2024關(guān)于市矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報告制度方案范文

?一、2024關(guān)于市矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報告制度方案一、背景與目的近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，社會矛盾糾紛呈現(xiàn)出多樣化、復雜化的趨勢。為及時掌握和化解各類矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，保障人民群眾的合法權(quán)益，制定本方案。本方案旨在建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報告制度，提高矛盾糾紛排查調(diào)處工作的效率和質(zhì)量。二、工作原則1.堅持以人民為中心，充分發(fā)揮人民群眾在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中的主體作用。2.堅持預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先，注重源頭預(yù)防和前端化解。3.堅持依法治理，嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作的合法性。4.堅持協(xié)同治理，充分發(fā)揮各部門的職能作用，形成工作合力。三、工作任務(wù)1.排查發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛。各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要深入開展排查工作，及時發(fā)現(xiàn)各類矛盾糾紛，確保排查工作全面、深入、細致。2.分析矛盾糾紛原因。對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，要認真分析原因，找出問題的根源，為化解矛盾糾紛提供依據(jù)。3.制定化解方案。根據(jù)矛盾糾紛的性質(zhì)、原因和影響，制定切實可行的化解方案，明確化解措施、責任人和完成時限。4.調(diào)解矛盾糾紛。充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，采取靈活多樣的調(diào)解方式，及時化解矛盾糾紛，防止矛盾升級。5.跟蹤反饋。對化解完成的矛盾糾紛，要定期進行跟蹤反饋，確保化解效果，防止矛盾糾紛反彈。四、組織架構(gòu)1.建立市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組，負責組織、協(xié)調(diào)、指導本行政區(qū)域內(nèi)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。2.各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要明確一名負責人，負責本機構(gòu)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作。3.建立由相關(guān)部門組成的矛盾糾紛排查調(diào)處工作專班，負責具體實施矛盾糾紛排查調(diào)處工作。五、月報告制度1.報告內(nèi)容（1）矛盾糾紛排查情況。包括排查范圍、排查數(shù)量、排查發(fā)現(xiàn)的主要矛盾糾紛類型等。（2）矛盾糾紛化解情況。包括化解措施、化解結(jié)果、化解效果等。（3）矛盾糾紛排查調(diào)處工作中存在的問題和困難。（4）下月工作計劃。2.報告時間每月28日前，各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要將本月工作情況報告上一級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)。3.報告方式采用書面報告的形式，通過電子郵件、等方式提交。六、工作要求1.提高認識。各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要充分認識矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導，確保工作落到實處。2.完善制度。各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度，確保工作有序開展。3.落實責任。各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要明確工作責任，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作有人抓、有人管。4.加強培訓。加強對矛盾糾紛排查調(diào)處工作人員的培訓，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。5.嚴格考核。將矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入年度考核，對工作不力的單位和個人進行通報批評。本方案旨在建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報告制度，通過加強組織領(lǐng)導、完善制度、落實責任等措施，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作的順利進行。各級矛盾糾紛排查調(diào)處機構(gòu)要緊密協(xié)作，共同努力，為維護社會穩(wěn)定、保障人民群眾合法權(quán)益作出貢獻。八、工作措施1.開展宣傳教育。充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛宣傳法律法規(guī)和矛盾糾紛排查調(diào)處工作的重要性，提高人民群眾的法治意識和參與度。2.加強信息共享。建立健全信息共享機制，加強與相關(guān)部門的信息溝通，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作的及時性和準確性。3.創(chuàng)新調(diào)解方式。積極探索網(wǎng)絡(luò)調(diào)解、視頻調(diào)解等新型調(diào)解方式，提高調(diào)解效率。4.建立激勵機制。對在矛盾糾紛排查調(diào)處工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰和獎勵。九、工作保障1.加強隊伍建設(shè)。充實矛盾糾紛排查調(diào)處工作力量，提高工作人員的待遇和福利。2.落實經(jīng)費保障。確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作經(jīng)費足額到位，為工作提供必要的物質(zhì)保障。3.提高技術(shù)支持。充分利用現(xiàn)代科技手段，提高矛盾糾紛排查調(diào)處工作的科技含量。4.建立健全應(yīng)急預(yù)案。針對可能發(fā)生的突發(fā)矛盾糾紛，制定應(yīng)急預(yù)案，確保快速響應(yīng)和處理。注意事項：1.確保排查工作全面深入，注意發(fā)現(xiàn)潛在矛盾糾紛，避免排查工作流于形式。2.加強對矛盾糾紛原因的分析，注重源頭治理，防止問題反復出現(xiàn)。3.注重調(diào)解工作的質(zhì)量，確保調(diào)解結(jié)果公正合理，得到雙方的認可。4.及時跟蹤反饋矛盾糾紛化解情況，防止已化解的矛盾糾紛再次發(fā)生。5.加強對矛盾糾紛排查調(diào)處工作人員的業(yè)務(wù)培訓和素質(zhì)提升，提高工作能力和效率。備用方案：一、2024年市矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報告制度優(yōu)化方案一、背景與目的為適應(yīng)社會矛盾糾紛的新特點，進一步優(yōu)化矛盾糾紛排查調(diào)處工作，本方案旨在對原有月報告制度進行改進，強化排查調(diào)處工作的實效性，確保社會和諧穩(wěn)定。二、工作原則1.實事求是，確保排查調(diào)處工作數(shù)據(jù)的真實性、準確性。2.著眼長遠，注重矛盾糾紛的預(yù)防和長效治理。3.群眾路線，充分發(fā)揮群眾在矛盾糾紛排查調(diào)處中的積極作用。4.科學規(guī)范，運用現(xiàn)代科技手段提升工作效能。三、工作任務(wù)1.深入排查。開展拉網(wǎng)式排查，確保無遺漏，對排查出的矛盾糾紛進行分類登記。2.精準分析。對排查出的矛盾糾紛進行原因分析，提出針對性的預(yù)防措施。3.有效調(diào)處。采取多元化調(diào)解方式，確保矛盾糾紛得到公正、合理的解決。4.跟蹤問效。對已調(diào)處的矛盾糾紛進行定期回訪，評估調(diào)處效果，防止問題復發(fā)。四、組織架構(gòu)1.成立市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）三級矛盾糾紛排查調(diào)處工作小組，形成上下聯(lián)動的工作格局。2.建立由專業(yè)人員和志愿者組成的排查調(diào)處隊伍，提升工作專業(yè)化水平。3.加強與法院、檢察院、公安、司法行政等部門的協(xié)同，形成排查調(diào)處工作合力。五、月報告制度1.報告內(nèi)容（1）本月矛盾糾紛排查情況，包括排查數(shù)量、類型及分布特點。（2）矛盾糾紛調(diào)處情況，包括調(diào)處方式、結(jié)果及群眾滿意度。（3）工作中遇到的困難和問題，以及解決建議。（4）下月工作計劃和重點。2.報告時間每月25日前，各級排查調(diào)處機構(gòu)需向上級提交本月工作月報。3.報告方式采用電子文檔形式，通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交。六、工作要求1.提升排查質(zhì)量。確保排查工作不留死角，對潛在矛盾糾紛進行預(yù)警。2.加強業(yè)務(wù)培訓。定期對排查調(diào)處人員進行業(yè)務(wù)知識和技能培訓。3.落實責任追究。對工作不力、導致矛盾糾紛升級的責任人進行問責。4.優(yōu)化信息共享。建立信息共享平臺，實現(xiàn)排查調(diào)處信息資源的互通有無。5.強化跟蹤反饋。對調(diào)處結(jié)果進行跟蹤評估，及時調(diào)整工作策略。本方案通過優(yōu)化矛盾糾紛排查調(diào)處工作流程，強化月報告制度，旨在提高排查調(diào)處工作的實效性，為社會穩(wěn)定和諧提供有力保障。八、工作措施1.加強宣傳教育。通過多種渠道普及法律知識，提升群眾法治意識。2.探索智能化手段。利用大數(shù)據(jù)、等手段，提高矛盾糾紛排查的準確性和效率。3.建立激勵機制。對在排查調(diào)處工作中表現(xiàn)突出的個人和集體給予表彰和獎勵。4.開展排查調(diào)處演練。通過模擬演練，提升排查調(diào)處人員的應(yīng)急處理能力。5.建立社會力量參與機制。鼓勵社會力量參與矛盾糾紛排查調(diào)處工作，形成共治格局。九、工作保障1.保障工作經(jīng)費。確保排查調(diào)處工