2024物業(yè)用工合同范本

?合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的用工事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.2乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效掛鉤，績效獎金根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)另行確定。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天通知對方。6.2合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽，合同即行終止。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個人信息；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方主體資格合法，包括但不限于Employer和Employee的身份、資質(zhì)等，如涉及第三方，需確保第三方也是合法存在并有權(quán)參與合同。解決辦法：在合同簽訂前，對合同雙方及涉及第三方的身份、資質(zhì)等進行審查，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。2.確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，如勞動法、勞動合同法等。解決辦法：在合同簽訂前，對合同內(nèi)容進行審查，確保不違反國家相關(guān)法律法規(guī)，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。3.確保合同中的各項條款清晰明了，無歧義，如工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。解決辦法：在合同簽訂前，合同雙方對各項條款進行充分溝通，確保雙方對各項條款的理解一致。4.確保合同中的保密條款能夠保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。解決辦法：在合同簽訂前，對保密條款進行審查，確保其能夠有效地保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。5.確保合同中的爭議解決方式合法有效，如協(xié)商、訴訟等。解決辦法：在合同簽訂前，對爭議解決方式進行審查，確保其合法有效，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的Employer，即雇傭方。2.乙方：指合同中的Employee，即被雇傭方。3.勞動報酬：指乙方因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括但不限于工資、獎金等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，強制規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，以及為勞動者創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行解決。應(yīng)用場合：1.物業(yè)公司與其員工之間的工作合同。2.物業(yè)管理公司與其他提供專業(yè)服務(wù)的個人或團隊之間的合同。3.物業(yè)服務(wù)合同中，涉及物業(yè)公司內(nèi)部員工工作分配和職責(zé)明確的場合。4.需要明確員工工作職責(zé)、報酬、工作時間、保密條款等事項的場合。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期間的工作要求、試用期工資等。2.培訓(xùn)條款：明確員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、費用等。3.調(diào)動條款：明確員工調(diào)動的條件、程序、調(diào)動后的待遇等。4.離職條款：明確員工離職的通知期限、離職手續(xù)、離職待遇等。5.競業(yè)限制條款：明確員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與雇主業(yè)務(wù)競爭的工作