電廠檢修考勤管理制度

電廠檢修考勤管理制度一、目的

為確保電廠檢修工作的正常開展，加強檢修人員的工作紀律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確檢修人員的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障電廠的正常運行及安全生產(chǎn)。

二、適用范圍

本制度適用于電廠檢修部門全體在崗職工，包括合同制員工、臨時工及實習人員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:00

2.根據(jù)電廠生產(chǎn)需要，檢修部門實行值班制度，值班時間按照電廠統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊情況下，如遇緊急搶修任務，檢修人員需隨時待命，保證隨叫隨到。

4.電廠檢修部門可根據(jù)工作實際需要，對員工的工作時間進行調(diào)整，并提前通知員工。

5.員工加班需按照國家相關規(guī)定及電廠加班管理制度執(zhí)行，確保員工合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）檢修部門員工需每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由電廠統(tǒng)一規(guī)定。

（2）簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實、準確。

（3）員工簽到后，應立即進入工作狀態(tài)，不得無故遲到、早退。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間，將按遲到、早退制度處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的人員，需提前向上級主管報告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級主管同意后，員工可在外出返回后補簽，補簽時間不得超過當班工作時間內(nèi)。

（3）未按時報備的外出，視為缺勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，需在當班工作時間內(nèi)向考勤管理員報告，并說明原因。

（2）考勤管理員核實情況后，可予以補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

（3）超過規(guī)定次數(shù)的忘記簽到，視為遲到或早退。

5、考勤管理責任分配

（1）檢修部門設立考勤管理員，負責本部門的考勤管理工作。

（2）考勤管理員需定期對考勤記錄進行匯總、審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）各級主管需對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為及時糾正。

（4）人力資源部門負責對全廠考勤管理制度進行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應如實填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級主管審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負責人審批。

（3）請假3天以上，由人力資源部門審批，并報廠領導批準。

（4）特殊情況下，請假審批權限可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返回工作崗位，并在當天內(nèi)完成銷假手續(xù)。

（2）銷假時，員工需向直接上級主管報告銷假情況，并由考勤管理員記錄在案。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回工作崗位，員工應提前通知直接上級主管，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假未按時銷假者，視為曠工，按曠工制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級主管提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結束時間等。

b.根據(jù)假期類型，經(jīng)相應審批權限的主管或部門審批同意。

c.報人力資源部門備案，并按照規(guī)定流程辦理相關手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供二級甲等以上醫(yī)院出具的病休證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計算，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的，視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）電廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，電廠可根據(jù)實際情況安排值班，確保生產(chǎn)安全。

（3）公眾假期前后的工作安排，由電廠根據(jù)實際情況提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘，不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按請假程序批準而缺勤的，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄并報告給直接上級主管，根據(jù)遲到、曠工的嚴重程度，進行相應的處罰和教育。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)核實，將按嚴重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)實際情況進行處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督。

（2）主管應定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，