雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限公司雅居樂企業(yè)文化與福利制度培訓-課程

雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限$居樂企業(yè)目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公司福利制度oo企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標準、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習慣作風。.企業(yè)文化的四個維度理念系統(tǒng)管理系統(tǒng)是指一個企業(yè)對自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務宗旨、價值觀等等，使人們了解:是指企業(yè)的管理體系和管理理念,使人們通過企業(yè)的管理體系來認識___和了解企業(yè)的運作機制。?是指一個企業(yè)員視覺系統(tǒng)?是指一個企業(yè)特定的標識、顏色等等,使人們一眼就能夠識別出你的企業(yè)0____行為系統(tǒng)工言行的規(guī)范,使人們通過接觸你企業(yè)員工時,對他們言行的感覺來判斷你企業(yè)的形象。企業(yè)化的服四飾個維度制度文化企業(yè)活動、道德、-經(jīng)營H為企業(yè)外在形象理念識別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽覺識別系統(tǒng)視覺識別系統(tǒng)第三部分雅居樂的企業(yè)文化雅居樂地産置業(yè)有限公司AGILEPROPERTYLANDCO.,LTD.r雅居樂,A雅居樂地産置業(yè)有限公司itLSJIUAGILEPROPERTYLANDCO..LTD.綠色一象征環(huán)保概念房屋形狀一主業(yè)是房地產(chǎn)大寫A—全力進取,精益求精三角型一多元化、穩(wěn)定性AGILE一雅居樂英文開頭字母A?_注冊商標,品牌受法律保護企業(yè)使命構(gòu)建未來地標,締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產(chǎn)開發(fā)商O企業(yè)精神一遠見心建共建:著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展,并且以客戶的長遠利益為依歸,致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求;重視每一個員工的貢獻,真誠與每個合作伙伴攜手開拓,務求為每一個客戶建造夢想的家園；:肩負社會責任,與社會各屆共同締造和諧社區(qū),實現(xiàn)屬于每一個人夢想中的未來。經(jīng)營理念以人為本,誠信經(jīng)營;規(guī)范管理,持續(xù)發(fā)展。開發(fā)理念…精品綠色人文未來精品建筑綠色建筑人文建筑未來建筑用人理念?不強求最優(yōu)秀的人,但強調(diào)任用最合適的人；?注重員工能力與崗位要求相匹配,注重團隊成員的最優(yōu)配置；?注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能,實行競爭上崗、末位淘汰的用人機制；?遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。職場紀律■1.工作紀律■1.1準時上下班,各司其職,保持辦公室安靜。■1_2上班時間不閱讀與工作無關的書報,不瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁,不處理私人事務?！?.3不隨意翻閱他人文件,未經(jīng)許可不進入他人辦公室?！?.4準時參加各類會議、培訓、員工活動?！?.5服從公司工作分配和上級工作安排,不私自調(diào)班、調(diào)休?！?.6下班時,須整理辦公用品或工具,關閉空調(diào)、照源及其他辦公設備。下班后,不在辦公室處理逗留。職場紀律■2.廉政與保密■2.1在公司任職期間，不得兼職?！?.2廉潔奉公，忠于職守，不利用職權或職務上的影響謀取不正當利益。■2.3謹慎處理供應商、施工單位和投標單位等利益相關者的宴請、娛樂活動。■2.4除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不能從事下列活動:■(1)以公司名義考察、談判、簽約；■(2)以公司名義提供擔保、證明；-y^3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。職場紀律■2.廉政與保密■2.5員工應對公司商業(yè)秘密承擔保密責任:■(1)公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露?！?2)員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。■(3)員工接受其他機構(gòu)/個人的邀請進行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務或經(jīng)營管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批?！?4)重要文件要放入抽屜上鎖。-^15)其他日常工作中的保密事項，遵守公司《保度》的有關規(guī)定。_______________職場紀律■3.職業(yè)禮儀?3.1上班時間衣著大方得體；■3.2有制服者要按規(guī)定著裝并保持衣冠整潔；■3.3進入辦公區(qū)域,須佩戴工作證；■3.4不留怪異發(fā)型,頭發(fā)保持整潔；■3.5不佩戴夸張的首飾,不濃妝艷抹；■3.6與上司、同事、客戶相遇,不管是否認識都應問好或點頭致意；■3.7使i電話意簡單明了,要自我介紹、確認內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束；■3.8接聽領導工作安排電話,要做好記錄,并按要求處理、及時反饋；代接同事電話時,要做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；__職場紀律■3.職業(yè)禮儀■3.10辦公時間離開工作崗位,應與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式；■3.11接待來訪、業(yè)務洽談要避免影響他人,有條件的應安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進行；3.12在辦公區(qū)域行走,要保持合適的步伐,既不要快速奔跑,也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領導應主動禮讓?！?.13注意保持整潔的辦公環(huán)境,不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；■X14恰當?shù)卦O置手機鈴聲和音量,辦公區(qū)域內(nèi)適當1^氏音量,參加培訓、會議時應設置靜音或者關機。職場紀律■4.考勤■4_1工作時間■4.1.1公司根據(jù)業(yè)務性質(zhì)、崗位特點的差異，實行不同的工時制度，包括:長短周工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。-4.1.2具體作息時間因項目所在地區(qū)、業(yè)務性質(zhì)不同而有所差異。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負責人。職場紀律■4.2請假■4.2.1員工休假前,應填寫《請假單》,經(jīng)有審批權的領導批準后方能休假?！?.2.2-般情況下,員工每年休事假累計不超過13天,否則,不享有當年年終獎金。4.2.3擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時以上,視為曠工。曠工的最小計算單位為0.5個工作日。?4.3打卡_______■4.3.1行政六級以下員工上、下班必須親自到指定地點打卡,不得代人打卡或請他人打卡；____-^.2因公或其它原因不能打卡者,應填寫《簽卡證________________領,由直屬上司審批后交人事部LL職場紀律■4.4加班■4.4.1加班分超時加班和超勤加班。因工作需要,在正常日工作時間外發(fā)生的加班為超時加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班?！?.4.2因工作需要安排加班,員工應于事前填寫《加班申請單》,經(jīng)任職部門及行政人事部負責人批準后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請單》,應在事后3個工作日內(nèi)補辦加班手續(xù)?！?.4.3加班原則上應以調(diào)休形式處理（法定假加班除夕卜）,因工作需要不能調(diào)休者,可按規(guī)定補薪?！?.4.4員工工余或節(jié)假日參加培訓、文娛活動、郊游、餐、志愿者活動以及安管員日常訓練不計加班。薪酬福利■1.薪資■1.1公司視行業(yè)特性實行計時工資制、計件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資,由財務部根據(jù)國家有關規(guī)定代扣代繳有關稅費。具體薪資情況視崗位而定?！?_2每月15日支付上月薪資。員工對當月支付的薪資（包括加班工資）有異議的,應自領取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司人事部門書面提出,逾期或不提出的,視為無異議?！?_3員工有責任對各自的薪資保密?！?gt;4公司將根據(jù)行業(yè)薪酬水平、薪酬策略、經(jīng)營績效等適時調(diào)整薪酬標準。學習發(fā)展■公司將為全體員工提供培訓與發(fā)展機會,以提高員工的業(yè)務素質(zhì)和技能,幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能,達到公司與員工共同發(fā)展尚目的?！龉静扇　皟?nèi)外師資結(jié)合,內(nèi)部為主”的師資隊伍來實施訓練。內(nèi)部師資包括各級管理人員、專業(yè)講師、兼職講師、崗位輔導員、培訓?員?！龉疽?guī)定了每位員工每年培訓的最低學時標準,同時晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗都應獲取相應的培訓學分?？冃Ч芾怼?.公司建立了目標管理體系、績效評估體系■通過目標管理,逐層分解集團戰(zhàn)略目標,使集團、區(qū)域、項目、部門與員工個人目標達到一致,以推進公司總體目標的實現(xiàn)?！鐾ㄟ^績效評估,強化激勵和約束機制,使員工養(yǎng)成“自我管理”、“自我約束”的習慣,在實現(xiàn)績效目標的同時,達到提升員工能力的目的?！?.績效指標■團隊績效指標包括業(yè)績指標和管理指標?！鰝€人績效指標業(yè)績、行為表現(xiàn)、能力等多方面要素。獎罰條例?1.獎罰形式■1.1獎勵:嘉獎、記功、記大功。■1.2處罰:通報批評、警告、記過、記大過、解雇?！?.獎罰標準■2.1獎勵標準■嘉獎:嘉獎1次獎勵100元?！鲇浌?記功1次獎勵200元?！鲇洿蠊?記大功1次獎勵300元?！?,2處罰標準■警告:警告1次扣發(fā)50元。?/.過:記過1次扣發(fā)100元。記大過1次扣發(fā)200元。cJtJKJIL._員工關系■1.投訴與建議■1.1對違紀違法、上司不公正對待等維護公司利益或自身合法權益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。■1.2公司鼓勵和接受員工就經(jīng)營管理、產(chǎn)品設計與制造、營銷、服務等方面提出的合理化建議?！?.3對于投訴有功(如:挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟損失、不良影響等)人員，將依據(jù)公司有關規(guī)定給予獎勵；員工提出合理盔_議褸軍式受稈、實施，對提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯奴篥，蔣搭予獎勵。__■1.4投訴與建議的方式和渠道:■(1)直接找您的上級或人事部門面談?！?2)以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團總部投遞投訴信/建議書。(3)將投訴信/建議書投遞到各級員工關系專用郵箱。集團員工關系郵箱是:yggx@書面投訴應該署名，匿名不受理，除了員工明確表示公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。雅居樂互助,會?在員工及其家庭遭遇j重大疾病、自然災害特困輟學等困境時,*以集_的;6量W威其渡過難關。第四部分公司福利制度cJtJRJIL.福利組成類別國家法定福利k_A，一一-&統(tǒng)一福利toh._€司專項福利L-_Lir_-1t作補貼社會保瞼住房公積金伙食補貼住宿供給/住宿補貼休假節(jié)令費體檢旅游活動補貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優(yōu)惠通訊費自駕車補貼iJ社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種。2.經(jīng)公司聘用,并與公司簽訂勞動合同的員工,從試用期滿次月起,公司開始為其辦理社會保險。國家法定福利社保咨詢熱點問題社保購買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個人分別交多少?公司交12%（198元）；個人交8%（132元）。購買“住院基本醫(yī)療保險”后，門診能否報銷？不能。住院才可以報銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過，分別都買過社保。請問，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來？不能。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？沒有。因為養(yǎng)老保險是可以累加的，供滿十五年，到退休時就可以拿養(yǎng)老金了。社保能退回來嗎？退多少?。退“個人”交的部分了?！肮尽苯坏牟糠?放入社會統(tǒng)籌基國家法定福利住房公積金1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費基數(shù)的確定,按員工上年度平均月薪為基數(shù)。3.公司繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個人繳費比例,由員工在5-12%之間,按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費比例,也可選擇不購買。公司統(tǒng)一福利伙食補貼標準員工總標準自負相祕早餐3元1.5元1?5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2?5元3.5元合計15元6.5元8.5元公司統(tǒng)一福利住房供給或補貼1.凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住所或交通不便者,可以申請住宿。?2.宿舍內(nèi)的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分攤，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護費由公司負擔。3.行政級住宿補貼（略）。1.1.員工入職一定時間后每年享有年休假。具體標準為：員工累計入職己滿1年不滿10年的，年休假5天；己滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！锷习肽辏?-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。；1_2.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：?累計工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；?累計工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；?累計工作滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。1.3、年休假由主管領導視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假：審批程序批準后執(zhí)行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。|1.4.有年休假的，事假應優(yōu)先以年休假沖抵。1.5.年休假應在1個自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當年無法享受年休假的，可按“基本工資+21.75天X3倍X年休假未休天數(shù)”發(fā)給補助。但以下兩種情況不予補助：?公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請休年休假的；?離職的員工，年休假尚未休者。公司統(tǒng)一福利休假制度:婚假2.1、符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪；2_2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵10天；2.3.婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補休。/3J、女員工生育，符合國家有關規(guī)定的，享有產(chǎn)假。具體標準為：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者@4周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3.2.產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證＜明，按病假處理。J3.3＞懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過兩次，且每次檢查前必須向主管上級及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計算考勤。__3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護假期。3.5.產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護假發(fā)給全薪j房地fEM4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3.超過規(guī)定的時間應履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，視為曠工。5_1.按國家有關政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標準為:流產(chǎn)時，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院意見,給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5_2、流產(chǎn)假應事前請假，假畢應持計劃生育部門或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明銷假。5.3.流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。________F公司統(tǒng)一福利休假制度:恩恤假6.1.員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世,可享恩恤假3天；6.2.奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3.恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。公司統(tǒng)一福利休假制度:病假7_1、員工患病或非因工負傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過國家“勞部發(fā)[1994]479號”通知有關醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。7.2.病假發(fā)放基本工資（行政五級以上員工當月2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全公司統(tǒng)一福利節(jié)令費j工利是春節(jié)后開工時,發(fā)給在編員工,標準為50元/人。/節(jié)令費降溫取暖費根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月50元標準發(fā)放，全年發(fā)放4個月，降溫費于6-9月發(fā)放，取暖費于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費的發(fā)放:統(tǒng)一由項目采購購物券發(fā)放。公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢,規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔。公司督導級以下員工和行政級管理人員設置不同的體檢項目。公司統(tǒng)一福利旅游津貼員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼，標準為:★督導級以上管理人員1000/A/年；★中級以上專業(yè)技術人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。旅游津貼的報銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報銷。（發(fā)票要寫公司全稱）公司統(tǒng)一福利文化活動公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動經(jīng)費,用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動。J標準:每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放:填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。公司專項福利生育禮金標準:員工或雙職工，按計劃生育第1胎，發(fā)奴500元。發(fā)放:填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。標準:員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放: