天?；榧傩柙诮Y(jié)婚登記之日起[具體期限]內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。四、請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批。如請(qǐng)假時(shí)間超過[具體天數(shù)]，還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批通過后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至人力資源部門備案。4.員工因緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、假期工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資待遇不變。2.病假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]。3.事假期間無工資。六、假期管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工假期進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)，建立員工假期檔案。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工假期，確保部門工作的正常開展。3.員工在假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假，返回工作崗位。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。七、違規(guī)處理1.員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自休假的，按曠工處理。2.員工弄虛作假騙取