員工產(chǎn)假協(xié)議

員工產(chǎn)假協(xié)議（生育津貼）（適用于：向員工發(fā)放生育津貼）甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：戶籍住址：通信地址：聯(lián)系電話：鑒于：乙方由于臨近預產(chǎn)期，向甲方申請產(chǎn)假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及計劃生育政策和甲方相關制度，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂本產(chǎn)假協(xié)議并共同嚴格遵照以下執(zhí)行：產(chǎn)假期限及待遇乙方產(chǎn)假期限：自年月日至年月日，共休天（含周末及節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假天，產(chǎn)后休假天。產(chǎn)假期間遇法定節(jié)假日、休息日不順延，需一次性連續(xù)休完。乙方符合有關國家及地方有關計劃生育規(guī)定的，乙方按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由甲方按照乙方原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。產(chǎn)假工資標準：按每月元發(fā)放，甲方不再支付其他獎金、補貼、績效等項目。乙方對此無異議。產(chǎn)假正常上班后即按原正常上班工資標準發(fā)放。生育津貼生育津貼由生育保險基金支付到甲方賬戶，乙方應配合甲方申報此項津貼。如生育津貼支付到乙方賬戶，乙方應立即支付給甲方或與甲方協(xié)商抵扣產(chǎn)假工資。如生育津貼金額低于甲方應發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，差額部分由甲方補足。如乙方生產(chǎn)后12個月內(nèi)與甲方解除勞動合同，致使生育津貼由生育保險基金支付到第三方賬戶或乙方賬戶的，乙方應在收到生育津貼后5個工作日內(nèi)轉付給甲方。如乙方未將生育津貼轉付給甲方的，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方已經(jīng)發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資總額。其他約定乙方休假期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方產(chǎn)假工資中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。產(chǎn)假期滿本協(xié)議即終止，如因照顧嬰兒需增加休假的，按事假處理；如因本人身體原因需要增加休假的，按病假處理，乙方應提供三級甲等醫(yī)生醫(yī)療機構出具的病假條向公司申請病假審批手續(xù)經(jīng)批準后休假。由于乙方長期休假，甲方必須尋找替代人選來接替乙方的工作。產(chǎn)假結束后，甲方可以根據(jù)公司發(fā)展需要對乙方工作另行安排，如有合適崗位可優(yōu)先考慮，并且進行調崗、調薪等處理。如員工產(chǎn)假期滿后無準時到公司人事部辦理銷假手續(xù)返回崗位，按照曠工處理。乙方在產(chǎn)假期間不得在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)，即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并將即時停止假期工資并有權對已發(fā)放的假期工資部分予以追討。附則本協(xié)議與甲乙雙方訂立的《勞動合同》不一致的，以本協(xié)議約定為準。本協(xié)議一式二份，各方各執(zhí)一份，經(jīng)各方簽名或蓋章后生效，具有同等法律效力。（本頁僅為簽署頁）簽訂時間：

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日甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：乙方（簽名及捺印）：乙方已清楚了解自己在協(xié)議過程和簽字過程中依法享有的權利和應承擔的義務，已就協(xié)議中所涉及的法律問題及其他問題咨詢相