【脫口秀行業(yè)基層演員的職業(yè)收入與未來(lái)發(fā)展探究12000字（論文）】

III脫口秀行業(yè)基層演員的職業(yè)收入與未來(lái)發(fā)展研究摘要：目前脫口秀行業(yè)逐漸發(fā)展，公眾在注意到頭部公司和頭部演員的同時(shí)，大量的基層演員卻無(wú)人關(guān)注，本文采用訪談法，主要研究脫口秀行業(yè)中基層演員的收入情況和愿景。當(dāng)下基層演員的收入對(duì)其職業(yè)規(guī)劃存在一定影響，但演員們對(duì)于行業(yè)發(fā)展的期待和對(duì)于行業(yè)的熱愛(ài)依然令他們堅(jiān)持在這個(gè)行業(yè)內(nèi)不斷努力。關(guān)鍵詞：脫口秀，職業(yè)收入，職業(yè)愿景目錄摘要 I前言 1第1章國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 2第1.1節(jié)脫口秀演員的管理模式 2第1.2節(jié)脫口秀的受眾群體 2第1.3節(jié)脫口秀品牌文化建設(shè) 3第1.4節(jié)脫口秀的本土化 4第1.5節(jié)對(duì)已有研究的總結(jié) 5第2章研究方法與數(shù)據(jù)結(jié)果 5第2.1節(jié)研究方法與研究?jī)?nèi)容 5第2.2節(jié)數(shù)據(jù)結(jié)果 6第3章薪資狀況與收入結(jié)構(gòu) 8第3.1節(jié)演員演出收入情況 8第3.2節(jié)演員收入結(jié)構(gòu)情況 9第4章職業(yè)發(fā)展與行業(yè)愿景 9第4.1節(jié)職位架構(gòu)及晉升前景 9第4.2節(jié)職業(yè)愿景及行業(yè)展望 11第5章結(jié)論與建議 12第5.1節(jié)研究結(jié)論 12第5.2節(jié)對(duì)于行業(yè)發(fā)展的建議 13第6章結(jié)語(yǔ) 14參考文獻(xiàn) 15附錄 18前言脫口秀這一喜劇形式在西方國(guó)家中擁有深厚傳統(tǒng)，而在中國(guó)仍處在起步階段。伴隨著傳媒行業(yè)的不斷發(fā)展，脫口秀行業(yè)作為一個(gè)新興行業(yè)逐漸進(jìn)入公眾視野。自2017年起，以脫口秀為主要形式的網(wǎng)絡(luò)節(jié)目不斷出現(xiàn)，令越來(lái)越多的觀眾了解脫口秀這一文化形式；伴隨著此類(lèi)網(wǎng)絡(luò)節(jié)目節(jié)節(jié)攀升的收視率和話題討論度，極大程度的打開(kāi)了脫口秀行業(yè)在中國(guó)的市場(chǎng)。隨著脫口秀的推廣和觀眾需求的增加，線下俱樂(lè)部的觀眾數(shù)量極大增加，一線城市的線下演出更是出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。在整個(gè)行業(yè)飛速發(fā)展的過(guò)程中，演員收入不穩(wěn)定、流動(dòng)性大仍是不可忽略的問(wèn)題。憑借線上綜藝節(jié)目的火爆，笑果文化成為整個(gè)行業(yè)中的龍頭企業(yè)，其不斷發(fā)展也吸引了更多想要成名的人不斷加入這個(gè)行業(yè)，但目前絕大部分的線下演出并不如線上節(jié)目一樣樂(lè)觀。與此同時(shí)，由于脫口秀入行的門(mén)檻過(guò)低，新人演員只需要擁有5分鐘的段子，就可以報(bào)名開(kāi)放麥，但由于段子素材平淡、舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)表演不足等問(wèn)題，新人演員更多感受到的是冷場(chǎng)、無(wú)法獲得觀眾的認(rèn)同與接受。這使得新人演員們?cè)谶M(jìn)入行業(yè)后短期內(nèi)無(wú)法拿到收入，而實(shí)力提升又需要時(shí)間，因此流動(dòng)性很大。目前知名的脫口秀演員大多都出自于笑果文化，絕大部分演員要先從線下逐步積累經(jīng)驗(yàn)和人氣，等待機(jī)會(huì)進(jìn)入大眾視野，被觀眾熟知。如何被觀眾看到，如何真正的“出圈”，成為了大多數(shù)脫口秀演員不得不去思考的發(fā)展問(wèn)題。近年來(lái)脫口秀行業(yè)逐漸走入大眾視野，大眾只關(guān)注到許多知名的脫口秀演員們登上電視節(jié)目、在大型劇場(chǎng)舉辦演出，看到脫口秀演出的票價(jià)日益增長(zhǎng)，但是在整個(gè)行業(yè)中，仍有大批基層演員沒(méi)有被關(guān)注到，基于如此，本文主要在于研究這些基層演員的職業(yè)收入與愿景，探究目前脫口秀行業(yè)基層演員的收入情況是否對(duì)于其職業(yè)愿景存在影響。而這次研究以基層演員為主體，讓大眾重新認(rèn)識(shí)脫口秀行業(yè)整體的收入現(xiàn)狀水平，探究目前基層演員的職業(yè)愿景，從而更加深入的了解脫口秀行業(yè)。第1章基礎(chǔ)理論及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀第1.1節(jié)脫口秀演員的管理模式目前脫口秀行業(yè)內(nèi)絕大多數(shù)公司和俱樂(lè)部的演員選拔管理模式都與北京脫口秀俱樂(lè)部類(lèi)似：新演員通過(guò)開(kāi)放麥試演后成為實(shí)習(xí)演員，由一位老師進(jìn)行輔導(dǎo)，實(shí)習(xí)期考核通過(guò)后成為正式演員參加商演。在整個(gè)管理過(guò)程中，只有正式演員參加商演才可以獲得收入，而前期漫長(zhǎng)的考核期基本沒(méi)有任何收入，這使得很多新人演員難以堅(jiān)持。西江月.北京脫口秀俱樂(lè)部管理理念[J].曲藝,2014(07):17-18.同時(shí)，前期一次一次的開(kāi)放麥以及其中數(shù)不清的冷場(chǎng)，都會(huì)極大的打擊新人演員的積極性，自己的段子無(wú)法獲得觀眾的認(rèn)同和滿意，這對(duì)于新人進(jìn)場(chǎng)無(wú)疑的更大的打擊。西江月.北京脫口秀俱樂(lè)部管理理念[J].曲藝,2014(07):17-18.阿莫.“脫口秀文化”崛起：一切只是為了發(fā)笑？[J].齊魯周刊,2019(38):52-55.作為龍頭企業(yè)的笑果文化則更注重人才方面的長(zhǎng)線培養(yǎng)，采用線下培訓(xùn)、演出、比賽、線上節(jié)目等多種途徑達(dá)到針對(duì)新人的訓(xùn)練。閔夢(mèng)郝.從《吐槽大會(huì)》看“笑果文化”的品牌建設(shè)[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89閔夢(mèng)郝.從《吐槽大會(huì)》看“笑果文化”的品牌建設(shè)[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89笑果文化認(rèn)為，人才成長(zhǎng)以后，能力不應(yīng)該被公司的整體機(jī)制所限定，公司應(yīng)該給予人才一個(gè)廣闊的平臺(tái)，讓人才的能力和成長(zhǎng)潛力可以充分釋放。線上節(jié)目可以給演員提供加持，以及憑借笑果文化目前能對(duì)接到的商業(yè)資源，一定程度上也可以幫助其演員獲得更好的回報(bào)。第1.2節(jié)脫口秀的受眾群體目前脫口秀行業(yè)的受眾圈層主要以18-29歲的年輕人為主題，這一類(lèi)群體對(duì)于“冒犯精神”的接受度高，同時(shí)更具有獨(dú)立思考和社交意識(shí)。田雨辰.“單口喜劇類(lèi)”節(jié)目的受眾圈層分析[J].西部廣播電視,2020(14):110-111+118.《2018年中國(guó)年輕態(tài)喜劇受眾消費(fèi)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，與全國(guó)人口分布相比，脫口秀類(lèi)節(jié)目中18-29歲的受眾群體相對(duì)較多。在表演過(guò)程中，演員可以隨意在舞臺(tái)上走動(dòng)，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)氣氛和表演情況需要來(lái)隨時(shí)與觀眾進(jìn)行互動(dòng)。脫口秀的整體表演模式隨意、自由，符合年輕人的觀看習(xí)慣。鄭石,張紹剛.“單口喜劇”類(lèi)節(jié)目的概念辨析及文化思辨[J].文藝評(píng)論,2017(08):108-113.在脫口秀節(jié)目的表演中，直言不諱的“冒犯”精神成為節(jié)目的新內(nèi)核。任冠青.今天，我們需要怎樣的喜??？[J].時(shí)代郵刊,2020(22):14-16.脫口秀演員通過(guò)搞笑、諷刺的語(yǔ)言調(diào)侃生活中的不文明現(xiàn)象，并對(duì)社會(huì)精英的優(yōu)越感進(jìn)行諷刺批評(píng)，對(duì)某些丑陋的價(jià)值觀念進(jìn)行調(diào)侃風(fēng)格的控訴。唐建福.“單口相聲”中的語(yǔ)言幽默藝術(shù)研究[J].長(zhǎng)江叢刊,2019(12):52-53.以上的表達(dá)內(nèi)容都符合受眾圈層的心理訴求，激發(fā)了受眾圈層的自我批評(píng)與反思意識(shí)，在脫口秀類(lèi)節(jié)目中看到自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，既滿足了觀眾圈層對(duì)娛樂(lè)的追求，但在看節(jié)目時(shí)也任冠青.今天，我們需要怎樣的喜??？[J].時(shí)代郵刊,2020(22):14-16.唐建福.“單口相聲”中的語(yǔ)言幽默藝術(shù)研究[J].長(zhǎng)江叢刊,2019(12):52-53.在脫口秀節(jié)目，所討論的大多是社會(huì)和文化的公共話題，這既是對(duì)社會(huì)現(xiàn)象和文化現(xiàn)象的自我喚醒與自我反思，也是在脫口秀節(jié)目獨(dú)有的表達(dá)語(yǔ)境中個(gè)人觀點(diǎn)的呈現(xiàn)和表達(dá)。Stand-upComedyandYoungIndia:TheExpressionandConstructionofIdentity[J].ChangingEnglish,2020,27(4):446-459.脫口秀給了觀眾另一種表達(dá)自己的方式，擺脫了長(zhǎng)期被媒體馴化的局面，使觀眾有了獨(dú)立思考的意識(shí)。相較于我國(guó)自古以來(lái)含蓄的表達(dá)方式，LiuYachen.ThesimilaritiesanddifferencesbetweenChineseandAmericantalkshowsinguestinvitationandaudiencerole.2019,1(5).脫口秀則帶給觀眾一個(gè)新的表達(dá)形式，脫口秀演員作為一個(gè)融入受眾圈層的個(gè)體，解構(gòu)其作為表達(dá)者的話語(yǔ)權(quán)，消解調(diào)侃生活的痛點(diǎn)，帶給受眾一種獨(dú)立思考的態(tài)度。劉紅葉.美國(guó)脫口秀的分類(lèi)與特點(diǎn)分析[J].新聞研究導(dǎo)刊,2018,9(13):129+208.線下劇場(chǎng)發(fā)展到線上節(jié)目后，傳播范圍更廣了，受眾圈層也擴(kuò)大了Stand-upComedyandYoungIndia:TheExpressionandConstructionofIdentity[J].ChangingEnglish,2020,27(4):446-459.LiuYachen.ThesimilaritiesanddifferencesbetweenChineseandAmericantalkshowsinguestinvitationandaudiencerole.2019,1(5).劉紅葉.美國(guó)脫口秀的分類(lèi)與特點(diǎn)分析[J].新聞研究導(dǎo)刊,2018,9(13):129+208.MichaelDalebout.WorkingtoLaugh:AssemblingDifferenceinAmericanStand-UpComedyVenuesbyJamesM.Thomas(review)[J].StudiesinAmericanHumor,2017,3(1):142-145.第1.3節(jié)脫口秀品牌文化建設(shè)目前來(lái)看，很多脫口秀俱樂(lè)部其實(shí)并沒(méi)有形成自己固定的受眾群體，導(dǎo)致觀眾越來(lái)越少，很重要的一點(diǎn)在于沒(méi)有品牌意識(shí)，好的品牌很容易得到用戶的信任、給用戶帶來(lái)更大的附加價(jià)值。袁曉強(qiáng).我國(guó)單口喜劇發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以《脫口秀大會(huì)》為例[J].戲劇之家,2019(07):100-101.而品牌化運(yùn)營(yíng)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，要在節(jié)目的形象方面進(jìn)行優(yōu)化和加強(qiáng)，積極履行自身的社會(huì)責(zé)任。袁曉強(qiáng).我國(guó)單口喜劇發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以《脫口秀大會(huì)》為例[J].戲劇之家,2019(07):100-101.江海玉.脫口秀節(jié)目的發(fā)展前景分析[J].西部廣播電視,2020(10):103-104.笑果文化作為行業(yè)頭部公司，通過(guò)發(fā)揮爆款網(wǎng)綜的頂端優(yōu)勢(shì)、打造多維脫口秀生態(tài)圈、搭建完整的人才培養(yǎng)機(jī)制以及交互式體驗(yàn)提升用戶黏度四個(gè)方面建設(shè)其品牌文化。閔夢(mèng)郝.從《吐槽大會(huì)》看“笑果文化”的品牌建設(shè)[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89“年輕態(tài)喜劇”的設(shè)定下將具有年輕心態(tài)的觀眾作為節(jié)目傳播的重點(diǎn)，符合笑果文化“中國(guó)年輕態(tài)喜劇開(kāi)拓者”的品牌定位。笑果文化相繼推出的幾檔脫口秀節(jié)目極高的點(diǎn)擊量則是將喜劇脫口秀的新鮮活力擴(kuò)大成笑果文化所獨(dú)有的品牌影響力。陳冰.中國(guó)熒屏上的脫口秀進(jìn)化史[J].新民周刊,2021(03):24-25.人才培養(yǎng)是一個(gè)公司保持自身活力的重要環(huán)節(jié)，而笑果文化也采取了一系列活動(dòng)增加新人入場(chǎng)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)新人成為專(zhuān)業(yè)的脫口秀演員。人才的培養(yǎng)不僅是為了保持公司的內(nèi)容生產(chǎn)活力，更重要的是踐行笑果文化將自己定義為行業(yè)公司的品牌訴求。笑果文化除了不斷推出各種綜藝節(jié)目，豐富其線上產(chǎn)品，也在用各種渠道讓脫口秀進(jìn)入大眾的日常生活。通過(guò)資源的整合，形成了笑果文化統(tǒng)一的線下品牌——笑果脫口秀。持續(xù)的線下演出有機(jī)會(huì)讓更多的觀眾了解笑果文化，營(yíng)造一種沉浸式的交互體驗(yàn)以提升用戶黏度，在一個(gè)線下娛樂(lè)場(chǎng)景中通過(guò)脫口秀表演、主題酒吧服務(wù)、周邊衍生品銷(xiāo)售、創(chuàng)意娛樂(lè)模式、喜劇展覽等形式拉攏受眾，讓他們產(chǎn)生沉浸式體驗(yàn)，以吸引更多年輕人閔夢(mèng)郝.從《吐槽大會(huì)》看“笑果文化”的品牌建設(shè)[J].大陸橋視野,2020(09):86-87+89陳冰.中國(guó)熒屏上的脫口秀進(jìn)化史[J].新民周刊,2021(03):24-25.第1.4節(jié)脫口秀的本土化在這個(gè)“內(nèi)容為王”的喜劇市場(chǎng)，脫口秀演員所表演的內(nèi)容和形式也會(huì)成為影響觀眾認(rèn)同的一部分因素。近年來(lái)，笑果文化的各類(lèi)節(jié)目中，女性話題在逐漸增多。王聰.新媒體環(huán)境下單口喜劇生態(tài)建構(gòu)研究——以“笑果文化”產(chǎn)業(yè)為例[J].新媒體研究,2019,5(18):87-88+98.在脫口秀文化中，女性不僅僅只擁有表達(dá)權(quán)，也擁有向大眾輸送一種兩性平衡視角的話語(yǔ)權(quán)和參與權(quán)，而這個(gè)過(guò)程在幽默的催化下會(huì)變得較為輕松與自然。Stagingsciencewithyoungpeople:bringingscienceclosertostudentsthroughstand-upcomedy[J].InternationalJournalofScienceEducation,2020,42(12):1968-1987.受我國(guó)傳統(tǒng)文化影響，本土化后的脫口秀在話題選擇上表現(xiàn)得相對(duì)保守，通常不會(huì)觸及政治、政策制度以及國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的相關(guān)話題，AnnaKawalec.Stand-upcomedyasahallmarkofwesternculture[J].JournalofAesthetics&Culture,2020,12(1)通常會(huì)選擇社會(huì)熱點(diǎn)、自我剖析等貼近生活的話題，王聰.新媒體環(huán)境下單口喜劇生態(tài)建構(gòu)研究——以“笑果文化”產(chǎn)業(yè)為例[J].新媒體研究,2019,5(18):87-88+98.Stagingsciencewithyoungpeople:bringingscienceclosertostudentsthroughstand-upcomedy[J].InternationalJournalofScienceEducation,2020,42(12):1968-1987.AnnaKawalec.Stand-upcomedyasahallmarkofwesternculture[J].JournalofAesthetics&Culture,2020,12(1)劉璐.創(chuàng)新與融合:從《脫口秀大會(huì)》看單口喜劇脫口秀的本土化策略[J].傳播與版權(quán),2018(05):99-100.陳可雄.脫口秀節(jié)目中國(guó)本土化的表現(xiàn)特點(diǎn)分析[J].新聞潮,2019(04):58-59.脫口秀演員大多都是素人，他們是一個(gè)個(gè)獨(dú)立又生動(dòng)的生命個(gè)體，傳遞著或暖人肺腑、或積極樂(lè)觀的正能量。羅南·奧康奈爾,施佳能.上海：中國(guó)單口戲劇之都[J].英語(yǔ)世界,2019,38(02):68-71.他們擁有不同的價(jià)值觀，是開(kāi)放環(huán)境下的一種真實(shí)的感情流露，觀眾從中會(huì)產(chǎn)生諸多的共鳴，這些共鳴圍繞著生活中眾人皆知的熱點(diǎn)事件，以一種中國(guó)式的幽默開(kāi)創(chuàng)了以用戶為核心的內(nèi)容表達(dá)與價(jià)值觀的傳遞。董紅兵,李婷.素人式網(wǎng)絡(luò)脫口秀探析——以《脫口秀大會(huì)》《奇葩說(shuō)4》為例[J].聲屏世界,有時(shí)演員也會(huì)借鑒一些海外的喜劇表演形式，比如音樂(lè)脫口秀、漫才等，但是在這過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)“文化折扣”的現(xiàn)象。羅南·奧康奈爾,施佳能.上海：中國(guó)單口戲劇之都[J].英語(yǔ)世界,2019,38(02):68-71.董紅兵,李婷.素人式網(wǎng)絡(luò)脫口秀探析——以《脫口秀大會(huì)》《奇葩說(shuō)4》為例[J].聲屏世界,王聰.新媒體環(huán)境下單口喜劇生態(tài)建構(gòu)研究——以“笑果文化”產(chǎn)業(yè)為例[J].新媒體研究,2019,5(18):87-88+98.第1.5節(jié)對(duì)已有研究的總結(jié)目前在行業(yè)內(nèi)，笑果文化作為整個(gè)行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，通過(guò)打造其特有的企業(yè)文化，在抓住社會(huì)熱點(diǎn)進(jìn)行文化與內(nèi)容的輸出，讓越來(lái)越多的觀眾看到、感受到脫口秀究竟是什么。同時(shí)笑果文化在管理模式上形成了一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，借助公司的勢(shì)力和規(guī)模從人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到輸送都具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。但在整個(gè)脫口秀行業(yè)中，還有很多小公司和俱樂(lè)部，他們不同于笑果文化有廣闊的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和極高的知名度；大多數(shù)的演員還是像這個(gè)行業(yè)最開(kāi)始一樣，在不同的商演場(chǎng)地間來(lái)回奔波演出，不同于笑果文化的演員可以有更多的機(jī)會(huì)登上大平臺(tái)被觀眾熟知。在笑果文化的演員紛紛進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)演出，參加各類(lèi)綜藝節(jié)目時(shí)，這些小公司、俱樂(lè)部的基層演員卻很少有人關(guān)注。研究方法與數(shù)據(jù)結(jié)果第2.1節(jié)研究方法與研究?jī)?nèi)容本文運(yùn)用訪談法，通過(guò)訪談20位基層脫口秀演員獲得訪談結(jié)果，并針對(duì)訪談結(jié)果加以整理進(jìn)行分析，從而研究一般情況下脫口秀行業(yè)基層演員的職業(yè)收入和愿景。訪談對(duì)象定位在20位未參與過(guò)《脫口秀大會(huì)》等類(lèi)似的線上綜藝節(jié)目的脫口秀演員。其中包括新人演員和較成熟的演員，新人演員可以反映該行業(yè)最底層的入行狀態(tài)；較成熟的演員則可以反映基層演員在行業(yè)中發(fā)展一段時(shí)間后各方面產(chǎn)生的變化。而未參與過(guò)綜藝節(jié)目則代表這類(lèi)演員的曝光度較低，還未受到廣泛關(guān)注，更便于反映真實(shí)的基層狀況，與大眾所熟知的頭部演員加以區(qū)分。具體訪談內(nèi)容包括三部分：（1）演員當(dāng)前的職業(yè)和其他收入情況。具體包括：該演員目前收入的來(lái)源有哪些；參與演出所獲得的收入有多少以及演出收入是如何計(jì)算的；演員是否存在非演出的收入來(lái)源，非演出收入有多少以及非演出收入在演員整體收入中的比重；演員對(duì)于其職業(yè)收入水平的評(píng)價(jià)等問(wèn)題。（2）演員過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷和未來(lái)的職業(yè)愿景。具體內(nèi)容包括：該演員進(jìn)入脫口秀行業(yè)的工作年限，對(duì)自身未來(lái)的職業(yè)愿景和職業(yè)規(guī)劃，對(duì)該行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)的判斷和評(píng)價(jià)等問(wèn)題。（3）演員所在的公司的職位結(jié)構(gòu)和晉升情況。具體內(nèi)容包括：演員所在公司或俱樂(lè)部當(dāng)前的演員人數(shù)規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)（即新人演員與成熟演員分別在演員團(tuán)隊(duì)中的占比）和職位結(jié)構(gòu)，公司中的職業(yè)晉升渠道、標(biāo)準(zhǔn)和主觀感受的晉升機(jī)會(huì)。第2.2節(jié)數(shù)據(jù)結(jié)果通過(guò)對(duì)于采訪結(jié)果的整理，將以下可以量化的數(shù)據(jù)結(jié)果整理成表格，其中主要包括演員性別、演員職業(yè)、從業(yè)時(shí)間、單次演出收入、月均場(chǎng)次、所在公司或俱樂(lè)部對(duì)于演員的管理方式、公司或俱樂(lè)部找中新老演員的比例，其余暫時(shí)無(wú)法以表格形式清晰展現(xiàn)的采訪內(nèi)容在經(jīng)過(guò)整理分析后將在結(jié)果分析中展現(xiàn)。編

號(hào)性

別是否為全職

脫口秀演員從業(yè)時(shí)間單次演出

收入月均

場(chǎng)次演員管理方式新老演員比例1男否，編劇兩年6008劃分等級(jí)新演員較少2男否，培訓(xùn)老師一年以下50011劃分等級(jí)在著重培養(yǎng)新演員，但簽約較少3男否，編劇兩年5009劃分等級(jí)新演員較少4男否，電臺(tái)主播三年60010劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員5男否，編劇一年50010劃分等級(jí)在著重培養(yǎng)新演員，但簽約較少6男否，編劇三年50011劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員7男否，記者一年以下6009劃分等級(jí)新演員較少8女否，編劇一年60010劃分等級(jí)在著重培養(yǎng)新演員，但簽約較少9男否，程序員一年以下60011劃分等級(jí)新演員較少10男否，編劇兩年6009劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員11男否，編劇三年60012劃分等級(jí)新演員較少12女否，編劇兩年50011劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員13男否，講師五年8009劃分等級(jí)在著重培養(yǎng)新演員，但簽約較少14男否，講師五年8009劃分等級(jí)新演員較少15男否，編劇兩年5008劃分等級(jí)新演員較少16男否，編劇一年以下5008劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員17女否，話劇演員兩年50011劃分等級(jí)在著重培養(yǎng)新演員，但簽約較少18男否，電臺(tái)主播五年8008劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員19男否，編劇兩年6008劃分等級(jí)在著重培養(yǎng)新演員，但簽約較少20男否，編劇一年6008劃分等級(jí)近幾年未簽約新演員平均值5909.5//薪資狀況及收入結(jié)構(gòu)第3.1節(jié)演員演出收入情況經(jīng)過(guò)采訪，我們從受訪者的回答中可以將脫口秀演員的演出收入分為日常商業(yè)演出和商務(wù)演出兩個(gè)部分來(lái)進(jìn)行計(jì)算。對(duì)于脫口秀演員而言，演出收入多數(shù)情況下是指公司、俱樂(lè)部舉辦的日常商業(yè)演出，根據(jù)采訪結(jié)果進(jìn)行分析，在所有采訪對(duì)象中單次商業(yè)演出的收入約在500元到800元不等，平均單場(chǎng)商業(yè)演出的收入約為600元。而脫口秀作為娛樂(lè)演出，其演出時(shí)間受到工作、天氣等多重因素的制約與影響，演員們每月能夠參演的演出場(chǎng)次處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，演員們除了自己所屬的公司和俱樂(lè)部以外，也會(huì)受邀參與同類(lèi)公司和俱樂(lè)部的演出活動(dòng)，在本次訪談過(guò)程中，絕大部分受訪者每月演出場(chǎng)次平均可達(dá)到10-12場(chǎng)，少數(shù)受訪者大約處于8-10場(chǎng)左右的水平。綜合單場(chǎng)收入及商業(yè)演出場(chǎng)次數(shù)量，演員平均每月可以獲得的商業(yè)演出約為5000到7500元不等。但與北京市平均月工資6906元相比，大多數(shù)演員的演出收入是低于平均月工資的，這對(duì)于演員來(lái)講并不能帶給演員更多經(jīng)濟(jì)上的滿足，僅僅能滿足演員生活所需要。除公司俱樂(lè)部舉辦的日常商業(yè)演出以外，商務(wù)演出也是演員們通過(guò)演出獲得收入的一個(gè)途徑。部分受訪者由于舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)充足、文本內(nèi)容精彩，會(huì)有進(jìn)行商務(wù)演出的機(jī)會(huì)，而商務(wù)演出則主要是根據(jù)商務(wù)要求進(jìn)行演出，相對(duì)應(yīng)的收入遠(yuǎn)高于單次日常商業(yè)演出。在本次采訪的演員中，參與過(guò)商務(wù)演出的受訪者單次收入約為3000到5000元不等。由于目前市場(chǎng)上商務(wù)演出數(shù)量很少，大多數(shù)受訪者無(wú)法通過(guò)商務(wù)演出收入，這使得大多數(shù)演員的演出收入僅能倚靠日常商業(yè)演出來(lái)維持。而演員們大多數(shù)是與公司、俱樂(lè)部簽署的演出勞務(wù)合同，這意味著他們?cè)谑盏疆?dāng)月的所有演出收入時(shí)，還會(huì)由公司代扣一部分的勞務(wù)稅款，這對(duì)于演出收入本就達(dá)不到北京市平均工資的一些全職演員而言，無(wú)疑是一個(gè)極大的生活考驗(yàn)。在整個(gè)采訪過(guò)程中，受訪者對(duì)于目前的演出收入的滿意程度呈現(xiàn)一個(gè)較為中立的態(tài)度，通過(guò)了解得知，由于近些年脫口秀行業(yè)的不斷發(fā)展，近兩年的演出收入也在不斷提高，但演員們同時(shí)也對(duì)于演出收入抱有更高的期待，期望演出收入的不斷增長(zhǎng)來(lái)給自己提供一個(gè)更好的生活條件。第3.2節(jié)演員收入結(jié)構(gòu)情況結(jié)合我們所采訪的結(jié)果，目前行業(yè)內(nèi)全職脫口秀演員數(shù)量相對(duì)稀少，絕大多數(shù)的脫口秀演員都有其他的工作及收入來(lái)源，演出收入只是他們?nèi)渴杖胫械囊徊糠?。在所有受訪者中，編劇工作是目前絕大多數(shù)演員會(huì)選擇去兼任的工作，脫口秀演員憑借著自己細(xì)微的觀察力、靈活發(fā)散的思維和成熟的的文本創(chuàng)作能力，在各個(gè)類(lèi)型的綜藝節(jié)目或商業(yè)活動(dòng)中擔(dān)任編劇工作，為這些節(jié)目或活動(dòng)提供文本內(nèi)容。而負(fù)責(zé)這些綜藝節(jié)目或商業(yè)活動(dòng)的公司給演員們開(kāi)出的勞務(wù)報(bào)酬，通常遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于演員本身的演出收入。但編劇工作多數(shù)情況下存在時(shí)間、地點(diǎn)的不穩(wěn)定性，演員們?cè)谶M(jìn)行編劇工作期間，日常演出會(huì)因編劇工作的不穩(wěn)定性影響而適量減少場(chǎng)次。根據(jù)采訪結(jié)果來(lái)看，以編劇作為兼職工作的演員，在編劇工作期間的演出收入僅占當(dāng)月總收入的30%左右甚至更低，而在不進(jìn)行編劇工作的時(shí)間里，演出收入基本就是這些演員的全部收入。與此同時(shí)，也有部分演員僅是利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行脫口秀演出，他們?cè)谄饺绽镞€有一份穩(wěn)定的本職工作。這些演員從事的工作各不相同，例如電臺(tái)主播、記者等，在不與本職工作沖突的情況下，演員們對(duì)于參加脫口秀演出的積極性也很高。相較于編劇而言，穩(wěn)定的工作使他們有更多的休息時(shí)間來(lái)參加脫口秀演出，長(zhǎng)期積累之下，演出收入有機(jī)會(huì)可以達(dá)到當(dāng)月總收入的50%甚至更多。脫口秀演出對(duì)于這一類(lèi)演員而言，既滿足了演員們的表達(dá)欲，更為他們提供了更多提升生活質(zhì)量的機(jī)會(huì)。職業(yè)發(fā)展與行業(yè)愿景第4.1節(jié)職位架構(gòu)及晉升前景據(jù)了解，目前市面上的公司和俱樂(lè)部對(duì)于簽約新演員處于比較謹(jǐn)慎的狀態(tài)，但很多公司和俱樂(lè)部會(huì)開(kāi)展線下培訓(xùn)來(lái)逐步培養(yǎng)新人，例如單立人公司的單立人學(xué)院，硬核喜劇的硬核訓(xùn)練營(yíng)等，這些公司和俱樂(lè)部通過(guò)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)員的喜劇分析、素材挖掘、文本創(chuàng)作、舞臺(tái)表演這四個(gè)部分的理論素養(yǎng)，同時(shí)用開(kāi)放麥、觀影會(huì)、答疑會(huì)、讀稿會(huì)、分享會(huì)等一系列實(shí)操手段進(jìn)行輔助，來(lái)逐步培養(yǎng)高水平的脫口秀新人演員。但僅僅依據(jù)課程是無(wú)法判定一個(gè)新人演員的發(fā)展前景的，公司和俱樂(lè)部則會(huì)通過(guò)一段時(shí)間的觀察與分析來(lái)判定這些新人演員是否具備一定的實(shí)力和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，再考慮是否需要簽約新人。由于需要大量的時(shí)間來(lái)判定，所以很多公司近年來(lái)簽約的新人演員少之又少，但依舊會(huì)為這些新人演員提供很多的開(kāi)放麥演出機(jī)會(huì)供他們不斷打磨和鍛煉自己，新人們也可以通過(guò)開(kāi)放麥的不斷嘗試，逐漸找到自己的風(fēng)格和定位，在趨于成熟后也會(huì)有機(jī)會(huì)簽約到公司和俱樂(lè)部中。根據(jù)受訪者提供的資料來(lái)看，目前絕大多數(shù)的脫口秀公司及俱樂(lè)部都沒(méi)有明確的職位晉升方式，但會(huì)對(duì)演員進(jìn)行等級(jí)的劃分，劃分的主要標(biāo)準(zhǔn)即為演員演出的文本及時(shí)長(zhǎng)。以單立人公司為例，在公司內(nèi)部會(huì)將可以進(jìn)行商業(yè)演出和商務(wù)演出的演員分為ABC三個(gè)等級(jí)，A級(jí)演員需要擁有20-30分鐘成熟的演出文本內(nèi)容，B級(jí)演員則需要擁有15-20分鐘的成熟演出內(nèi)容，C級(jí)演員則只需要10-15分鐘的成熟演出內(nèi)容。但在積累這些成熟演出內(nèi)容的背后，每一段文本都需要演員數(shù)十次在開(kāi)放麥進(jìn)行打磨和修改，而積攢下這10分鐘的段子往往需要演員幾個(gè)月甚至半年才可以打磨完成，整個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程也是演員表演經(jīng)驗(yàn)積累的一種過(guò)程。而就整個(gè)行業(yè)的晉升前景來(lái)看，演員的演出文本內(nèi)容和臺(tái)風(fēng)仍是演員長(zhǎng)期發(fā)展的重要因素，但能否參與線上節(jié)目也是演員們發(fā)展的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。尤其近年來(lái)線上節(jié)目的爆火使得越來(lái)越多的觀眾關(guān)注脫口秀演出，線上節(jié)目得大幅度曝光也能幫助演員迅速獲得大量的流量和粉絲。參加線上節(jié)目獲得曝光度，不僅意味著線下演出的觀眾數(shù)量迅速增加，也意味著演員有機(jī)會(huì)獲得更多的商務(wù)演出和商務(wù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)，從而又進(jìn)一步增加演員的曝光量，形成一個(gè)良好的發(fā)展途徑，而真正登上線上節(jié)目的舞臺(tái)，最基礎(chǔ)的部分還是需要演員不斷精進(jìn)自己的演出文本內(nèi)容、鍛煉熟練的臺(tái)風(fēng)。但脫口秀創(chuàng)作本身就要求演員擁有善于發(fā)現(xiàn)生活中細(xì)微小事的能力，以及演員是否可以將內(nèi)容生動(dòng)展示出來(lái)的能力，沒(méi)有靈感、寫(xiě)不出好的文本，這對(duì)于演員來(lái)講都是極大的考驗(yàn)，而能夠支持演員們不斷發(fā)展的就是演員不斷的創(chuàng)作和打磨。在受訪者中，有不少很成熟的A級(jí)演員表示自己仍然在不斷地創(chuàng)作，希望可以通過(guò)自己的不斷打磨帶來(lái)一個(gè)又一個(gè)的專(zhuān)場(chǎng)演出，或者在更大的舞臺(tái)去展示自己、表達(dá)自己；B級(jí)演員則表示自己也在不斷地打磨自己的文本內(nèi)容，期待自己可以有機(jī)會(huì)進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)的表演，在舞臺(tái)上獨(dú)當(dāng)一面；同時(shí)也有很多C級(jí)的新演員，他們雖然從事這個(gè)行業(yè)的時(shí)間不久，但他們對(duì)于脫口秀創(chuàng)作與演出有著無(wú)限的熱情，他們會(huì)非常積極的參加開(kāi)放麥，以求可以積攢下越來(lái)越多的文本內(nèi)容。在這些受訪者當(dāng)中，都表示對(duì)于自己的發(fā)展前景充滿信心，因?yàn)樗麄儗?duì)于創(chuàng)作和演出本身還保有極大的熱情，他們熱愛(ài)舞臺(tái)，并且為給觀眾帶來(lái)笑聲而感到滿足，這些就成為他們對(duì)于自身晉升前景感到樂(lè)觀的底氣和動(dòng)力。第4.2節(jié)職業(yè)愿景及行業(yè)展望在本次采訪中，大多數(shù)受訪者并沒(méi)有自己明確的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，多數(shù)受訪者在加入脫口秀行業(yè)時(shí)都是源于自身的興趣和想要表達(dá)的欲望，逐步進(jìn)入這個(gè)圈子之后則是希望能帶給觀眾更多的笑聲，演員們?cè)诓稍L中多數(shù)都會(huì)提到“讓一部分人先笑起來(lái)”，觀眾的肯定才是他們?cè)谛袠I(yè)中不斷前進(jìn)的動(dòng)力，但究竟想要達(dá)到一個(gè)怎么樣的終極目標(biāo)，對(duì)于多數(shù)演員而言都沒(méi)有清晰地思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。絕大部分的受訪者對(duì)于自己是有短期的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的，這些演員中大概七成演員的短期目標(biāo)是希望能登上線上節(jié)目等曝光率更大的舞臺(tái)，以這個(gè)比例基本可以看出線上節(jié)目增加曝光量對(duì)于目前的基層演員而言的重要性，但線上節(jié)目也有其弊端，演員們的言行會(huì)被無(wú)限放大、被解讀，這更要求演員們需要打磨自己的文本內(nèi)容，以自己最完善的內(nèi)容來(lái)面對(duì)公眾的點(diǎn)評(píng)。也有小部分的受訪者，他們的短期目標(biāo)就是精進(jìn)打磨自己的文本內(nèi)容，這些受訪者基本都是新人演員或近一兩年才開(kāi)始從事的演員，他們現(xiàn)階段的目標(biāo)仍然是多多打磨積累，希望能做到厚積薄發(fā)，在自身文本充足的情況下再等待曝光的機(jī)會(huì)。而對(duì)于整個(gè)行業(yè)的展望，受訪者們有著不盡相同的答案：五成的受訪者希望整個(gè)行業(yè)中可以有更多脫口秀露出的機(jī)會(huì)，給脫口秀更多的發(fā)揮空間，以帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展；而有三成左右的受訪者表示，目前國(guó)家對(duì)于文娛產(chǎn)業(yè)的政策有待進(jìn)一步官網(wǎng)，近年來(lái)各類(lèi)文娛產(chǎn)業(yè)均存在受到整治的案例，而脫口秀作為新興的文娛形式之一自然也需要遵守國(guó)家的相關(guān)法規(guī)政策，受我國(guó)國(guó)情影響，文娛演出的報(bào)批流程也會(huì)相對(duì)嚴(yán)格，這反向要求演員們反復(fù)推敲、不斷精進(jìn)自己的文本內(nèi)容，所以這部分演員更希望未來(lái)國(guó)家可以出臺(tái)相關(guān)的政策鼓勵(lì)文化娛樂(lè)活動(dòng)的不斷開(kāi)展，給予脫口秀行業(yè)一個(gè)寬松的市場(chǎng)，這樣脫口秀演員們就可以有更多的機(jī)會(huì)；也有一成左右的演員提到，希望脫口秀行業(yè)中女性演員的比例可以逐漸增加，在本次采訪過(guò)程中也可以看出，目前市場(chǎng)上的脫口秀演員中男女比例較為懸殊，而演員們期待能看到更多女性演員帶著女性視角來(lái)講述她們自己的對(duì)于這個(gè)世界的看法和觀點(diǎn)，期待她們擅長(zhǎng)去發(fā)現(xiàn)自己在生活里面經(jīng)歷的各種各樣不平等的事情。同時(shí)也期望可以通過(guò)她們的講述去表達(dá)女性在現(xiàn)在社會(huì)上的不平等、歧視偏見(jiàn)，來(lái)讓這個(gè)社會(huì)去重視女性所遭受的苦難和折磨，達(dá)到更高的層面的社會(huì)影響。結(jié)論與建議第5.1節(jié)研究結(jié)論根據(jù)本文針對(duì)采訪數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析來(lái)看，目前基層演員的收入對(duì)于其未來(lái)職業(yè)發(fā)展存在一定的影響。結(jié)合調(diào)查中所展示出的演出收入部分和我國(guó)相關(guān)勞務(wù)稅法規(guī)定，僅僅依靠演出收入是無(wú)法滿足演員正常生活需要的，在物質(zhì)生活無(wú)法得到滿足的條件下勢(shì)必會(huì)影響演員對(duì)于職業(yè)的進(jìn)一步追求，這也是目前國(guó)內(nèi)幾乎沒(méi)有全職脫口秀演員的原因。非全職演員雖然還有其他的工作，但多數(shù)都是編劇這一類(lèi)相比較而言并不穩(wěn)定的工作，如何在保證目前生活條件不下降的同時(shí)逐步提高自身的生活質(zhì)量，可能是目前大多數(shù)演員需要思考的問(wèn)題，但究其根本還是需要整個(gè)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展從而帶動(dòng)演員的收入。探究這個(gè)行業(yè)最根本的根基，就是演員們的演出文本內(nèi)容和觀眾的接受程度，這也成為了行業(yè)內(nèi)公司和俱樂(lè)部評(píng)價(jià)演員、給演員分等級(jí)的重要指標(biāo)。更高的等級(jí)意味著更高的演出費(fèi)用和更多的曝光機(jī)會(huì)，這就是脫口秀行業(yè)中最直觀也是最平等的晉升方式。演員們不斷打磨自己的文本內(nèi)容、經(jīng)歷無(wú)數(shù)場(chǎng)開(kāi)放麥的打磨，形成更加熟練的表演和更容易被觀眾接受的表演內(nèi)容；而公司和俱樂(lè)部也會(huì)不斷提供給演員各種類(lèi)型的舞臺(tái)，如開(kāi)放麥、商演等等，同時(shí)公司和俱樂(lè)部也會(huì)盡可能去對(duì)這些演出進(jìn)行宣傳，來(lái)增加演員的曝光量。對(duì)于未簽約演員而言，演員與承辦演出的公司俱樂(lè)部?jī)H是單純的勞務(wù)關(guān)系，即演員為公司演出、公司為演員提供演出機(jī)會(huì)；而簽約演員與公司和俱樂(lè)部的關(guān)系則顯得更加緊密，除日常演出以外，公司和俱樂(lè)部也會(huì)對(duì)演員進(jìn)行進(jìn)一步的包裝策劃和培養(yǎng)，以使得演員在獲得曝光量、滿足自身的同時(shí)，還可以為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。但無(wú)論是未簽約演員還是簽約演員，他們的晉升條件最根本還是在于是否有足夠成熟的文本內(nèi)容，這與演員們追求自身職業(yè)目標(biāo)的條件是完全一致的。作為行業(yè)的根基，沒(méi)有成熟的文本內(nèi)容是無(wú)法在整個(gè)行業(yè)中發(fā)展下去的，所以無(wú)論是為了晉升亦或是為了追求參加線上節(jié)目的機(jī)會(huì)，都需要演員擁有大量的成熟表演內(nèi)容。結(jié)合采訪數(shù)據(jù)來(lái)看，基層演員對(duì)于脫口秀行業(yè)的期待主要分為三類(lèi)：第一類(lèi)是希望脫口秀行業(yè)整體可以進(jìn)一步發(fā)展，邁向一個(gè)新的臺(tái)階，只有行業(yè)形勢(shì)明朗，才可以給演員越來(lái)越多的提供機(jī)會(huì)，而目前作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)來(lái)講，脫口秀演出的市場(chǎng)遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的那么大，演員們的收入情況也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到理想狀態(tài)，整個(gè)行業(yè)還有很大的發(fā)展空間；第二類(lèi)則是期望國(guó)家可以對(duì)于文娛產(chǎn)業(yè)提供更加寬松的政策，以促進(jìn)脫口秀行業(yè)得到長(zhǎng)足的發(fā)展。我國(guó)提倡發(fā)展人民大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化，這就需要演員們不斷打磨自己文本，做到努力貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾；大力倡導(dǎo)一切有利于民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)進(jìn)步、人民幸福的思想和精神，讓精神文化產(chǎn)品符合人民的利益，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步；第三類(lèi)則是希望整個(gè)脫口秀行業(yè)可以有越來(lái)越多的女性演員，她們可以站在女性的視角來(lái)講述女性在社會(huì)生活中的心路歷程、為女性發(fā)聲，這也是脫口秀演員對(duì)于脫口秀能帶來(lái)怎樣的社會(huì)效應(yīng)所提出的一個(gè)期待。第5.2節(jié)對(duì)于行業(yè)發(fā)展的建議目前脫口秀行業(yè)正處在一個(gè)快速發(fā)展的階段，但近期出現(xiàn)的“北京地區(qū)查處首例脫口秀存在禁止內(nèi)容案”又一時(shí)間將脫口秀演出頂上了風(fēng)口浪尖。脫口秀行業(yè)及演員們又將如何自處才能獲得長(zhǎng)足發(fā)展，一時(shí)間成了各個(gè)公司、俱樂(lè)部及演員需要思考的問(wèn)題。依據(jù)本次研究的結(jié)果，由于演員的收入與發(fā)展和整個(gè)行業(yè)發(fā)展是密不可分的，所以針對(duì)行業(yè)發(fā)展期望提出以下建議：一是文本內(nèi)容重點(diǎn)表述的話題局限應(yīng)逐漸打破。在我國(guó)的脫口秀節(jié)目中，內(nèi)容更注重引導(dǎo)和教育，很難在官腔色彩和當(dāng)今電視群體之間找到平衡。演員不能真正跳出目前社會(huì)上真實(shí)環(huán)境的影響。在官方監(jiān)管的語(yǔ)境下，我們甚至都不知道“戴著鐐銬跳舞”能不能真的跳起來(lái)。。演員們不應(yīng)當(dāng)只關(guān)注生活中的細(xì)枝末節(jié)而回避生活中的最為關(guān)注的焦點(diǎn)話題，不能一味地娛樂(lè)觀眾而要真正有所作為。二是脫口秀演出還應(yīng)具備一定的文化傳承功能，雖然大部分脫口秀演出的目的是要把快樂(lè)帶個(gè)觀眾，但是當(dāng)脫口秀把快樂(lè)與文化結(jié)合起來(lái)時(shí)，不但提高了演員演出文本的整體內(nèi)涵和品質(zhì)，同時(shí)與受眾對(duì)文化需求的心理契合，必然會(huì)受到受眾的追捧，真正成為人民大眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的大眾文化，那么想必屆時(shí)相關(guān)政策也會(huì)更加傾向于促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的的發(fā)展。每個(gè)行業(yè)都會(huì)經(jīng)歷由盛及衰的過(guò)程，但作為一個(gè)新興行業(yè)而言，脫口秀行業(yè)如何抓住風(fēng)口快速發(fā)展、如何盡可能延長(zhǎng)整個(gè)行業(yè)的興盛期，單單以我的兩條建議來(lái)看是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，行業(yè)的發(fā)展需要行業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)人共同努力來(lái)維持，也希望未來(lái)會(huì)有更多熱愛(ài)脫口秀的人和更多的機(jī)會(huì)可以共同促進(jìn)整個(gè)行業(yè)不斷前進(jìn)。第6章結(jié)語(yǔ)除了本次采訪到的演員以外，目前北京地區(qū)共有上百個(gè)脫口秀演員仍然在堅(jiān)持做演出。在脫口秀演員中，有不少演員都購(gòu)買(mǎi)了電動(dòng)車(chē)用來(lái)進(jìn)行開(kāi)放麥或者商演的趕場(chǎng)，更多的演員會(huì)采用地鐵或者共享單車(chē)的出行方式，即便在寒冷的冬天也無(wú)法組織演員們一場(chǎng)又一場(chǎng)的打磨練習(xí)，肉體上的疼痛寒冷無(wú)法阻止演員們的熱情，在我接觸脫口秀演出的這四年里，經(jīng)常會(huì)在胡同里看到急匆匆趕場(chǎng)的演員們，這些演員們都在不斷堅(jiān)持，他們都是真正熱愛(ài)舞臺(tái)、熱愛(ài)脫口秀的人，都會(huì)迷戀掌聲雷動(dòng)，迷戀讓別人哈哈大笑的感覺(jué)。也有不少演員曾經(jīng)表示或無(wú)論有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，無(wú)論累不累，無(wú)論前途在哪里——無(wú)論結(jié)果如何，這個(gè)過(guò)程本身就會(huì)讓他們感到快樂(lè)，他們中有的人的生活就是圍繞著脫口秀展開(kāi)的，沒(méi)有更多的娛樂(lè)活動(dòng)，但他們過(guò)的非常開(kāi)心，也非常堅(jiān)定。也會(huì)有人覺(jué)得脫口秀本身對(duì)于自己來(lái)講是一種救助，可以治愈生活中的煩心事，無(wú)論是人際關(guān)系、未來(lái)發(fā)展，亦或者是煩惱和焦慮。正是這些還在堅(jiān)持的人們，促進(jìn)了整個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展，這些特別的人，在做著脫口秀這件很酷的事，堅(jiān)持走一條很少人敢走的路。他們的堅(jiān)持和熱愛(ài)是值得被越來(lái)越多的人看到的，而令我想要研究這些基層演員的收入情況和愿景，不僅是因?yàn)槲蚁矏?ài)脫口秀這一表演形式，而是我看到了很多演員們的堅(jiān)持，也希望通過(guò)我的研究，可以讓更多的人了解脫口秀、了解這些脫口秀演員們，讓公眾了解他們的堅(jiān)持與熱愛(ài)。參考文獻(xiàn)[1]西江月.北京脫口秀俱樂(lè)部管理理念[J].