醫(yī)師日?？记诠芾碇贫?/h1>

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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-10-03 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大小：14.89KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

醫(yī)師日常考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)師團(tuán)隊(duì)的管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，制定本醫(yī)師日?？记诠芾碇贫?。本制度旨在明確醫(yī)師的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請(qǐng)假、休假政策，保障醫(yī)院正常運(yùn)營秩序，同時(shí)關(guān)心關(guān)愛員工，營造和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體醫(yī)師，包括在職醫(yī)師、合同醫(yī)師、實(shí)習(xí)醫(yī)師等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)師工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況安排。

2.醫(yī)師應(yīng)按照醫(yī)院安排的工作班次執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整，需提前向科室主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

3.醫(yī)師應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。

4.醫(yī)院可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排醫(yī)師加班。加班需提前通知，并按國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

5.醫(yī)師應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)醫(yī)院工作安排，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。遇緊急情況，醫(yī)師應(yīng)立即返回醫(yī)院參與救治。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)師需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別或電子打卡等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為醫(yī)院指定地點(diǎn)，如科室、辦公區(qū)等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）醫(yī)師每日需簽到兩次，分別為上午班次簽到和下午班次簽到。

（2）上午班次簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下午班次簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘。

（3）如有特殊班次，簽到時(shí)間根據(jù)醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，醫(yī)師應(yīng)在返回醫(yī)院后第一時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）補(bǔ)簽需經(jīng)科室主任審核批準(zhǔn)，并記錄在案。

4、忘記簽到處理

（1）醫(yī)師如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向科室主任報(bào)告，并說明原因。

（2）科室主任核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，并記錄在案。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將按照遲到、早退相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）科室主任負(fù)責(zé)本科室醫(yī)師的考勤管理，確?？记谟涗洔?zhǔn)確、完整。

（3）醫(yī)師本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）醫(yī)院定期對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）醫(yī)師需提前向所在科室主任提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（3）科室主任在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由科室主任審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)醫(yī)院院長審批。

（4）特殊情況下，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假審批權(quán)限。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，醫(yī)師應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向科室主任銷假。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，醫(yī)師應(yīng)及時(shí)通知科室主任，并重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間，醫(yī)師需保持通訊暢通，以便接收醫(yī)院工作安排及緊急通知。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）醫(yī)院設(shè)立以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照醫(yī)院規(guī)定的流程進(jìn)行，填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，醫(yī)師需將休假計(jì)劃通知所在科室，確保工作交接順利。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)師因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷證明，按實(shí)際需要請(qǐng)假，病假期間工資按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：醫(yī)師結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)師可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)師年假天數(shù)按照國家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)師根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)師可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，醫(yī)師按照醫(yī)院統(tǒng)一安排休息。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，值班醫(yī)師按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

（3）醫(yī)院在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)師未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：醫(yī)師未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：輕度遲到，科室主任進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，書面警告并記錄在案；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)天工資；曠工一天，扣除當(dāng)天工資并給予書面警告；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，按辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽、請(qǐng)人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、給予書面警告、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，扣除工資的計(jì)算方式由醫(yī)院人力資源部門制定。

（2）連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）醫(yī)師未按時(shí)簽到，按遲到處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

（3）因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向科室主任報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)師的考勤管理。

（2）科室主任應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向