規(guī)范的勞動合同文本

規(guī)范的勞動合同文本勞動合同有利于幸免或削減勞動爭議。那么標準的勞動合同是怎樣的呢?以下是我整理的標準的勞動合同，歡送參考閱讀。標準的勞動合同范文一甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：法定代表人(或主要負責人)：身份證號碼：家庭地址：所在地址：現居住地址：依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、同等的原那么，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按以下第()項確定A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年月日起至年月日止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從年月日起至符合法定終止時間止，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止;C.本合同為以完成必須工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。假設乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不相同，以實際用工之日為本合同起始時間。二、工作內容及工作地點(一)依據甲方生產(工作)須要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商相同，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所擔當的生產(工作)內容。(二)甲方支配乙方的工作地點：。依據工作須要，經甲乙雙方協商相同，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定A.標準工時工作制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營須要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特別緣由，在保障乙方身體安康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體安康并聽取乙方本人看法的根底上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。四、勞動酬報(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。(二)試用期滿后，乙方的月工資為元，工資形式為()。1.計時工資2.計件工資3.崗位技能工資依據甲方的工資安排制度，經甲乙雙方協商相同，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準)。(三)乙方工資支付形式為()1.銀行代發(fā)2.現金支付(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方供應工資清單。工資發(fā)放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金確實定和發(fā)放以及特別狀況下的工資支付，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險(一)甲方應按規(guī)定剛好為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納局部，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家平安生產的法律法規(guī)，遵守勞動愛護、職業(yè)危害防護等有關規(guī)定。(二)甲方應為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。(三)乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的有關規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。(四)甲方必需嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，對具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當照實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采納符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施和防護設施。(五)乙方從事具有職業(yè)病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進展上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)安康檢查，剛好照實告知乙方檢查狀況，并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護檔案。七、合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方協商相同后，可以變更合同，并剛好辦理書面變更手續(xù)。(二)除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。(五)工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(六)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應按有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當遵照雙方約定，辦結工作交接手續(xù)。八、約定事項(一)依據《勞動合同法》其次十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：(二)其它事項的約定：九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同條款與現行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：法定代表人簽名：(蓋章)或負責人簽名：(蓋章)或托付代理人簽名：(蓋章)合同訂立日期：年月日合同履行起始日期：年月日標準的勞動合同范文二甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位居處法定代表人或負責人乙方(勞動者)姓名性別誕生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公允、誠懇信用原那么的根底上，經同等自愿、協商相同簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。B、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容和工作地點(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可依據工作須要和對乙方業(yè)績的考核結果，遵照合理誠信原那么，經與乙方協商相同或依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當遵照甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地：。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經協商確認執(zhí)行以下條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。A、甲方實行每天小時工作制。詳細作息時間，甲方支配如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方實行輪班制，支配乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。(二)甲方支配乙方的工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。(三)甲方支配乙方的工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(四)甲方嚴格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心安康。甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。(五)甲方依法為乙方支配帶薪年休假，詳細休假時間雙方協商確定。四、勞動酬報甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月元。(三)經甲乙雙方協商相同，對乙方的工資酬報按以下條款執(zhí)行：A、乙方的工資酬報遵照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻遵照內局部配方法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方遵照約定的定額和計件單價，依據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資酬報。D、其他形式(四)甲方依據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。(五)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。(六)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。五、社會保險(一)雙方依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬報中代扣代繳。(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，承受職工監(jiān)視。(三)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責剛好救治，或供應可能的協助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，削減職業(yè)危害。(二)甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進展職業(yè)安康檢查，并在乙方離崗前進展職業(yè)安康檢查。(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)視下，乙方須采納以下防護措施：，乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方遵照國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方遵照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協商相同，約定以下條款A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學問產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)隱私協議或競業(yè)限制協議，作為本合同的附件。B、由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務，協議作為本合同的附件。C、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：D、甲方依法執(zhí)行有關福利待遇規(guī)定，并同意為乙方供應如下福利待遇：E、甲乙雙方須要約定的其它事項：八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。九、其他事項(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發(fā)生改變的，應當剛好告知甲方。(二)本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方同等協商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不相同的，以中文文本為準。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括：法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：標準的勞動合同范文三甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________誕生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))依據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經同等協商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。二、工作內容其次條乙方同意依據甲方工作須要，擔當____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應到達____________________________標準。三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。第五條甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬報;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資200%的工資酬報。甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬報。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動酬報第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________第九條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十四條甲方依據生產經營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓，提高自身素養(yǎng)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協商相同的;(二)訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。第十八條經甲乙雙方協商相同，本合同可以解除。第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)緊要違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，遵照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(三)緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)面臨破產進展法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發(fā)生緊要困難的。其次十二條乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據本合同其次十條、其次十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的;(六)建立征地農轉非工人員初次參與工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔當代表之日起5年以內的。其次十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。其次十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未遵照本合同約定支付勞動酬報或者供應勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方到達法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。其次十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不相同時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償與賠償其次十九條發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬報的，除全額支付乙方工資酬報外，還應加發(fā)相當于工資酬報25%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資酬報低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經濟補償金。第三十條有以下情形之一的，甲方依據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經與乙方協商相同，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協商相同，解除勞動關系的。第三十一條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應依據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;