計件工廠的考勤管理制度

計件工廠的考勤管理制度一、目的

為加強計件工廠的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障工廠的正常生產秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，確保公平、公正、透明的考勤管理，促進員工遵守工作紀律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于計件工廠內所有在崗員工，包括全日制、非全日制員工以及試用期員工。工廠管理人員、后勤人員等相關人員均應遵守本制度。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作時間為8小時，分為兩個班次，具體如下：

-早班：08:00-17:00

-晚班：17:00-次日01:00

2.休息時間：員工享有午休時間1小時，具體時間為12:00-13:00。

3.工作日安排：每周工作6天，周日休息。

4.調整工作時間：如因生產任務需要調整工作時間，工廠應提前通知員工，并根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。

5.員工應按時到崗，按時離崗，確保生產任務順利進行。

6.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實際需要調整工作時間，但需經(jīng)工廠負責人批準，并通知全體相關人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息錯誤，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：早班07:50-08:10，晚班16:50-17:10。

-下班簽到時間為：早班16:50-17:10，晚班次日01:00-01:20。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的員工，需提前向上級主管報告，并在返回工廠后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，經(jīng)上級主管確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

-忘記簽到不超過兩次的，由考勤管理員進行記錄，并提醒員工注意。

-忘記簽到超過兩次的，視為曠工半天，按曠工制度進行處理。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理員負責每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记谟涗浀臏蚀_性。

-各級主管負責監(jiān)督本部門的考勤情況，對違反考勤規(guī)定的行為進行糾正和處罰。

-人力資源部門負責定期審查考勤數(shù)據(jù)，對考勤異常情況進行調查和處理。

-員工應積極配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前三天提交，特殊緊急情況除外，但需在請假當天內補交書面申請。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，由人力資源部門備案，并通知考勤管理員進行記錄。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-四天以上的請假，需經(jīng)直接上級審批，部門負責人同意，并報人力資源部門審批。

-人力資源部門有權對請假申請進行最終審批或駁回。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位的第一天內向直接上級銷假，并提交相關證明材料，如病假證明、事假證明等。

-銷假時，員工需填寫銷假表，經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回崗位，員工應及時通知上級并辦理銷假手續(xù)。

-未經(jīng)銷假或未按時返回崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照請假制度中的申請流程，提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后，方可休假。

-假期申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，工資按天扣除。

-婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女性員工生育，可申請產假。產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的部分不結轉至下一年度。

-年假申請需提前一個月提交，經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工產假為98天（自然分娩），如有特殊情況，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性員工可申請陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，工廠將提前通知員工具體的放假安排。

-法定節(jié)假日如需加班，工廠將按照國家相關規(guī)定支付加班費。

-工廠可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，但需提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時不足2小時為重度遲到；超過2小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內簽到且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算，不足半天按半天計。

-處理：遲到和曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處罰。遲到和曠工次數(shù)累積超過規(guī)定標準的，將按照工廠相關規(guī)定進行進一步處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按請假制度規(guī)定提前請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：員工若偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反廠規(guī)，按照工廠相關規(guī)定給予嚴肅處理。

-處理：上述情況將根據(jù)嚴重程度，給予記過、降職、降薪、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，工資將按照國家相關規(guī)定和工廠制度進行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，工廠有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時向考勤管理員和上級主管說明情況的，視為曠工。

-如有特殊情況導致未簽到，員工需在當日內補交書面說明，經(jīng)上級主管確認后，由考勤管理員進行記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查和審查考勤記